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• 国土交通省管轄・ご当地ナンバー（世田谷ナンバー）紛争問題～この推進手法には不正の臭いを感じます。
• 大人のいじめ～オリンパス組織的いじめ事件を振り返る
• オリンパス株式会社　定期株主総会迫る～平成25年6月26日（水）午前10時 ホテルニューオータニ
• ソニー株式会社株主総会～オリンパス内部通報人権侵害事件（最高裁オリンパス敗訴後再訴訟）関連質問状
• オリンパス内部通報制裁人事・人権侵害事件２～会社に残って「悪」と闘い続けることが定番となるか？！
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  オリンパス配転無効・パワハラ損害賠償事件～中村雅人弁護士（法学セミナー2013年2月号引用）
• 本来の民意と正義とは何か？～世田谷ナンバー新設問題（ご当地ナンバー）が紛争になっているようです。
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  オリンパス（株）パワハラ事件・私企業の公共性、組織の自浄力、告発者への制裁、体質変える気ない船出
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  オリンパス人権侵害事件・最高裁判決後、どこまで続く？オリンパス地獄のパワハラ
• 「コンプライアンス」という言葉が、まるで魔物のような、別の意味に思えてくる～オリンパス人権事件２
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  なぜ！オリンパス現経営陣は、損失隠し事件発覚後オリンパス内部通報規程を無断漏洩可能例外改定した？
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  なぜ！オリンパス現経営陣は損失隠し事件発覚後、オリンパス内部通報規程を改定したのであろうか？
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  オリンパス人権侵害昇格の機会の剥奪事件～一切公式開示されてないE格賃金の謎
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  最高裁決定・東京高裁判断の業績評価（賞与適用）を昇給・昇格評価Cの根拠とし昇格機会を奪う手法か
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  原告準備書面４（７P～１０P）　オリンパス人権侵害第２事件裁判　勝訴してもチームリーダー解職処分
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  原告準備書面４（５月２３日法廷弁論陳述済）～オリンパス株式会社最高裁敗訴確定後の第２人権侵害事件
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  オリンパスコンプライアンスヘルプライン運用規程は通報者承諾なし氏名等無断漏洩できるシステムに変貌
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  被告オリンパス主張第４準備書面11P～16P
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  被告ら（第４準備書面5P～10P（同じ様な主張のくり返し）
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  オリンパス株式会社での「業務指示に従わず、組織の規律を乱す」評価の濫用実態

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