正解のない問いと向き合う。女性経営者全国交流会で感じたこと

 

第29回 女性経営者全国交流会。

 

 

 

1066名の申し込みで、

神戸の地で盛大に開催されました。

 

 

 

実行委員長の西さんとは、

中小企業同友会をご紹介いただいたご縁もあり、

応援の意味も込めて参画🚗

 

 

 

日帰りでしたが、

とても学びの多い一日となりました。

 

 

 

 

移動時間も大切な学びの時間

 

 

 

香川の方々と道中いろんな話をして、

 

 

仕事だけではなく、

全国、中四国、香川とのつながりを

より強く感じる機会となりました。

 

 

 

こうした何気ない移動時間の会話も、

交流会の醍醐味のひとつですね。

 

 

 

同友会ならではの「討論」

 

 

 

各分科会で討論の時間があるのが、

同友会の特徴です。

 

 

 

今回参加した第二分科会では、

討論の質問文がとても印象的でした。

 

 

 

経営者の皆様も、

さまざまな問いと向き合いながら、

 

 

答えを定め、行動し、

そして正解にしていく。

 

 

その繰り返しなのだと感じました。

 

 

 

討論の中でも、

それこそが経営者の覚悟であり、

責任なのではないか、

 

 

という意見が出ていました。

 

 

 

 

あなたならどう答えますか？

 

 

 

今回の討論で投げかけられた問いです。

 

 

◎あなたの会社（仕事）は、理想の状態になっていますか？

 

◎事業を継続するために、変えてはいけないものは何ですか？

 

◎同じく、変えた方が良いものは何ですか？

 

 

どれも簡単に答えが出る問いではありません。

 

 

 

だからこそ、

立ち止まって考える価値があるのだと思います。

 

 

 

 

問いが未来をつくる

 

 

 

日々の業務に追われていると、

目の前のことに集中するあまり、

本質的な問いを忘れてしまうことがあります。

 

 

 

だからこそ、

こうした場で改めて自分に問いを投げかける時間は貴重です。

 

 

 

問いが変われば、

行動が変わる。

 

 

行動が変われば、

未来も変わっていく。

 

 

 

そんなことを感じた一日でした。

 

 

 

 

 

 

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【名言から学ぶリーダーのあり方】プリンシプル（信念）を持て

 

日々、さまざまな判断を求められる中で、

 

周囲の意見や状況に合わせることはあっても、
自分の軸まで見失ってはいけない。

 

 

そんなことを考えさせられる言葉です。

 

 

 

信念とは、
頑固になることではありません。

 

 

 

何を大切にし、
どんな価値観を持って生きるのか。

その軸を持ち続けること。

 

 

 

「プリンシプル（信念）を持て」
― 白洲次郎（実業家・政治顧問）

 

 

 

ぶれない信念が、
人々の信頼と尊敬を勝ち取る。

 

 

 

すぐに結果が出なくても、
自分が信じる道を誠実に歩み続ける。

 

 

 

その姿勢こそが、
周囲の信頼につながっていくのだと思います照れ

 

 

 

 

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対話が変われば、組織が変わる。後輩育成研修で感じたこと

 

【研修】心が動く瞬間を体感する。

後輩育成の現場から

 

 

 

オンラインとリアルを組み合わせた

ハイブリッド形式にて、

「社会人育成研修」を開講いたしました。

 

 

 

後輩育成で悩むリーダーは多い

 

 

 

今回のテーマは、

多くの先輩社員やリーダーが日々試行錯誤している

 

「後輩育成フェーズ」の関わり方

 

についてです。

 

 

 

「良かれと思ってかけた言葉が、

どうも相手に響いていない気がする」

 

 

「日々の業務に追われて、

丁寧なコミュニケーションをとる余裕がない」

 

 

 

育成の現場では、

こうしたリアルな悩みが尽きません。

 

 

 

まずは「相手の立場に立つ」ことから

 

 

 

今回の研修では、

テクニックを学ぶ前に、

 

 

 

まずは

 

「相手の立場に立つこと」

 

を徹底的にワークで体感していただきました。

 

 

 

自分が発した何気ない一言、

あるいは丁寧な問いかけによって、

 

 

相手の表情が変わり、

心が動いていく——

 

 

 

その瞬間を肌で感じてもらうためです。

 

 

 

受講者の皆様の気づき

 

 

 

受講者の皆様からは、

多くの深い気づきの声が上がりました。

 

 

 

📌日頃からどれだけ相手を観察できているか

 

 

📌スキルとしての対話ではなく、

目の前にいる「人間そのもの」を

どれだけ理解しようとしているか

 

 

 

こうした社内での小さな関わりの積み重ねこそが、

巡り巡ってチーム全体の成果や

組織の空気にどれほど大きな影響を与えているか。

 

 

 

その重要性を、綺麗事ではなく、

ご自身の体験として深く納得して

いただけたのではないかと感じています。

 

 

 

対話が変われば、組織は変わる

 

 

 

対話が変われば、関係が変わる。

関係が変われば、組織の成果が変わる。

 

 

 

画面越し、

そして会場の空気の中で、

受講者の皆様の目がパッと輝いた瞬間が

とても印象的でした。

 

 

 

今回得た気づきが、

明日からの現場での温かい一言につながることを願って。

 

 

 

受講いただいた皆様、

ありがとうございました！

 

 

 

 

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