どんなにイライラしていようと
どんなに不愉快でいようと
どんなに憂鬱でいようと
どんなにモヤモヤしていようと
どんなに落ち込んでいようと
どんなにため息をつこうと
どんなにやる気が無かろうと
時間は残酷にも進む。
こんなにも不快で一杯なのに朝がやってくる。
朝がやってきたらもうする事は決まってる。
顔を洗って葉を磨いて髭をそってスーツ着て会社行く。
どんなにモチベーションが下がっていようとも会社には行かねばならない。
そんなモチベーションで能率なんて上がるわけ無いけど、行かなければならない。まさにロボ。いやロボは能率下がらないからロボ以下か
時間って本当に残酷だよ。ただ無慈悲に刻々と機械的に進んでいく。抗う事なんてできやしない。
ほんの少しだけ時計の針を戻してよ。。。
あーあ。。。なんだかこんな気持ちで11月とか最低だな。。。最低の11月の幕開けだよ。
はあ。。。
なんか本当にもう嫌だ。出るのはため息ばかり。
本当なんでなんだろうなあ。。。
だったらどうして・・・
本当この世は非情だよ。
いやこの世の問題ではなく私の問題か・・・
はあ。。。本当こんな筈じゃないんだけどな。
もうどうにもならない現実を受け入れられないよ。
ふう。。。
私って本当頭悪いな・・・なんでこんな簡単な事が推測できないんだろう。
あああ。。。もういや。本当自分自身が嫌になる
きっと何者にもなれないであろう私・・・
大それた題名だ。アニメのピングドラムで有名なセリフだ。
こんなことを題名に書いておきながら自分はどこか心の底できっと自分は何者かになれると思っている。いあ・・・思っていた。
最近どうやら本当にどうしようもないほど現実を受け入れなければならない時が来ていると思う。自分はまったく特別じゃなくて、凡人で、何者にもなれないただの人という現実をだ。
何者にもなれないほのぼのはもうほのぼのなんてしてられないんだよ。ほのぼのできるほど心にゆとりもないし、時間も無い。あるのは焦りと後悔だけ。
凡夫でしかない私であるが少しだけ時間を歯車を追加させて欲しい。追加された歯車による機会をなんとか掴んでみせるから。何者かになる一歩を踏み出して見せるから。お願いします。
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まず下の記事を読んで下さい。↓
１５日午後４時１５分頃、名古屋市中村区のＪＲ東海道線名古屋駅を出発した豊橋発大垣行き下り普通電車（６両編成）の車掌から、「乗客同士が言い争いをしている」と、ＪＲ東海総合指令所に連絡があった。
一宮署員が尾張一宮駅に駆けつけて、電車が駅に停止した際に乗客に事情を聴いたが、けがはなく、そのまま帰宅させた。この電車を含めて下り電車５本が最大３７分遅れ、約２０５０人に影響した。
一宮署の調べでは、母子が座れずに立っているのに気づいた男性が、「誰か席を譲ってあげて」と呼びかけたが、譲る人がいなかったため立腹。座っていた乗客の男性１人と言い争いになったという。
最近ペルソナ4ばっかりやっていて、ブログを更新できてないほのぼのです。
やっぱペルソナは面白いですね。ペルソナ4は3に比べて明らかに難易度が上がっていて、イライラするケースも多いですがまあ許しましょう。
ペルソナ4では料理が出来るのですが、大学イモを料理したせいで急に食べたくなり今日スーパーで買って来てしまいました。いやー何年振りでしょうか。大学イモを食べたのは。久しぶりなのかやたらと美味しく感じましたね。
んでサイバーエージェントの退職制度ですが、こういうのに賛成している人声が多いみたいですが、そういう人って自分のことを優秀だと勘違いしている人か働いた事の無い人だと思いますね。
優秀じゃないから切る・・・じゃあ優秀かどうかって誰が評価するの？それは上司。じゃあ上司がどうやって評価するの？それは主観・・・好き嫌い・・・が現状。
まさか客観的な評価なんていうのが下せるなんて思っている人はまあ馬鹿でしょう。
そういう馬鹿こそ切っていいと思いますけど。
普通に会社で働いた経験があるのなら評価なんて上司の好き嫌いで決まるなんていうのは判るもんですけどね。
でも本当はこんなのは口実なんでしょうね。もう退職させたい人間は決まってるんですよ。それを裏付ける為の制度なんです。そうなんです。決まってリスト化されてるんですよ。そういうもんです。法律上正社員は辞めさせ難いから、辞めざる終えないように制度としてつくって納得させる。。。
さて・・・ペルソナでもしようかな。。。
サイバーエージェントの藤田晋社長（38）が打ち出した新人事制度がネット上で話題となっている。人事評価で「下位5%」に2回なると「部署異動または退職勧奨を選択してもらう」というものだ。
ネット上では、「会社に緊張感を根付かせるもので凄い」と肯定的に評価する声や、「単なるリストラでは？」といった疑問の声も出ている。「外資系でも似たような制度がある」という指摘もあった。
多数の芸能人ブログで知られるネットサービス「Ameba（アメーバ）」などを運用するサイバーエージェントの藤田社長は2011年10月12日、自身のブログで新人事制度について紹介した。社員総会で発表した内容だそうだ。
新制度は、「退職金とミスマッチ制度」。うち、話題となっているミスマッチ制度とは、（1）下位5%をD評価とする、（2）D評価2回目で部署異動または退職勧奨のいずれかを選択してもらう、というものだ。
「仕事のパフォーマンス」だけでなく、「価値観、文化の合わない」ということも評価対象となるようだ。
同制度を社員総会で発表したとき、「和やかだった」雰囲気が、一瞬で張り詰めた空気に変わったとも報告している。
藤田社長は「誰にでもみんなに優しい会社は、いずれみんなを路頭に迷わせてしまうだけです」などと新制度の趣旨について、長めの解説をしている。
ツイッターや2ちゃんねるでは、「会社と合わない人に、早いうちに別の生き方を勧める優しい制度だ」と称賛する声の一方、「優秀な層を含め、社員がやる気をなくすのでは」と否定的な受け止め方も見られた。
「未払い残業代を取り返す方法」（ダイヤモンド社）の著書がある特定社会保険労務士の松本健一氏（46）に感想を聞いた。
「適正に下された」低評価をもとに退職勧奨をすること自体に問題はない。しかし、本人が退職を断った後も執拗に退職を迫るなどの行為があれば、違法性が出てくる。
部署異動も就業規則にのっとった範囲なら良いが、異動に伴い賃下げも同時に実施するような場合は問題がある。
一方、1度目の低評価後の指導・教育を文書などで明確化した上で適正に運用すれば、緊張感を持った組織運営が出来て「労使共栄」につながる可能性もあるとみる。
また、日本能率協会コンサルティング（東京）の阿部正和チーフ・コンサルタントによると、具体的な数字（下位5%）を決めて勧奨退職を含めた措置を制度化する例は珍しい。会社の成長に乗っかるだけの「フリーライダー社員」を排除しようとする目的に照らせば、「妥当な制度導入といえる」と評価する。
厚労省によると、一般論として、人事評価をもとに退職勧奨するのは可能だが、労働者側に応じる義務はない。また、話が解雇に発展する例でも、「能力不足を理由に直ちに解雇することは認められない」。ただ、改善指導しても是正されず、業務に支障が出れば話は別のようだ。
サイバーエージェントによると、新制度は10月から導入した。人事評価は半年ごとに判定される。サイバーエージェント本体の社員は約890人（6月末）。「5%」は、約45人だ。
吉野家でチーズ90円が50円になる割引券を貰ったので使ってチーズ牛丼を食べてみた。
うーん。イマイチだね。合わない・・・失敗した。(ﾉ_-｡)
あのチーズなんか割引しなくていいから、コールスローを割り引いてくれませんか？そっちのほうが物凄く嬉しいんですが。
それとみそ汁無料っていうのも最近良く貰うんですが、これも使い道ないです。定食には使えないし、みそ汁単品のみって本当にいらないです。私はいつもけんちん汁を飲むのでけんちん割引券にしてほしい。
というか・・・もう・・・すき家近くに出来てくれないかな。吉野家より安いし。サラダ付けても400円程度だし。吉野家だとコールスローつけると500円するし。
それと最近お金使いすぎだな・・・どうしようかな・・・
なんか今日すごい頭に来ましたよ。
auの携帯を契約して2年経ったので気分転換も考えてドコモにＭＮＰしようとしたら・・・
ほのぼのさんが契約したのは2009年の8月ですので、解約可能期間は2011年の8月でした。その1ヶ月に手続きをしませんでしたので自動更新されています。よって今解約すると途中解約となり違約金9975円がかかります！
(ﾟДﾟ)はぁ？？？？なにそれ。なんなんだよ！！！！
解約可能期間が1ヶ月ってふざけんなよ！！！
しかもその期間に手続きしないと自動更新でまた2年契約になって次の解約可能期間は2013年8月だと？？？？
おまえええええええええええええ！！！！ふざけるな！！！！
最初の契約から2年経たずに解約ならまだ違約金って理解できる。でもさあ。2年経ったんだよ。何で解約可能期間が1ヶ月しかねんだよ。なんで自動更新でそこからまた2年縛られて、違約金取られなければならねえええねんだよ！！
ふざけるなあああああああああああ
ちょっとさあ。これどうかと思うぞ。
しかもＭＮＰしようとするとそのほかに事務手数料2100円とかほざく。なんでそんなに高いんだよ。何事務手数料って・・・システム処理するくせに、直ぐに処理できるくせに2100円の根拠出せよ。どうして2100円なのか教えてもらいたいわ。
それだけじゃないんだよね。ＭＮＰでドコモに行こうとすると今度はドコモから新規加入事務手数料2800円とか取られやがる。なんなの？？？
つうか・・・今事務しているの携帯店舗の人じゃん。2800円の根拠出せよ。内訳しめせえええええええ
もう・・・あったまに来る。
結局変えませんでしたよ。バカらしい。なんで15,000円近く出さなければならないんだ。アホかああああああ
おまえら・・・この解約期間を1ヶ月しか取らず、自動更新でまた2年縛りなんてことやっていると・・・その内自分の首を絞めるぞ・・・
2年経ったら途中解約じゃないだろう・・・なんで一緒にされてるんだよ。
頭に来る・・・本当に頭に来る
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今日蝉の鳴き声を聴いた。まだ夏は終わってない事を自覚した。夏が終わってないのになぜかもう10月というのはどういうことだろうか。
信じられません。あんなに8月が終わるのが嫌だったのに9月まで終わるとか本当アリエナインデスケドー
んで昨日は久しぶりに飲んだのですが、終電に乗り遅れました。私は24時頃時計を気にし、そろそろ終電の時間だなあって思っていたのですが、他のメンバーはまるで終電を気にしていませんでした。
なぜなのか？1分1秒でも今この瞬間を長く続けたいって思ったからですかね。本当は私以外のメンバーも終電を気にはしていたんだと思う。でも敢えて見ないフリをした、気が付かないフリをした・・・そんな気がする。だっていつも皆終電を気にするのに昨日は誰も気にしなかったし。
皆色々葛藤していて、話したい事が沢山あったのだろうなあって思う。
でも終電が無くれば嫌でも現実に引き戻されてしまう。
というか帰らないといけない！！いや・・・やっぱ帰りたいし、朝の始発を待つなんて事はしたくない！
調べたら深夜バスの最終がまだあったので駆け込みセーフで乗りましたが、料金すっごい高いんですね。ビックリしましたよ。初めて乗りましたけど、電車代の数倍かかりました。
まあタクシーに比べたら全然安いので良いですが。
今ある楽しい時間を惜しむ気持ちが余分な出費を引き起こす・・・金が無いのに・・・
反省。次は他のメンバーが終電を気にしなくても私は終電を告知し皆を現実に戻さないといけないと思った今日この頃です。
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前から言ってますが条例なんて必要ないんですよ。結局こういう馬鹿げた運用や解釈しか出来ないのだから百害あって一理なしなんです。
こういう輩権力や権限を持つことの歪み、問題をもっと考えないといけない。地方の自立だの時代だのふさげた掛け声を良い事に地方は暴走しているんですよ。
考えてもらいたい。本当に地方議会って必要ですか？地方議員って必要ですあ？
条例って必要ですか？
こいつらなんていなくてもなんら困らないですよ。無くしましょう
それとこういう妨害をするのも役所ならではですよね。はっきり言って邪魔なんですよ。行政ってさ。マトモな人間にとっては邪魔な存在でしかないです。
こういう運用、発想、解釈・・・やっぱりね、公務員の採用資格を民間で5年間の勤務を条件に入れるべきですよ。
小田急の解釈は全うだと思いますよ。なんら不思議じゃない。東京都の解釈が逸脱しているだけです。広告？広告費なんて貰ってないじゃん。
くだっらないですね。さすがは全体主義都市東京ですよ。アニメや漫画を規制しただけはあります。
中央のミンスも全体主義ばっか、東京都も同じ・・・石原にミンスを批判する資格なんてないんだよ。同じ穴のムジナなんだからさ。
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小田急のドラえもん電車、“大人の事情”でストップ！
ドラえもん電車が予定外の“ストップ”―。小田急電鉄は２２日、車体に「ドラえもん」など藤子・Ｆ・不二雄さんの作品のキャラクターを描いた電車「Ｆ―Ｔｒａｉｎ」のデザインを９月いっぱいで取りやめ、通常に戻すと発表した。同デザインが、東京都屋外広告物条例に抵触していたことが発覚したため。「広告」に対する同社と都の認識の違いという“大人の事情”により、人気のキャラたちが車体から消えることになってしまった。
ひみつ道具でも解決できない問題で、「Ｆ―Ｔｒａｉｎ」が線路を去ることになった。
藤子さんの原画などを展示する「川崎市藤子・Ｆ・不二雄ミュージアム」が９月３日、小田急沿線にオープン。同社は「盛り上げるために」と、車体に藤子さんの１０作品のキャラクターを描いた電車１編成（１０両）を、８月３日から「当面の間」運行。話題を呼んでいたところだった。
だが、東京都が８月１２日、都条例に抵触していると指摘した。小田急によると、ミュージアムからＰＲ費をもらったものではなく、逆に版権管理者にキャラの使用許可を得た独自の企画だったため、「広告」に当たるとの認識はなく、屋外広告物として事前の申請をしていなかった。
実際、デザインはキャラ絵のみで、ミュージアムを宣伝する文言はなかった。だが、都は「一定のイメージを伝達するものはすべて広告に当たる」（都都市整備局）として違反であると判断。条例は、広告に許可申請が必要だと定めている。
さらに「どこでもドア」もネックとなった。車体のドア部分は、ドラえもんの道具に見立ててデザインされていた。条例は、電車のラッピング広告の面積を全体の１０％以下と規定。小田急によると、キャラだけなら面積は１０％以下だが、ドアを入れると「約１３％」になり、規定をオーバーする。広告に対する認識の違いと、面積の大きさにより、ドラえもん電車はアウトとなってしまった。
都は「早急な是正を求めるしかない」と例外は認めない姿勢。デザインを変えて走らせる手も考えられるが、小田急は「既に違反しているので、運用が決定済みの９月中だけでも走らせてもらうのが、やっとです」（ＣＳＲ・広報部）と、抵抗せずに受け入れた。車内のキャラ装飾は継続する。
小田急の担当者は、「“明日はどこを走るのか”と問い合わせいただいたり、駅や沿道でたくさんの方に撮影していただいた人気の車体でした。勉強不足でご迷惑をおかけし、おわび申し上げます」と謝るばかりだった。ラストランは９月３０日。ドラえもんたちが、いつどこを走るか、予定は前日に決まるという。
◆Ｆ―Ｔｒａｉｎ ミュージアムのオープンを記念して、８月３日から運行されている特別電車。小田急小田原線、江ノ島線、多摩線の各線を走行。車体には「ドラえもん」「パーマン」「新オバケのＱ太郎」「２１エモン」「キテレツ大百科」「チンプイ」「バケルくん」「エスパー魔美」「ウメ星デンカ」「モジャ公」の１０作品のキャラクターが描かれた。車名のＦは、作者名と、未来（フューチャー）の意味。
凄い台風でしたね。まさに暴風雨。
んで取上げるのが少し遅くなりましたが3ヶ月で遅刻を49回した公務員が減給処分を不服として訴訟を起こしました。その事について少し話してみたいと思います。
たぶんこいつ職場でも相当嫌われてるでしょうね。上司だけではなく同僚からも。誰からも尊敬されず、必要とされず、愛されない・・・可哀相な人なんでしょうが、こんな非常識な人間でも解雇できず税金で養わなければならない現状が問題だと思います。
本当は上司だってこんな部下必要ないし、群馬県としてもこんな職員はとっととクビにしたいのが本音でしょう。でも現状できないんでしょうね。
だからさっさと公務員の労働三権を認めてやってこういう非常識な輩もさっさとクビにできるようにしないと駄目なんですよ。
民間であればこんなの49回の遅刻を我慢するまでもなく一桁の遅刻でクビにするので労働三権を認めて民間と同様の対応ができるようにしないとね。
それと前から思ってるんですが公務員の受験資格を民間で5年以上（通年で3年以上の必要）の勤務経験を必須にすればいいんですよ。そうすればこういう非常識な人間は排除できますよ。なぜならこういうのは民間では1年ともたないでしょうから。そうなれば彼見たいな社会不適合者はどうなるか？どこからも採用されず、仮に入社しても直ぐにクビになる・・・最後は生活保護になるんでしょうが、そっちほうが同じ税金を払うにしてもよっぽど良いと思う。
というか・・・顔見てみたいですよね。相当ふてぶてしい顔してそうですね。
もっとも職員の間では有名なんでしょうから調べれば直ぐに判るんでしょうが。
群馬県としても迷惑でしょうがないでしょうね・・・評判を落として・・・まあ同情しないですけどね。
3か月で遅刻を49回もした群馬県職員が減給処分を不服として県を提訴したことに、疑問の声が相次いでいる。むしろ減給処分では甘すぎるぐらいだという指摘もあるようだ。
提訴した東部県民局の男性職員（38）は、2010年3月8日～6月14日にかけて、1～11分の遅刻を繰り返していた。これに対し、県は8月20日、減給1割を1か月間行う懲戒処分にしている。
群馬県人事課によると、職員は、これを不服として、11年8月16日付で、処分の取り消しと慰謝料140万円などを県に求める訴訟を前橋地裁に起こした。減給処分になったのは、計4時間強の遅刻に対しては相当でなく、違法で無効だと主張している。県には、9月9日に訴状が届いているという。
職員提訴のニュースが14日に流れると、2ちゃんねるで次々にスレッドが立つなど、ネット上では、疑問の声が相次いだ。
「普通クビだろ」「公僕の資格無し」…
短時間とはいえ、3か月の間、ほとんど毎日のように遅刻していた計算になり、そもそも県の処分が甘すぎるというわけだ。
人事課によると、県の指針で、遅刻の繰り返しは、最も軽い懲戒処分の戒告に当たる。しかし、職員は長期にわたって遅刻があまりに多く、上司の注意にも従わなかったなどとして、1段階重い減給にした。1割1か月の減給は、その中で最も軽いという。
この処分に留めたことについて、人事課では、「民間ならクビという考え方もあるようですが、国家公務員の基準に準拠しており、個別の動機や対応の内容を見て決めたということです」と言っている。
総務省の公務員課によると、人事院の基準では、遅刻・早退の繰り返しは戒告とし、内容によっては処分を重くできるとなっている。
提訴した職員は、何か遅刻するような事情でもあったのか。
しかし、群馬県の人事課によると、職員は、遅刻の理由をはっきり言わなかった。そして、その分を居残って仕事をしていると主張したという。
確かに、居残っていたのは事実のようだが、人事課では、それだと県民サービスに支障が出るとしている。提訴については、「県としては、正当な処分を行ったと考えています。今後は、弁護士と相談しながら、適切に対処したい」と言っている。
提訴のニュースでは、処分で9万円以上が減給になったと報じられ、それでは、この職員は給料を月額90万円ももらっていたのかと、2ちゃんなどで騒ぎになった。
人事課では、それはまったくの誤解で、処分でボーナスにも影響が出て、その勤勉手当分が4割減額されたことが大きかったためと説明する。ボーナス年2回のうち、1回の勤勉手当が15万円ほどで、その4割が6万円ほどになるからだ。つまり、残りの3万円が給料の減額分で、実際の月給は、30万円ほどだということになる。
