人事が教える！
転職すべきか残るべきか
こんにちは。
40代からのキャリアの可能性を広げる
40代女性の転職活動成功メソッド
キャリアコンサルタントの
大関 沙代子（おおぜきさよこ）です。
転職すべきか、今の会社に残るべきか・・・
悩みますよね。
でもね、
これまでたくさんの転職応募者を見てきた私が考える
今すぐ転職すべきな人は、全体の1割。
転職しないほうがいい人も、全体の1割。
そして残りの8割は、
してもしなくても、どっちでもいい人です。
え？答えになってないって？
詳しく解説しますね。
1. 今すぐ転職すべき人
ブラック企業に勤めている人。
今すぐその場から逃げてください。
2. 今はしないほうがいい人
希望しない社内異動や、
相性の悪い上司や同僚がやってきたときなど
思いがけない嫌なことがあって
瞬間的に怒りや不安が不満が沸騰し
やるべきことは転職ではなく、
一旦落ち着け、ということです。
3. どちらでもいい人
8割の人は、自分で決めればどちらでもいいんです。
どちらを選んでも
自分の決断が正解になるように動けるのだから。
でも、どちらでもいいと言われても
決められないから悩んでるんですよね？
まず・・・
自分に自信がない人。
これまで大したことをしていない。
学歴・職歴にコンプレックスがある、など。
たしかに
40代って新卒のときは氷河期ど真ん中でしたもんね。
でもそれって、みんな何かしらコンプレックスがあるということです。
あなただけじゃない。
次に・・・
40代だから、もう無理ですよね？
そうやって自分にはどうしようもないことで
思考停止している人。
もし「あなたは無理だよ」って言ったら、
あきらめられるのですか？
会社員人生、あと20年間、
今のその場所にい続けるのですか？
「嫌だ！」って思うなら、
今の自分でなんとかなる道を探すしかありません。
40代の正しい転職活動の方法を実行してください。
私の出している無料動画も参考になると思います。
あ、ちなみに
「40代なんですけど大丈夫でしょうか？」
転職先の会社やエージェントには聞かないほうがいいですね。
「大丈夫ですよ」って言ってもらって
安心したいのかもしれないけれど
40代で年取っててあまり動けないんですけど許してね
って聞こえちゃいます。
印象は良くないですよね。
それから・・・
強みがない人。
あのね、40代転職に強みとか、不要です。
市場価値とかも考えなくて良いです。
そういうのは、他の人との比較ですよね。
他の人と比較して
自分は価値が高い低いって、意味がないです。
だって、入る会社は一つだから。
市場価値を上げようっていう人はね、
モテたい人なんです。
いろんな会社からより良い条件のオファーをもらいたい人。
40代女性の転職はたくさんの会社にモテる必要はありません。
これは、自分ひとりで見つけるのは主観が入るので難しいです。
ベタなやりかたですが、自分のこれまでの経験を書き出してみたり、
私のキャリアコンサルティング体験トライアルでも
一緒に壁打ちさせていただきますよ。
ぜひお気軽にお越しくださいね。
で、そこを踏まえたうえで、
転職すべきか、今の会社に残るべきか
見極める方法、です。
転職したいと思った原因や不満を見つめましょう。
その状況が変わる可能性があるかどうかを見極めましょう。
もし、変わる見込みがなければ
不満の強さに比例して
転職したい気持ちは高まります。
逆に状況が変わる可能性があるなら
たとえ今は不満があっても
会社をやめたいという気持ちは強くはならないものです。
ポイントは、
不満の内容そのものよりも
不満に思ってるその状況が変わる見込みがあるかどうか。
単に、現状に不満を感じて転職するんじゃなくて、
その不満の解消がこの先も難しいと気づいて
自分の将来に期待や希望が持てなくなったときに
この会社を辞めようと思うんですね。
あなたも今の仕事や職場に不満があるかもしれません。
それは将来にわたって続くものでしょうか？
それとも一過性のものですか？
今抱えている不満は、
変わる（解消される）可能性がありますか？
「変わる可能性がない、だから外に出るしかない」
って言い切れるように
まずは自分にできるすべての解決行動を
やってみることです。
それで、自分が解決するために動いたけど
やっぱり現状が変わらない、
転職活動を始めてみてもといいと思います。
あなたのキャリアを応援しています。
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