経営者・リーダーは「ハロプロから学びなさい！」
女性だけの組織づくりと人材育成の専門家
キズカスカンパニーの加藤です。
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明けましておめでとうございます。
本年も引き続きよろしくお願いいたします。
コロナの影響で、昨年4月に新卒で入社された方の中には、
新人研修から現在まで、ほとんど出社することなく、
リモートでいらっしゃるかも知れませんね。
先輩や上司から仕事を直接教わる。
これまで当たり前だったことが、激変した2020年。
2021年に入り、今後どのように変わっていくか？
と言いつつ、まずは資本であるご自身の身体を
守ることを最優先に考えることが大切ですね。
さて今日は・・・
『【リーダーとしての評価は、後で決まる】
モーニング娘。譜久村聖さん。高橋愛さん。』
と題してお送りいたします。
更新頻度が多くないため、長文になりますが、
お時間のある方は、お付き合いいただければ幸いです。
では、続けます。
「最高のリーダー」と「最悪のリーダー」
初めて出会った瞬間だけでは、決められません。
人によっては、単に容姿だけで好き好きを
判断される方もいらっしゃいますが・・・（笑）
リーダーの評価は、時間や人と人が接する時間が
多くなるほど【良い】【悪い】のどちらかに
判断されます。
すべて結果で評価されるのが【リーダーの仕事】
でもあり【リーダーの責務】です。
モーニング娘にも、注目度（人気）が低迷し、
売上が落ちてしまった【不遇の時代（期間）】が
ありました。
今でこそ、スキル集団だった【プラチナ期】と言われ、
その期間、リーダーを任されていたのが、現在
タレントとしても活躍されている【高橋愛】さんです。
右側が、元リーダーの【高橋愛】さん。
左側が、元リーダーの【譜久村聖】さんです。
1997年9月14日のグループ結成から、23年以上続いています。
会社やお店、もちろんモーニング娘さんも、長く続けば
【栄枯盛衰】を経験することになります。
これまでのモーニング娘の系譜の
関連記事はコチラ（出典：rockinon.com）
https://rockinon.com/news/detail/187864
モーニング娘が低迷期していた時。
メンバーが、手を抜いていたのが原因なのか？
グループのリーダーである高橋愛さんの実力不足が
原因だったのか？
上記の記事にあるように、低迷していた時、
【腐らず】【やるべき事をやってきた】からこそ、
現在がある。
「頑張っていれば、いつか結果が出る」
それを信じて・・・。
コロナ禍の今。
会社でリーダーを任されている方の中には、
「頑張っていれば、いつか・・・」
この言葉を口にした方もいらっしゃるかも
しれませんね。
しかし、部下からしてみれば・・・
「じゃあ、それって（結果が出るのは）いつなの？」
と言われても、明確な答えなどありません。
きっと当時の高橋さんも、そんな気持ちを日々抱えながら
各メンバーを説得し、引っ張っていたのではないか？
そう感じます。
明確な結果が出ないのに、部下（メンバー）を
引っ張り続けることって、本当に辛いんです。
これまで仕事を通して、特に20代の方には・・・
「一度でいいから、リーダー職を経験してください」
とお伝えしています。
・自分が頑張っているのに、結果が出ない。
・部下の何倍も頑張っているのに、部下がついてこない。
・最後には「部下の出来が悪いから結果が出ない」と
口にしてしまい、部下の誰からも信頼されなくなる。
そんな【むずがゆさ】を経験してみると、
リーダーの抱えるプレッシャーが分かると
思うからです。
自分で経験しないと、リーダーののしかかるプレシャーなど
理解はできません。
高橋愛さんは、グループを引っ張るリーダーとして、
また、グループのセンターとして・・・
【最高のリーダー】
ではないでしょうか？
「高橋愛さん」が先日更新されたブログには・・・
譜久村さんに対して・・・
「ほんまに、偉大なリーダーです」と書かれていました。
これを読んで・・・
「いやいや。高橋愛さんこそ、偉大なるリーダーです！」
と突っ込みを入れてしまいました。
２０年以上続くグループを支えてきた
【偉大なるリーダー】の一人でもある、
高橋さんのスピリッツを受け継いだのが、
現リーダーの譜久村聖さん。
直接、先輩の背中を見て育った後輩は、
良い面も悪い面も鏡として目に映ります。
【良いリーダー】について教わった人は、
【良いリーダー】になる素質があります。
反対に・・・
【出来の悪いリーダー】についていた方は、
【悪い手本】をそのまま受け継いでしまいます。
ある日、部下（メンバー）から・・・
「リーダーが、◎◎さんでよかったです！」
と言ってもらえたら、それがリーダーとしての
本当の評価です。
高橋愛さんは、最高のリーダー。
譜久村聖さんさんも、最高のリーダー。
モーニング娘の次のリーダーは
誰になるか？
ついつい期待してします。
会社やお店が長く続くのも、
そこに【良いリーダー】が居るからこそ。
皆さんの会社やお店に・・・
「〇〇さんでよかった」
そんな言葉が出てくるリーダーは
いますか？
今日はここまで。
最後までお読みいただきありがとうございます。
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