「また…か」
新人に辞められたときのあの無力感、
忘れられません。
「自分の育て方が悪いのかな」
「やっぱりマネジメントに向いてないのかも」
そんな風に何度も落ち込みました
振返ると気づくこと
でも今、振り返ると気づくんです。
あの時の私は、「正しさ」で部下を
動かそうとしていたんですよね。
正しい手順を教えればできるはず
厳しく言えば成長するはず
私の経験をそのまま伝えれば役立つはず
でも、結果は真逆でした。
部下は「話を聞いてもらえない」と感じ、
心の距離をとってしまったのです。
「まずは話を聞く」こと
そこから変えたのは、ただ一つ。
「まずは話を聞く」こと。
◎部下の小さな努力を拾って承認する
◎YESを3回伝えてから、
1つだけ修正を伝える
◎答えを与えるのではなく、
一緒に考える姿勢をとる
この関わり方を徹底した結果、
ちょっとしたことで修正できるようになり
離職はだんだんとなくなりました。
もし今、過去の私のように
「また辞められた…」と
落ち込んでいる方がいたら、伝えたいです。
人は「正しさ」ではなく、
「安心感」によって成長する。
まずは耳を傾けるところから
始めてみませんか？
あなたなら、
どんな関わり方を見直したいですか？
これからも
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大きな成果でなく“小さな積み重ね”を見つける
その努力をしっかり言葉にして承認する
