まじめな40代女性の転職成功のメソッド
9Stepもいよいよ大詰め！
今日は、40代に特化した
職務経歴書の書き方をご紹介します。
こんにちは。
重ねた年齢を武器にして、
もっと自分を好きになる
転職したいけど年齢を理由にあきらめている
キャリア迷子の40代女性のための
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9Stepで解説・実践する動画講座。
これまで1〜5Stepで学べる内容をご紹介しました。
↓1〜5Stepの内容はこちらをご覧ください↓
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そんな転職を成功させる
✔実践的なノウハウ
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これを
企業人事歴13年、
5万人の履歴書を見てきた
現役採用担当者である私の
リアルな視点でお伝えします。
自分が心地良く働ける会社を選び、
その会社から選ばれる応募書類を作り、
自信を持って面接に臨める
そのための様々なノウハウを
インストールしていただく動画教材と
その場で実践できるワークシートを
ご用意しました。
動画教材なので
いつでもどこでも
自分のペースで視聴OK！
動画を視聴後にワークに取り組むことで、
そのまますぐに応募できる
履歴書や職務経歴書を作ることができます。
6. 応募企業に刺さる職務経歴書を作る
今日はいよいよ転職活動の山場！
Step6：応募書類の作成
について
どんなことが学べるか
ご紹介していきます。
山場、とは言うものの
実はそんなに身構えることはないのです。
というのも、これまでの
1〜5のStepで職務経歴書を作る
材料集めは終わっているから！
だからここから先は
悩むことなく
さらりと応募書類を作ることができます！
とはいえ、
いくつかのコツはあるので
今日はそちらをご紹介しますね。
ポイントは、
30秒！
私はこれまで5万人の採用候補者の
書類選考をしてきました。
そこで確信したことがあります。
それは、
落ちる人の応募書類は
30秒でわかる
ということ。
はい。
そうなんです。
あなたがどんなに一生懸命
書類を作っても
採用担当者は
「これはないな」
と、瞬時に判断します
不合格を決める時間、
30秒。
これは私だけではなく
多くの書類選考担当者が
概ね同じことを言います。
ダメな書類って
見ただけでわかるんですよ。
・レイアウトが崩れている
・誤字脱字が多い
・日本語がおかしい（文章として成立していない）
・枚数が多すぎる（4枚以上あると読む気しない）
・日付が古い（半年以上前の職務経歴書をもらっても使いまわしだな、まだ決まらないんだな、と思ってしまう）
中身云々よりも
そもそも書類の作り方で
NGになる人、
意外と少なくないんです。
そんな馬鹿な。
普通ちゃんと作るでしょ。
って思いますよね？
でも実は、そうでもないです。
多分皆さん、忙しい中で
適当に作って送っているのか、
サイトから拾ってきたテンプレートを
そのまま使っているのか
とにかく手抜きして
損している人がとても多いです。
ビジネスパーソンとしての
素質も見られているわけなので
まずそんなことで弾かれないように
職務経歴書は丁寧に書きましょう。
その上で、
30秒の壁を超えてからが勝負です。
もう一つ、皆さんにとって
不都合な真実をお伝えしておきます。
採用担当者は
職務経歴書を
上から下まで丁寧に読みません。
大体ざっと見て
合否を決めています。
では、その
ざっと見るのはどの部分か
というのが
職務経歴書の冒頭。
3〜5行程度で書く
「職務要約」です。
自分の20数年のキャリアを
たった3〜5行に収めるなんて
なんとも世知辛いですよね…
私の人生、
5行で収まらないわよ！
なーんて言っても仕方ないのです。
なぜなら採用担当者は忙しいから。
あなたの書類以外にも
日々多くの人の書類をチェックしたり
書類選考だけやっているわけではないし
とにかく時間がない。
そんな中で
印象に残るためには
職務経歴書の冒頭、
たった3〜5行の職務要約で
グッと採用担当者の心をつかむ必要があります。
では、このとても大事な
職務要約に何を書くのか。
それは・・・
↓
↓
↓
↓
再現性！
転職活動をしている人なら
必ず聞いたことがある言葉、
「再現性」です。
私は貴社の求人票に
書かれている業務ができますよ
ということを、根拠とともに伝える。
それが職務要約に書くべき「再現性」です。
動画講座のStep6では、
忙しい採用担当者に
最後まで読んでもらえる
「応募書類の作り方」を学びます。
他にも意外と知らない
「履歴書の正しい書き方」も
解説しています。
さあここまで来たら準備万端！
いよいよ
Step7で応募ルートを決めて、
Step8で応募・面接編に入りますよ！
『私らしく働く』を叶える！
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次回はStep7以降をご紹介したいと思います。
お楽しみに！
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