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• 障害者雇用の「遅延浸透効果」（成果が出るまでの時間）は10年
• （就労支援）IPSモデル　VS　訓練・準備性モデル
• （就労支援）支援者の自己理解　~定着支援のスキル~
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  （就労支援）人の数ほどある事実　~定着支援のスキル~　　
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  （就労支援）ますます蛸壺化？するアセスメント
• コロナ禍の復職で、問われる産業保健スタッフの力量
• 若きゲームチェンジャー「障害×アート “異彩”を商機に」　~ニュースより~
• （就労支援）他の支援者なら別の人生があったかもしれないとか
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  （障害者雇用）精神障害者の定着率を上げるには
• （ジョブコーチ支援）対象者から避けられる…　~ご相談から~
• （障害者雇用）応援するべき「プレゼンティズム（疾病就業）」
• （就労支援）農福連携、梅の剪定枝集め　~ニュースより~
• win winの合理的配慮②　~「合理的配慮」はマネジメントが大切~
• win winの合理的配慮①　~「合理的配慮」はマネジメントが大切~
• 福祉就労と「学習性無気力」
• 「福祉から雇用」の制度設計　~妄想してみました。~
• 「日本に帰りたくない理由のひとつです」　~明日からできるダイバーシティ~
• 障害者雇用にマネジメントが必要なわけ・・・
• 特例子会社がコロナ禍をどう乗り越えたか　~『働く広場』から~
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  もっとよくなる就労支援　～そもそも人事マター～

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