ユナイテッド航空、ワクチン接種を拒否した労働者約600人を解雇へ

 

ユナイテッド航空、ワクチン接種を拒否した労働者約600人を解雇へ
2021年9月30日（木） 記入者：Cassie B.

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ユナイテッド航空は、COVID-19の予防接種を受けていない593名の従業員を解雇することを確認しました。

ユナイテッド航空は、米国の航空会社としては初めて、国内の全従業員にワクチン接種を義務付けました。

 

9月27日までに接種証明書をアップロードしないと10月2日までに解雇されることになっており、接種を拒否した場合はそのまま解雇されます。

 

 

航空会社の幹部は、国内の従業員の99％以上が予防接種を受けたと述べていますが、残りの従業員は会社と別れることになります。

 

義務化に応じなかったスタッフは、パイロット、整備士、客室乗務員など様々な役割を担っています。

今週、従業員に送られたメモにはこう書かれていました。今週、従業員に送られたメモには、次のように書かれていました。

 

「ワクチン接種を受けないことを決めた1％未満の人々については、残念ながら当社の方針に基づき、航空会社からの離職のプロセスを開始します」


これは、ワクチンを接種した人でも、接種しない人と同じように、他の人に病気をうつしてしまう可能性があるにもかかわらず、チームの安全を守るための「信じられないほど難しい決断」であるとしています。

また、宗教上または医療上の理由で免除を申請している人たちは、係争中の裁判のおかげで期限が延長されたとのことです。

 

航空会社の関係者によると、これらの免除を申請している人は、6万7千人の従業員の3％にも満たないとのことです。

航空会社は当初、これらの従業員に対して今月から無給の個人休暇を提供し、医療保険などの福利厚生を放棄してもらう「アコモデーション」を提供する予定でした。

 

しかし、6人の従業員が、同社のワクチン義務化への対応が1964年公民権法に違反していると主張し、同社を集団訴訟で訴えました。

訴訟に参加した従業員の弁護士は今週、ユナイテッド航空が10月15日まで計画を保留することに合意したことを発表し「個人的な病状のために合理的な配慮を求める従業員の勝利」と称賛しました。

 

また、ユナイテッド航空が提供した当初の宿泊施設は、単に「別の名前の解雇」であったと付け加えています。

 

この訴訟は、10月8日にテキサス州の裁判官によって審理される予定です。

 



期限が近付く連れ、予防接種を受ける従業員が急増

 

義務化に対応する従業員は、期限前の最後の数日間で劇的に増加しました。

 

予防接種カードをまだ送付していない、または免除を受けていない客室乗務員の数は、週末から月曜日にかけて約半分に減少し、火曜日にはさらに減少して100人を下回りました。

 

これは、ユナイテッド航空の23,000人の客室乗務員を代表するフライトアテンダント協会の発表によるものです。

一方、ユナイテッド航空の25,000人以上の従業員を代表する国際機械工・航空宇宙労組は、月曜日までに予防接種証明書をアップロードしていなかった500人以上のユナイテッド航空の従業員は、火曜日までに400人以下に減少し、さらに700人が免除を受けたと報告しています。

 

組合の第141地区のマイク・クレム会長は、ワクチン接種を拒否した労働者が解雇された場合、組合は不当解雇の苦情を申し立てると述べた。

ユナイテッド航空は、解雇による業務上の問題は発生しないとしていますが、同航空会社の広報担当者がロイターに語ったところによると、今後数年間でCOVID-19の接種を雇用条件として約25,000人を採用する予定とのことです。

 

また、パイロット養成学校に通う学生にもワクチン接種を義務付けるとのことです。

また、ワクチンを接種していない従業員が、解雇の際にワクチン接種について考えを改めた場合には、協力するとしています。

 

会社の安全ポリシーに違反したことを理由に解雇された場合、失業手当を受け取ることができません。

米国の主要な航空会社は、従業員にワクチン接種を奨励していますが、インセンティブとして追加給料や休暇を提供するなど、アプローチの仕方はさまざまです。

 

殆どの航空会社は、ワクチンの接種を義務付けることはしていません。

 

アメリカン航空とアラスカ航空は、ワクチンを接種していない従業員がCOVID-19に感染して仕事を休んだ場合、自分の病欠を使用しなければならないとしており、デルタ航空は11月からワクチンを接種していない従業員に対し、会社の医療費として毎月200ドルの追加料金を請求することにしています。