賃金の決め方は「人基準」か「仕事基準」⑨～職能給、職務給、役割給のどれが適切か

ここまで、人基準賃金として年功給、職能給、仕事基準賃金として職務給、役割給を見てきました。

それぞれに特徴があり、メリット・デメリットがあることがご理解いただけたかと思います。

では、当社はこれからどうしたらいいのか？

経営者、人事責任者・担当者の方は、当然ここが一番気になるところ。

どう考えていくべきでしょうか？

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