自己都合で1年以内に退職しても、雇用保険はもらえるかも
今働いている会社を、自己都合で辞めるとします。
普通なら、1年以上雇用保険の加入歴がないと、自己都合退職の場合、失業保険はもらえません。
1年以上働いていたとしても、最初は雇用保険に入っていないかもしれないので、まず給与明細などでチェックです。
どうしてもわからなければ、ハローワークに行けば、教えてもらえます。電話では、教えてくれません。
自己都合で辞めるけれど、雇用保険は1年未満しか入ってなかった、そんな場合も、あきらめるのは、まだ早いです。
雇用保険の加入歴は、2年以内で合算できるのです。
今の会社は1年未満でも、その前の会社で働いていたときに雇用保険に入っていて、あわせて1年以上になるなんて人も、けっこういます。
たとえば、アルバイトとか、パートとか、短期で働いていた人も、あわせると1年以上は雇用保険に入っていて、失業保険もらえる対象だった、なんて人も、けっこういるんですよ。
あわせるのも、二つでなくて、三つとかでも大丈夫です。
いくつかの場所で、何ヶ月かずつバイトしていた、なんて人、一度ハロワの窓口で相談してみましょう。
たとえ90日分でも、もらえないより、少しでももらえたほうが、いいですからね。
失業保険と退職金をすぐに、2倍もらった！会社を辞めて102万5,110円得した法
こういうメールが、たまに売り込みメールで届いたりしませんか？
私のところにも、ひとつ先日とどきました。
9倍もらえる失業保険。
～ 失業保険は４度笑う ～
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こんな会社 やめてやる！！
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来る日も来る日もサービス残業。
会社近くにマンションを借りてしまったばかりに、
終電なんて一切関係なし。
毎日毎日午前様。だけど手取りは17万円。
みんなが必死で仕事をしている横で
社長はゲームに興じる。
大きなバグでクレームの嵐の中でも、
ソファーで寝てイビキをかく有様。
「もうイヤだ！！こんな会社辞めてやる！！」
こんな毎日に耐えられず、
私のサラリーマン生活は幕を降ろすことになります。
そして次の日からは失業保険をもらうことになります。
私はこのとき、大失敗をしてしまい、
通常通り15万円×3ヶ月の45万円分しか
失業保険をもらえませんでした。
でも、本当は400万円以上もらえてたとしたら・・・
これ以上もったいない話はないでしょう。
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あなたはどうですか？
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退職までの期間を
「 今まで退職した人で誰も消化なんてしてないし、
社内規定でダメってなってるんだから。」
この一言で、
有給消化せず最後まで働き、
あなたは3ヶ月強の期間を
「給付制限」の名の下に
失業保険をもらえずに苦しい生活をし、
やっともらえるようになっても
たった3ヶ月の間だけしかもらえない。
その短期間の間に
一生懸命再就職先を探すことになり、
結果としてはまたおんなじように
待遇の悪い会社になんとか拾ってもらうのが関の山。
それでは、あまりにも悲しすぎます。
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ちょっとまった。それ間違いです。
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失業保険は規定通りにしか
もらえないと思っていませんか？
あなたのその常識は、間違っています。
そしてその誤りのせいで、
これまで何年、何十年と支払ってきた失業保険が
有効に生かせていないのです。
その裏で、このテクニックを悪用するフリーターは
「私たちの何倍もの失業保険」
を受給しているという現実があるのです。
まずは基本として
「自分から辞めると言い出しても、
会社都合として辞める方法」
があります。
通常、リストラや倒産以外では
会社都合退職としては認められませんが、
実は「ある方法」を使うことによって、
自分から退職を申し出たにも関わらず、
会社都合として退職ができるのです。
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会社都合で辞めるメリット
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さて、では会社都合で辞めることができたら
どんなメリットがあるのか。
：会社都合でやめるメリット：
1.受給制限(3ヶ月間は失業保険をもらえない)がなく、
すぐにもらい始められる。
たとえば28歳で大卒22歳から働き始めたケースですと、
自己都合 ⇒ 90日間の失業保険、
会社都合 ⇒ 180日間の失業保険
ということになりますね。
そして何より、会社都合であれば失業してから
1、2週間のうちに失業保険の給付がはじまります。
この差は大きいです。
会社側も、会社都合で退職されると
色々と不都合が起きることから、
なかなか認めてはもらえません。
ですが、ちゃんと手続きさえ踏めば、
会社都合退職を認めさせる方向へもっていくことは
簡単なのです。
いわゆる、失業保険をもらうときに、自己都合でやめたとしても会社都合にしてもらって、失業保険を、すぐもらって、しかも日数が増えるので、結果として何倍ももらえますよというものです。
あと、裏わざとしてよく出ているのは、受給期間が残っているときに、職業訓練を受けると、受けている間は、失業保険が延長してもらえるので、その分、何倍も失業保険がもらえる。しかも、お金をもらいながら、資格も取れるというものです。
これらのマニュアル、このメールのだけではなくて、いくつも出ていますし、目新しいものでもなんでもなく、マニュアルを買うほどのものでもありません。
ハロワでも、失業保険が、たくさんもらえる方法としては、教えないだけで、聞けば普通に教えてくれるものです。
ただ、これらのマニュアルなんですが、どのマニュアルも、何年も継続販売されておりまして、それだけ売れると言うことでもあるのかもしれませんが、何年もたっていると、その状況も変わります。
職業訓練も、そのころよりも、ずっと入りにくくなっていますし、長くお金をもらうのを目的として、必要じゃない資格を取るのも、余計就職がしにくくなります。
あと、何より失業保険の受給額は、年々下がってきていますから、失業保険だけでは、たとえ長くもらえたとしても、生活していけません。家族と住んでいるならともかく、一人暮らしや、自分が一家の大黒柱として生計を担うなら、なおさらです。
本気で就職を考えているなら、こんな目先の失業保険をもらえる方法などに惑わされないで、地道に就職活動をしたほうがいいですよ。
訓練校の格差、雲泥の差がある！！
13 ■訓練校の格差、雲泥の差がある！！
基金訓練で明らかに金儲け主義だけでやっている所あります。資格基準さえ満たせば教室開催できるようですがこれでは時間の無駄となります。
一方で資格取得専門学校の基金訓練は倍率高く選抜され資格５個も取得したようです。
あまりにも雲泥の差があります。
教えるだけと資格取得本人のスキルアプさせる訓練校の格差！！
予め自分たちで訓練する内容を問い合わせすると質問に対して案内書の説明書だけでそれ以上答えられません。
これでは明らかにやる気なしで金儲け主義だけ！！
なんでこんなやる気なしの金儲け主義の訓練校がまかり通っているのでしょうか？
一方で本人の為に資格取得させる事を念頭に置いている教育目的の訓練もあるのですが・・わずかだけ！！
大変です。どうしたらいいでしょうか？
個人的には、非常に残念ですが、このコメントも、個人的には、また真実だと思います。
だからこそ、基金訓練
は、選んで受けないと意味がないという記事を、いくつか書いています。
これ、本当に役に立つの？というようなコースも、こんな学校あったの？というコースもあります。
訓練を受けようとしている人がいたら、少なくとも学校名などネットで検索してください。
なんでこの学校が、このコース？みたいのが、見つかることもあります。