子どもを信じて任せてみたら、親の方がハラハラ（笑）

スポーツの日の連休は、

子どもたちと公園＆プールに行ってきました

なかなかハードな連日でしたが、

太陽をたっぷり浴びて、

帰りはぐっすりです

 

公園の乗り物で楽しんでます🏍

爆走

プールの更衣室で、小さな大冒険

今回のハイライトは、

プールの更衣室での出来事。

小学生になると更衣室が分かれるため、

「1人でチャレンジしてみる？」

と聞いてみたところ、

迷わず「行く！」と頼もしい返事が。

すると、弟も

「じゃあ僕がついていくよ！」

と名乗りをあげ、

まさかの2人での大冒険が始まりました

心配する親をよそに……

心配性の私は、

「タオルはね、ロッカーの鍵はね……」

と何度も手順を説明しようとしたのですが、

「もう分かってるから！」

とバシッと牽制されてしまいました

ちゃんと服を濡らさずに着替えられるか。

ロッカーの50円玉を忘れないか。

中で喧嘩していないか……

ハラハラしながら待っていましたが、

戻ってきた2人は完璧

シャワーも浴びて、忘れ物もなく、

大満足の表情でした。

子どもを信じて任せること

今回の出来事で、

子どもを信頼して任せることの大切さ

を教えられた気がします。

どこに隠れてる？

……と言いつつ、

当の私は帰り際に駐車券を通し忘れて

「あわわ」と焦る始末

一番しっかりしなきゃいけないのは、

私かもしれませんね

次男撮影のまるで北海道のような夕焼け📷

良きアングル📷

子どもたちの成長を感じられた、

最高の休日になりました

これからも

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「期待する」と「期待をかける」は違う

午前中にエネルギーチャージをして挑んだ、

先輩社員向け企業研修の最終発表会。

無事に駆け抜けることができました！

「もっとできるのに…！」と思っていたけれど

発表を見守りながら、

「もっとできるのに……！」

と密かにハラハラしていたのですが、

社内からは「すごく成長している」と高評価

ホッと一安心すると同時に、

大きな学びがありました。

自分がハラハラしていたのは、

相手への要求が高くなっていたから。

それは期待の裏返しでもあるのですが……。

期待するだけで終わらせない

「期待する」だけで終わってはいけない。

期待する（待つ）のではなく、

期待を「かける（働きかける）」

「言うは易し、行うは難し」ですが、

研修講師として、

そしてリーダーシップを実践する一人として、

この「働きかけ」の重みを改めて実感しました。

次の学びと成長につなげるために

この経験を糧に、

受講生や企業様にさらに寄り添った、

新たなご提案をしてまいります。

ご関係者の皆様、ありがとうございました！

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「人の魅力」を言葉にできていますか？

社内の優秀な人材をお客さまにつなぐとき、

あるいは社内同士で

新しいコラボレーションを生み出すとき。

あなたは、

その人の魅力を100％伝えられていますか？

人の魅力を伝えるには「観察眼」が必要

「魅力的に紹介する」という行為は、

単なるコミュニケーションのスキルではありません。

相手の

✅強み

✅伸ばすべき能力

✅任せられる範囲

✅人柄の魅力

を正しく見極める、

構造的な観察眼そのものです。

人の魅力を認めることが、育成の第一歩

人の魅力を正しく見抜き、認める。

このプロセスを経ることで初めて、

相手との間に深い信頼関係が生まれ、

最高の育成がスタートします。

商品やサービスの

本質的な魅力を伝えるのと同じように、

ぜひ「人の魅力」も言語化してみてください。

社内外のネットワークや、

チームのエンゲージメントも大きく変わっていくはずです。

皆さんは、一緒に働く人の魅力を、

どんな言葉で伝えていますか？

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