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  最高裁決定判断前後のオリンパス
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  最高裁決定に沿った行動拒否か？！
• 公益通報とオリンパス内部通報・内部告発 & FACTA「オリンパス内部告発」でいぶり出されるもの
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  勝訴後不振子会社への執拗な転籍勧奨するか？普通
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  上告と取下げないで誠実な面談を多数回したと非常識主張展開
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  被告準備書面１（５P～８P）上告取下げず面談アリバイ
• 本誌オリンパスへの公開質問状&公開質問状に対するオリンパスの回答～FACTA ONLINE
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  オリンパス内部管理体制・再裁判　被告 オリパス株式会社 第１準備書面
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  オリンパス総務部のこの書面ばらまき黙認継続がパワハラ・いじめ・人権侵害/大きな争点となるだろう。
• 内部通報者に報復続けるオリンパス　勝訴確定の濱田氏をチームリーダーから解職、無効求めまた裁判
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  オリンパス株式会社が、社員に裁判で２連敗したら社長はどう弁明するのか？
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  笹宏行社長がこの虚偽記載拡散メールを撤回しない理由などないはずだ。不当な業務妨害は止めて欲しい。
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  オリンパス全社員への虚偽流布は、刑事告訴（親告罪）に値するという
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  人格を貶める虚偽を全社員へ流布～社員の人権救済申立てに関する一連の報道について（オリンパス事件）
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  オリンパス株式会社が行った、社員への虚偽の流布（最高裁決定後も撤回せず）
• オリンパス裁判の原告、濱田さんが今度は「パワハラ部屋」に配置転換？～木星通信
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  オリンパス内部通報制裁人事・最高裁決定後の再裁判（第２次、第３次併合訴訟）・併合整理準備書面２
• 被告オリンパス株式会社第３回口頭弁論期日
• その後の＜オリンパス裁判＞「正義のために闘い抜く」ー浜田正晴氏の決意～JanJan Blog
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  「不当人事、勝訴後も」「勝訴後職与えず提訴」オリンパス社員再び提訴～朝日新聞H24.9.4朝刊

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