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• これからのジョブコーチスキルについて　~「職場適応援助者養成研修のあり方に関する研究会」報告書~
• 雇用のセイフティとしての福祉就労　~ニューノーマル、VUCAの時代の到来~
• アセスメントで思うこと～障害者の就労能力等の評価の在り方に関するワーキングより～
• オリヒメ常設店応援！流行っていると勘違いをしてしまわないように　～ニュースより～
• 先進企業はテレワーク可否の議論は既に終えていた…
• アフターコロナ、ウィズコロナの特例子会社②　~野村総研調査報告から~
• （障害者雇用）テレワーク定着の成否はどこに
• ところで、どこをベンチマークしている…？　~ガイアの夜明けを見て、感想~
• SDGs、ESG、企業価値や投資の仕組みを使って雇用促進
• 「障害者差別解消法改正案」が可決で、「部分」と「全体」
• （障害者雇用）人材大手、人事の応用問題を解けるか！
• おどる「障害者が作った…」
• （就労支援）「ブラック企業」とST
• （テレワーク）手空きの時間をどうする？
• 「リスペクト・トレーニング」の講習
• （障害者雇用）企業担当者とは誰か？
• （障害者雇用）時代が一巡すると、歴史の教訓を知るものがいなくなる・・・
• 「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」公表／厚労省
• （障害者雇用）テレワークで必要な基本スキルについて
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  再定義「ジョブコーチ」　～「黒子」の言葉を思い出す～

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