学びの機会は与えられるもの？
こんにちは。
40代からのキャリアの可能性を広げる！
40代女性の転職・キャリアコンサルティング
キャリアコンサルタントの
大関 沙代子（おおぜきさよこ）です。
私は時々、地元のハローワークで
キャリアコンサルティングをしています。
そこには
性別、年齢、時には国籍を問わず
いろんな方がご相談にお見えになります。
実はハローワークって
職探し以外にも利用できるんですよ。
たとえば
スキルアップのために
働きながら資格を取った人に
学校の受講料等の一部が
給付金として戻ってくる
「教育訓練給付制度」の申請とかね。
＜教育訓練給付制度について＞
https://www.gov-online.go.jp/useful/article/201408/1.html
私は主に、この教育訓練を希望する方向けに
これまでの経験やこれからやりたい仕事を紐解き、
今回受講を希望されている講座や学校が
その方のキャリアにどう役立つか、
役立たせるために何をすべきか、
こんなことを来所者の方と一緒に
考えていくキャリアコンサルティングをしています。
社会人になってから新しい知識を自ら学ぼうと思う人って
欧米に比べて日本ではすごく少ない、というデータを見ました。
日本では、学びの機会や動機は
会社から与えられるのが普通だと思っている人がとても多い。
だから、会社が主催する研修でも
半分寝てる人とか、けっこういますよね。
（心当たり、ありますか？
）
これって、
会社から言われて研修に参加してる、
会社に言われて資格を取らないといけない、
こんな意識だからですよね。
いえ、けっしてそういう方を
責めてるわけではなく
日本では
学びの機会は自分でつくるものではなく
与えられるものだという文化なのだな
ということです。
でもさすがにそれじゃこの国やばい。。
そう国もあせって、ここ最近は
「リスキリング」と言って
学び直したい人を金銭面からサポートする
様々な施策を出していますね。
DXスキルを学ぶプログラムを受講して
転職した人にはお金をあげる！
そういう施策が日本で始まるとは・・・
数年前には考えられませんでしたが
転職したい人には追い風かもしれませんね。
この波に乗り遅れないで！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
無料動画プログラムをプレゼント
転職活動に悩んでいる40代女性へ
そのままのあなたを高く評価してくれて
背伸びせずに自分の力を発揮できて
長く心地よくいられる会社に出会う
40代女性の転職活動成功メソッドを
無料で特別公開！
iodus アイオダス
3ステップ無料動画プログラム
ご登録はこちらから
↓↓↓
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
現役採用担当者がマンツーマンで伴走するから
もう一人で頑張らなくて大丈夫！
＼転職・キャリアのお悩み相談／
iodusキャリアコンサルティング
【45分間 体験トライアル】
初めての方・初回限定料金：6,600円（税込）
お申し込み・お問い合わせはこちらからどうぞ
