amebaブログには、テーマがあって
そこで書いたブログを分類して、テーマごとに読んでいただくと言う機能もあるが
そこを使ったり使わなかったりで・・
このブログはそこのところ、ぐちゃぐちゃになってます、
直すと良いのかなと思いながら・・このままです。
ところで・・
先日6月1日に職場の同僚が・・やめました。
暴言を吐かれたから・・これが2回目で・・もう耐えられない
そんな声を残して・・
暴言を吐いたと言う人間の固有名詞は・・わたしです。
職場は、障害者の就労継続支援・・非雇用型の作業所です。
スタッフがやってる仕事は内職仕事の検品や・・数の確認
もちろん、内職仕事もする。
そんなに難しくないが・・
仕事の量の割には、スタッフの数が多いときもある、
もちろん、場合によっては少なくて・・走り回るときもある。
中だけの仕事ではなくて・・
納品に行く人・・
利用者の早退で送る人
また、利用者の通院の送迎などで、外へ出る人もいる。
低級な発言になるが・・
仕事の取り合いが起きる
元受けがあることだから・・
思うように仕事量の調整はできない。
わたしが、検品作業をやってた時に
横から、(やめた人が)やるわ・・といって、その作業を持って行った
わたしは、すごくムカッとした・・なんであなたがやるの?わたしがやってるのにと思った
それでも、それをゆずったが
ぱっとしなくて・・
今度は、わたしがやってる検品作業をずっと見てるんです、
だから「何で見てる?」と発した、この声が大きかったのか・・
近くにいた人には聞こえてたが・・
こんなことがあったあくる日・・彼はやめた。
上司は、部署の変更を打診したようだが
部署と言っても、同じ作業所内で
別の内職仕事の検品作業になるのだが・・
やってる人は、完全に分かれてる。
わたしの、暴言に耐えられない
そんな言葉を残して・・去って行った。
5月31日に この出来事があり
6月1日には、普通に出勤されたが
朝のやらなきゃいけないことだけ済ませたら・・
結局は、部署を変わってやるのも嫌で・・やめられた。
やめた彼は、もうすぐ3か月になるところだった。
3か月の見習い期間が終わったら・・
時給も上がると言ってた・・
わたしは、普通の感情で普通にやったつもりだが
結果・・わたしの名前を出して・・職場を去ったことに
少なからず・・責任を感じる、
そんなに良い会社ではないから
今度はもっと・・いいところへ転職してくれたらとも思う。
今後・・こういったことが起こらないように
自分が思う仕事ができなくても・・良いことにしないと・・
やりたい仕事ができなくていい
思うようにならなくていい
怒らない、大きな声出すのはやめよう・・・
内職の数をこなし
利用者の手が止まらないように・・補充等を間に合わせ
自分なりに考えてやってが・・
なんか疲れた。