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HP:オフィス飛躍
『Hong Kong LEI』エッセイにて✨
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働き方、ビジネス、生き方の可能性を
広げる情報を発信するブログです!
海外在住25年以上の視点や海外でのお仕事、
暮らしの情報なども時々、書いています。
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忙しくても… 今を楽しみたい!
ビジネスコーチ・プロデューサーの井上ひろみです✨
「ダメもとで聞いてもいいかな?」
と突然入ってきた香港で”2足、いや3足のワラジを履いている”
女性経営者仲間からのメッセージ☺️
香港ではお互い切磋琢磨して
海外で戦ってきた仲間の1人です。
メッセージを開けてみると、
「仕事で来年の春に
東京と名古屋に来る予定になっているけど
名古屋で落ち合えないか?」
という話でした![]()
スケジュールは入っていなかったので
「大阪から会いに行くよ!」と二つ返事。
「本当ダメもとで聞いたけど、聞いてよかった」
と言ってくれた彼女のお誘いを
何度か断ったことがあったんですよね。
だから、彼女は期待はしていなかったと思うのですが
大喜びしてくれました。
いえいえ、
聞いてくれてありがとう![]()
これがわたしの想い。
さて、今日のトピックは
「同僚と折り合いが悪い」
「新しい職場の雰囲気に慣れない」
日々の生活を送っているうえで、
人間関係の悩みは尽きませんよね。
特に仕事の場合は、
苦手な人がいたとしても、
業務上の関係で避けることが難しいケースも多いもの。
無理に仲良くする必要はなくても
必要最低限のコミニュケーションツールは
必要なのよね…
というのが、本音ですよね。
実際は、それよりもひどいケースは
たくさん耳にします。
人の悩みは、全て対人関係にある
と言っていたアドラー氏。
そして、
人間関係の悩みの原因は
コミニュケーションが9割とも言われています。
一日の大半を占める仕事。
職場で人間関係の悩みを抱えていると
それが本人にとって
大きなストレスになることも頷けますよね。
実際「令和5年雇用動向調査結果の概況」によると、
「職場の人間関係が好ましくなかった」で退職理由にしてて
男性では9.1%、女性では13.0%
「令和5年若年者雇用実態調査の概況」でも
「人間関係がよくなかった」が挙げられており、
26.4%の人が人間関係を理由に退職しています。
経営者、リーダー、管理職の皆さん
「いやいや、わたしはしっかりと
コミニュケーションをとっています」
そう思われているかもしれないけど
でも、メンバーや部下たちは
そう感じていない可能性も高い…
というお話です。
じゃあ、どうすればいいの?
と、職場によって様々なケースがあるから
一概にはいえませんが
問題は…
コミニュケーションの取り方だったり
部下が言葉を受け取る準備ができていなかったり
しているかもしれません。
コミニュケーションが
経営者 → 上層部・管理職
管理職・リーダー → メンバー
の一方通行ではないでしょうか?
あなたが良かれと思って伝えていることも
渾身の一言を伝えているつもりでも
あなたのその言葉は
部下の皆さんに伝わっていない…
響いていないかもしれません。
実は全然違う想いや印象を与えている…
というものもあります。
あなたの思いを伝えたいのであれば
相手に伝わるように
相手に響くように
伝えること!!
これはとても大切なことです。
あなたは
相手にあったコミニュケーションをしていますか?
今日はこの疑問をあなたに投げかけます![]()
なかなか簡単ではないかもしれませんが
リーダーは、これを常に意識することが大切です![]()
・過去3年間の経験からのリアルな思い
・来年は三日坊主になりたくないなら!
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