人材活用ノウハウBOOK〜人事コンサルタント、社会保険労務士の知恵袋 -8ページ目

人材活用ノウハウBOOK〜人事コンサルタント、社会保険労務士の知恵袋

人事コンサルタント/特定社会保険労務士が、日々の業務から得たノウハウやお役立ち情報、日々のニュースを人事屋目線で切ったコラムをお伝えします。

Amazonを騙ったスパムメールはちょこちょこ来るのですが、試しに開けてみたこいつは思わず苦笑い。

もちょっと文章推敲しようよ。


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Amazon.co.jp にご登録のアカウント(名前、パスワード、その他個人情報)の確認...
うぜくむをヲ 
<URL>
残念ながら、あなたのアカウント 
べぼるごフキ 
Аmazon を更新できませんでした。
これは、カードが期限切れになったか。請求先住所が変更されたなど、さまざまな理由で発生する可能性があります。 
?ユゐ 
アカウント情報の一部が誤っている故に、お客様のアカウントを維持するため 
?ガサや 
まきーヅ 
Аmazon 情報を確認する必要・ェあります。今アカウントを確認できます。
<URL>
なお、24時間以内にご確認がない場合、誠に遺憾ながら、アカウントをロックさせていただくことを警告いたします。
レメぇヶヤ 
パスワードを変更した覚えがない場合は、至急<電話番号>までお電話ください。
ンザゴコがョゑ 
お知らせ: 
パスワードは誰にも教えないでください。 
    ャロださへ?ソ 
個人情報と関係がなく、推測しにくいパスワードを作成してください。大文字と小文字、数字、および記号を必ず使用してください。 
    ウ?ビッはベ 
オンラインアカウントごとに、異なるパスワードを使用してください。

どうぞよろしくお願いいたします。 
ふーザヱむがみセ 
Аmazon 
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カードが期限切れになったかーーー最近更新しましたよん。
どうぞよろしくお願いいたします---お疲れ様。

from ふーザヱむがみセ

 

前回は、賃金制度を考える場合は、業務特性を踏まえてというお話をしました。
今回は、組み合わせの発想についてお話しします。

◆組み合わせて考える

専門性高めていくことで会社に貢献する人と、複数の業務をマルチにこなることで会社に貢献する人がいる場合、両者を同じ基準で賃金を決めるのは不適当と思われます。前者は職務給、後者は職能給が向いているでしょう。役割給は、役割の定義の仕方によって、どちらにも適用可能です。
 

賃金制度は単一でなければならないという決まりはありません。
会社の実情に合わせて、どのような賃金制度をどのように組み合lわせていくかが賃金制度設計のポイントになるのです。

 

続きはこちらを

社会保険労務士法人ヒューマンキャピタルホームページ

http://www.hrm-solution.jp/posts/post100.htm

職務給、役割給には様々なメリットがある一方で、デメリットもあります。http://www.hrm-solution.jp/posts/post96.html

今回はそのお話をします。

 

◆職務給、役割給のデメリット~柔軟さに欠ける

 

これについては「賃金の決め方は「人基準」か「仕事基準」②~属人給(能力給、年功給)のメリットは」でお話しした通りです。

担当している仕事のレベルと賃金がリンクしている職務給の場合、人事異動などの結果担当している仕事のレベルがダウンすると、賃金も下がることになります。そのため、人事異動が相当制約されてしまいます。

 

続きはこちらを

社会保険労務士法人ヒューマンキャピタルホームページ

http://www.hrm-solution.jp/posts/post96.html