職務給、役割給には様々なメリットがある一方で、デメリットもあります。http://www.hrm-solution.jp/posts/post96.html
今回はそのお話をします。
◆職務給、役割給のデメリット～柔軟さに欠ける
これについては「賃金の決め方は「人基準」か「仕事基準」②～属人給（能力給、年功給）のメリットは」でお話しした通りです。
担当している仕事のレベルと賃金がリンクしている職務給の場合、人事異動などの結果担当している仕事のレベルがダウンすると、賃金も下がることになります。そのため、人事異動が相当制約されてしまいます。
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