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  オリンパス名誉毀損書面「本人の努力不足･･･」等を正当化
• オリンパス内部管理体制問題～人権侵害事件　最高裁決定後の再裁判がいよいよ終盤へ
• オリンパスが、社長メッセージで映像事業人員縮小と外部発表した話題に全く触れない理由とは
• オリンパスでまじめに働く一般社員の３割の人員削減について、社内では何も説明されていない
• オリンパス、低価格コンデジ撤退　事業再建へ製造拠点集約～人員も来年３月までに約３４００人減らす
• オリンパスの司法への主張がまたもや通らず
• 白旗を掲げるときは
• 被告オリンパス株式会社～オリンパ侵害第２裁判継続中
• 浜田正晴への「こんどゆっくりお話を伺います」の言葉はどこへ？
• オリンパス現経営陣とオリンパス内部管理体制問題・人権侵害・不法行為第２事件～進行中
• 「それでも私はコンプライアンスといい続ける」そうである～オリンパスの現経営陣
• オリンパス　トップメッセージ　＆　オリンパス内部通報人権侵害第２事件
• 経済書籍で読み解く日本の経営　「オリンパスの闇と戦い続けて」1～オリンパス内部通報裁判「第２章」
• 経済書籍で読み解く日本の経営　「オリンパスの闇と戦い続けて」2～オリンパス内部通報裁判「第２章」
• 経済書籍で読み解く日本の経営「オリンパスの闇と戦い続けて」3～オリンパス内部通報訴訟「第２章」
• オリンパスコンプライアンスヘルプライン運用規程13条の3改定意図は？厚生労働省漏洩事件から考える
• 「公益通報者保護法の現状と今後の方向性」聞く～オリンパス内部通報制裁人事最高裁決定反映はどこへ？
• オリンパスコンプライアンスヘルプライン運用規程　第13条の３～承諾なし開示可能規程へ変更か
• 正しい事を勇気をもって発言する事の大切さ、公益通報者保護法の改正実現～オリンパス裁判は続いている
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  「本人の了解をとって開示した」

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