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  笹宏行社長がこの虚偽記載拡散メールを撤回しない理由などないはずだ。不当な業務妨害は止めて欲しい。
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  オリンパス全社員への虚偽流布は、刑事告訴（親告罪）に値するという
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  人格を貶める虚偽を全社員へ流布～社員の人権救済申立てに関する一連の報道について（オリンパス事件）
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  オリンパス株式会社が行った、社員への虚偽の流布（最高裁決定後も撤回せず）
• オリンパス裁判の原告、濱田さんが今度は「パワハラ部屋」に配置転換？～木星通信
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  オリンパス内部通報制裁人事・最高裁決定後の再裁判（第２次、第３次併合訴訟）・併合整理準備書面２
• 被告オリンパス株式会社第３回口頭弁論期日
• その後の＜オリンパス裁判＞「正義のために闘い抜く」ー浜田正晴氏の決意～JanJan Blog
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  「不当人事、勝訴後も」「勝訴後職与えず提訴」オリンパス社員再び提訴～朝日新聞H24.9.4朝刊
• オリンパス内部告発訴訟第２章被告オリンパス
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  オリンパスの、｢人権侵害裁判への説明責任を一切果たさない事」と映像事業との関係は？
• そもそも、オリンパスの体質に問題あり～今も、更に、汚染された企業体質のままか？！
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  オリンパス　内部告発の社員異動無効の訴え～オリンパス（代表者　笹宏行社長）と総務人事本部長が被告
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  オリンパス 東京高裁判決を強く批判する主張は却下された
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  社長が疑義を唱え検証できない理由とは？
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  オリンパス不法行為パワハラ本部長への就業規則対応なしの謎
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  オリンパスは、不法行為司法認定元IMS企画営業部長を、パワハラ実績でE４→E２
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  オリンパス株式会社　笹宏行社長が、司法不法行為事実認定元IMS企画営業部長へ就業規則無視の謎
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  笹宏行社長は永遠に「不法行為事実認定確定」の元IMS企画営業部長への就業規則適用回避か？
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  オリンパス 元IMS企画営業部長 懲戒なしの怪

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