（就労支援）支援者の自己理解 ~定着支援のスキル~
就労支援をしていると、自分の支援は「本当に大丈夫か気になります。自分の支援について知る・気づく機会がないと、つくづく思います。以前、そのことが気になって個人的に心理士のスーパービジョンをお願いしたことがあります。なかなかためにはなったのですが、「就労支援」にはぴったりいうわけにはいきませんでした。とにかく、個性的な支援に陥らないように、自分を絶えずチェックしていくしかなさそうです。「センス」や「気持ち」で支援しないように、支援に入る前のイメージ、と支援後の振り返りで、自分の中でのヌケモレ飛躍のチェックを怠らないようにしたいと思います。そして、自分の支援の傾向やクセを自覚しておくことが重要と感じています。個性的な支援になると、クライアントに対して強い影響を与えます。では、自分の支援の傾向やクセとは何か考えてみます。たとえば、以下について考えてみます。・立場…移行支援、定着支援、ナカポツ、相談支援、職層、行政・民間（非営利・営利）・関係性…クライアントとの関係性、担当期間、相性・背景（分野）…心理、福祉、訓練士、医療、教育、労働、人事・・・・「支援」観、支援者になった経緯・経験…経験年数、経験の種類、障害種別・性格…自分の成育歴、特徴、タイプ・年齢…年齢、自分の生きてきた時代背景・出身…都心部・地方、地域性・性別…ジェンダー意識・その日の体調自分の支援に影響を与えている要因について考えてみると、少しでも支援者の自己理解につながります。同じ事象を見ても支援者によって解釈が異なります。そもそも見るところも違うかもしれません。クライアントへのフィードバックにおいても、どの場面を切り取るか支援者によって異なります。そう考えると、自分がどんな支援者なのか、どこまでも気にしていきたいと思います。
