小さい会社の社長の戦略
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今ある資源で、今より成果を上げることを考えよ

◆経営資源というと、昔から人、物、金と言われています。

 ランチェスター経営では、人と資金が手段でそれをどこに

 投入するかを勉強します。

 その投入先を変えることで、大きく成果が変わってきます

 私は独立してからこの方、未だに1人で仕事をしています。

 1日24時間をどこに配分するのかをとても意識しています。

 成果は外部にあるとは、ドラッカー先生の言葉です。

 私が24時間のうち、24時間社内にいたら成果は

 上がらないということになります。

    今ある資源で、今より成果を上げることを考えよ


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悩みに打ち勝つ基本的諸原則

◆世界は新型ウィルスで大変なことになっています。これから

 経済にも大きな混乱と打撃を与えることは必至です。

 ウィルスが収束するには、蔓延する期間の2倍かかると言わ

 れています。中国がようやく感染者数が頭打ちになってきた

 という報道もありますが、これを元に考えれば7月ぐらい

 までは引張ると覚悟
しておいた方がよさそうです。

 これから4~5か月で皆さんの会社で何ができるかは解り

 ませんが、こう覚悟するとやれることは何かが見えてきます。

    悩みに打ち勝つ基本的諸原則

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成果は、組織の外にある

◆ドラッカー先生は、マネジメントとは何かを説明するに

 あたり7つの項目を挙げています。

 最後が、『成果は、つねに組織の外部にある』ことです。

 これが最も大切だと言っています。

 振り返ってみると成果が出ていない多くの原因が内部

 中心に
あります。自己中心的であることもそれにあたると

 私は考えます。

   成果は、組織の外にある

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成果・評価を仕事の中に組み込む

◆日本の特攻隊に対する評価で、あんなのは作戦でもなんで

 もない。という評価があります。

 それは成果・結果が解らないからです。

 行ったきりで、その後どうなったのか。相手にどういう

 被害を加えたのかが全く分からないからです。

 このようなことは中小企業の中では、多く発生しています。

 社長が、何か思い付きで言ったことはほとんどこれに

 あたります。言った本人すら忘れていることもあります。

   成果・評価を仕事の中に組み込む

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自分のためだけに仕事をしているのは組織と言わない

◆昔の工員というのは、全員が同じ時間にラインに並び同じ

 ことをしていました。私もアルバイトで工場に入ったことが

 ありますが、昼休みのベルがなるまでひたすら同じことを

 繰り返したことを思い出します。

 しかし今や組織は、異なる仕事をこなす異なる技能と知識を

 もつ人たちから成り
たっています。

 これはドラッカー先生の言葉ですが、確かにそうです。

 このような仕事は、ロボットに置き換えられています。

 たとえレジ打ちや飲食店のアルバイトであっても、同じことの

 繰り返しはありません。

    自分のためだけに仕事をしているのは組織と言わない

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マネジメントは、組織とその成員を成長させる

◆『マネジメントは、組織とその成員を成長させな

  ければならない。

  組織はすべて、学習と教育のための機関である。』

             BY P・Fドラッカー

 マネジメントとは何か。の四番目の項目です。

 多くの社長が考えることは、組織の成長だと思います。

 従業員も、おそらく社長は組織を成長させるために

 色々なことを考えていると思っている節があります。

 そして従業員は自分の成長のために、働こうとしています。

   マネジメントは、組織とその成員を成長させる

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一人はみんなのために、みんなは一つの目的のために

◆少しラグビーワールドカップの熱も冷めつつあります。

 ラグビーと言えば、『One for all, All for one』

 これを直訳すると「一人はみんなのために、みんなは一人

 のために」のように思えますが、最後のOneは一人という

 意味ではないようです。

 正しくは、

  『一人はみんなのために、みんなは一つの目的のために

 だそうです。

 ドラッカー先生もマネジメントの要件の3つ目に掲げています。

   一人はみんなのために、みんなは一つの目的のために

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マネジメントは同じ役割だが、それぞれ方法は違う

◆『第二に、マネジメントは、人と人との関係に関わる

 ものであり、したがってそれぞれの国、それぞれの

 土地の文化と深い関わりをもつ。

 マネジメントは、ドイツ、イギリス、アメリカ、日本、

 ブラジルのいずれの国においても、同じ役割を果たすが、
 
 その方法は大きく異なる。


 私は、この文章を読んだ時に、ああ!文化のことか関係ない

 と直ぐに思ってしまいました。ところが次の文書を読んで

 考えが変わりました。


   マネジメントは同じ役割だが、それぞれ方法は違う

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マネジメントとは何か 第一は、人が共同して成果をあげること・・・

◆『マネジメントとは、人間に関わることである。その機能は

  人が共同して成果をあげることを可能とし、人の強みを

  発揮させ、弱みを無意味なものにする
。』

 マネジメントとは何かについてドラッカー先生は7つの要因

 を挙げています。その一つ目がこの言葉です。

 難しい言葉ですが、凄いと思いませんか?

 私は会社とは就職して、仕事をして、その対価を貰いに行く

 ところ
だと思っていました。評価を高めればよりよい給与を

 貰うことが出来ますので、人より頑張る事ばかりを考えて

 いました。その結果早く昇格することもありました。

   マネジメントとは何か 第一は・・・

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賞味期限がない書籍を発見しました

◆今日の朝食は食パンでした。このパンの完食で達成できた

 ことがあります。

 実は、正月休みに家族が食べないパンをコツコツと一人で

 食べてきましたが、ようやく賞味期限切れの食材が終わった

 のです。それ同時に、賞味期限が長いものがあるって気づ

 いたのです。

 言わずと知れたドラッカー先生の書籍です。

   賞味期限がない書籍を発見しました

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