カンブリア宮殿「理想の人材」スペシャル！第二弾

人材育成にどの企業も苦戦している。
人材育成こそが企業の成長だし、存続可否が決まる。
成長企業のトップが、どんな人材を求めているか、
どんな研修を行っているか、の特集だった。

テレビ東京リンク

原田社長マクドナルド

目の前の仕事、課題を期待以上にこなす人材

大東社長　王将

毎朝社長自ら会社周辺広く掃除

率先垂範　トップが見本となる

全国の店員は掃除するしかない

人材は上を見てしか育たない

店長を演じているだけ

黙っていても店長とわかる人材にならなくてはいけない

努力はウソをつかない

ニトリ社長

問題を発見し、原因に仮説を立てて、実際に調査してみる。

結果改善案と改革案が出てくる。この繰り返し。

ハーバード大にはある。日本にはない。何のための大学か、と思う。

80歳にどんな自分でいたいのか。

60年先のキャリアを毎年社員が提出する

自分のロマンとビジョンを持つ人材

ＡＢＣマート

先輩とマンツーマン教育

コミュニケーションノート

マニュアルをつくってしまうと、人がそれを越えることができない。

人は越える可能性がある。

やったほうがいいと思ったことを素直にやる。

ユニチャーム　高原社長

主体性のある人材

個性や特長があるが軋轢を避ける若い人が多い

ファーストリテイリング　柳井社長

年商数億　３０～４０億の自営業者　

サラリーマン時代は終わった

お客の要求を満たすために我々の仕事がある

次もユニクロで買おうと思っていただかないとビジネスは成り立たない

ユニクロのホームページには、求める人材が明確に記載されている。

必要な人材像を把握する

日本の企業・教育・行政は人材像に明確なイメージがない。

正しいことを実践できる人

日本に元気がない

希望を持つ人にしか回復はできない

カンブリア宮殿久しぶりに見た（ＢＳjapanが自宅で映ることが判明し即録画）
かっこいいオープニングでテンションあがり血が騒いだ

2010.04.18いわきの波

ウエスコにて入水
セット胸風なしの
ファンファンウェーブ
左側でトロ厚ポイントで

iPhoneからの投稿

2010.04.10 いわきの波

ホームpはセット肩のまとまりのない
コンディション

n内はインサイドダンパー気味

結局、y倉でテトラ近くで選んで入りました

日差しが出てて、かなり暖かかったけど、水温はまだまだグローブが手放せません



iPhoneからの投稿

ウズベキスタンなど中央アジアへ

今年の夏は、中国→カザフスタン→キルギス→ウズベキスタンの
中央アジア一人旅へ行く予定です。




中国のウルムチから国際列車でカザフスタンに入ります！
週１回の列車ですので乗り遅れるとアウトですね

旅のメインはウズベクになると思います。
ブハラやヒヴァなどシルクロードにそびえたつモスクをじっくり観て

間違ってアフガニスタンのほうには入らないようにします
拉致されるといけないので

小女子と胡麻マヨ和え

新物の小女子が安く売っていたので
買ったけど、なかなか消費しなくて
作ったのがコレ

カリカリになるまでフライパンで煎って
ごま・マヨネーズを加えるだけ。
お酒のアテに、ご飯のおともに

厚揚げチリソース

どんぶりにしちゃいました
ご飯がすすむ

厚揚げ
玉ねぎ
絹さや

ケチャップ　大２
酒　大１
しょうゆ　小１
砂糖　大１
豆板醤　小１

2010.04.04いわきの波

ホームポイントはセット腹胸で遊べました
昨日よりまとまりがあって

シチューと手作りパン

白ワインと一緒に

シチューの具材は
たまねぎ　にんじん　じゃがいも
ブロッコリー　えのき　絹さや
鶏もも肉


iPhoneからの投稿

MoMA タイムスフィア クロック

今なんじ？そうねだいたいね～♪





分針がなくて、時針のみで時間を判断するため
大体の時間しかわからないですが、
インテリアとしては最高ですね～

そして、細かい時間を気にしなくなって
ゆったりスタイルな休日にはいいかも


MoMA デザインストア

厚揚げステーキ にんにく生姜しょうゆで味付け

厚揚げを適当に四角に切る
しょうゆ大１くらい
にんにく・しょうが（粉末でやった）
ネギをビニール袋に全部いれてモミモミ

フライパンで両面３分ずつくらい焼く。
ビールに最高に合う