ハロプロから学ぶ!女性社員の育て方・個性の活かし方(適材適所)|ハロヲタコンサルタント「キズカスカンパニー」

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モーニング娘。をはじめ数々のグループを輩出してきたハロプロ。女性だけで構成されたグループ(組織)の能力をどのように伸ばすか? 人材育成25年の経営コンサルタントが、ハロプロの各グループやメンバーを取り上げ、マネジメント方法についてお伝えしていきます。

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ハロプロから学ぶ「女性社員の育て方・活かし方」

女性社員育成の専門家 
キズカスカンパニーの加藤です。

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今日のテーマ
 

続けてきたこと。

大切なのは内容?それとも結果?

 

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皆さんの中で、両親や周りの友達から

こんなことを言われたことはありませんか?

 

「今まで続けてきたんだから、辞めるのはもったいないよ!」

 

「資格も取ったんだから、辞めちゃうのはもったいないよ!」

 

そう言われ・・・

 

「そうか!やっぱり辞めてしまうのはもったいないな~」と

 

辞めずにつづける決心をされた方も、いらっしゃるかも知れません。

 

 

 

モーニング娘。OG 森戸知沙希さん。

 

 

モー娘。へ移籍される前は、嗣永桃子(ももち)さんが、

ブレイングマネージャーを務める「カントリーガールズ」の

メンバーとしても活躍されていました。

 

 

昨年2022年6月。

 

森戸(ちぃちゃん)さんが、留学を目指すため

モー娘。を卒業されました。

 

 

私は、以前から森戸さんの事を・・・

 

「男性的な考えを持つ人」

「外見は、可愛い女性。でも中身は男性」

 

とお話してきました。

 

 

頑なに自分の考えを貫くというイメージの方ではなく、

 

「信念に揺ぎがない」

「さっぱりしている(竹を割ったような性格)」

 

言葉にするとこんな感じかな?

 

まずは、こちらの動画をご覧ください。

 

 

 

以下は、会話の書き起こしです。(一部加筆あり)

 

森戸さん

 

「ずっと習い事とかやってて。例えばすっごく、

もう5、6年くらいやってきたものを、

1級、例えば級の合格がありました。

 

その1級を合格したら辞めようと思ってたけど、

結果的に、その試験を受けて落ちた。合格できなかった。

 

だけど、今までこのやってきたものがあるから

”いいか!”と思えるか?思えないか?

っていうことでしょ。

 

それだったら中身かなって思っちゃった。

 

別に、5年間とか6年間とかそれを続けてきものがあるから

いいかっ、みたいな・・・」

 

 

船木さん

 

「それで(再度1級を取ることが)もし無理だった場合、

落ちたとかしちゃった場合。

 

自分がやってきた5年間は、何だったのかってなっちゃう」

 

 

森戸さん

 

「でもそれは、自分にしか分からなくない?

 

他の人は”(その5年間は)なんだったの?”と

思うかも知れないけど、でも私は毎日、毎日、

毎週とか・・・

 

毎日同じことを続けてきたというものが、

自分はあるから、”(もう辞めても)いいかって”思う」

 

 

いかがでしょうか?

 

これまで続けてきたから、もったいない・・・

 

周りの人は、そんな言葉を投げかけてきます。

 

それによって、目標もなくダラダラと続けてしまう人もいれば、

ここまで頑張れたんだから、また次の目標を見つけ、

 

「毎日、毎日続けていけば、今後は上手く行くかも」

 

という前向きな人もいるはずです。

 

 

この動画は、今から3年前(2019年12月頃)のものですが、

その1年半後に森戸さんは、モーニング娘を卒業されました。

 

2014年11月に、カントリーガールズが結成され、

2021年6月にモー娘。を卒業されるまで

ハロプロメンバーとして活動されました。

 

この動画を撮影された頃から、次の目標を少しづづ

決めていたのかも知れません。

 

現在は、ハワイ→ニュージーランドへ留学されている

森戸さんらしい、筋の通った言葉だと感じます。

 

近況動画はコチラ↓

 

 

 

私自身、起業するまでの20年間、

会社員として過ごしました。

 

12社以上、キャリアアップのため転職を繰り返しましたが、

その会社の社員さんの中には・・・

 

「明確な目標もなく、ただ毎日を過ごしている」

 

という社員さんもいらっしゃいました。

 

今は「働かないオジサン・オバサン」と揶揄されますが、

長く今の仕事を続けてきたから・・・

 

「今さら、転職するのも面倒くさいし」

 

と思われていたのかも知れません。

 

 

森戸さんが上記の最初の動画で語られていた通り・・・

 

「続けてきたことが良いか?悪いか?

それは、自分にしか分からない」

 

 

とても男らし!

※もちろん可愛い女性です!

 

 

皆さんの中には・・・

 

ダラダラと続けていること。

 

諦めきれず、惰性で続けていること。

 

ありませんか?

 

 

その理由は・・・何ですか?

 

 

次の目標を持たない限り、そのスパイラルは

永遠に続きます。

 

 

最後に私から・・・

 

今、働いている会社が嫌だ。

 

今、やっている仕事が嫌い。

 

自分のスキルに問題があるのではなく、

会社や仕事に対しての不満だけで

起業(独立)する人がいます。

 

最初の1、2年は上手くいったとしても、

いずれ会社の規模は小さくなっていくでしょう。

 

もちろん、あなたがやってみないと分からないこと。

 

 

長年続けてきたことを1人になっても

市場(社会)で勝負し続けられる

スキルを持っていますか?

 

 

新たなチャレンジとは・・・

 

これまで培ってきたものに対して

さらにスキルをプラスするための行動!

 

だと私は考えています。

 

 

あなたの次のチャレンジは、なんですか?

 

2023年も始まったばかり。

 

しっかり軸足を決めてみてはいかがでしょうか?

 

 

森戸さんの今後の成長が楽しみです!

 

 

今日はここまで。


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今日のテーマ
【今いる場所で、自分の夢が叶えられますか?】

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昨日、モーニング娘。13期メンバー

加賀楓さんが、卒業を発表されました。

 

発表から1日が経ち、加賀楓(かえでぃー)さん推しの皆さんの

寂しいという声が、たくさんSNSにアップされています。

 

ハロプロ研修生として5年。

モー娘。メンバーとして5年。

 

合計10年間のハロプロ人生。

 

 

研修生とは、一般企業でいう正社員になる「試雇用期間」

 

正社員になれない期間が長く、13期メンバ一として

加入が決まる直前には「辞めようか?」と思っていた・・・。

 

そんな「苦労人」と称される加賀さん。

 

 

モーニング娘。OG 鞘師里保さんに憧れ

ダンスにも真摯に取り組まれてきたのは

ファンの皆さんなら、周知のとおりだと思います。

 

 

今回卒業を決められた理由や、

今後の方向性はブログに書かれている

通りですが・・・

 

切磋琢磨してきた、周りの人たちからの影響も

少なからずあったのではないでしょうか?

 

ブログやラジオなどでの発言など

完璧には把握できてはいませんが・・・

 

あくまでも私が思うのは・・・

 

・鞘師里保さんの活躍

 

・研修生時代の仲間でもある船木結さんの卒業

 

・ダンス留学を決めた森戸知沙希さん

 

 

もちろん、昨年卒業された佐藤優樹さんを含め、

すでに卒業されたのOGメンバーからの影響も

あると思います。

 

 

以前、あるラジオ番組で・・・

 

「現在の振付を、もっとこうしたら・・・」

 

と口にされたことがありましたね。

 

 

この言葉を聞いた時。

 

「既存のものを、さらにブラッシュアップして

 より高いレベルを求める方なんだ~」

 

と感じました。

 

 

その強い意志は、周りにいるメンバーにも

伝わっていたと思います。

 

 

例えば、野中美希さん

 

『ソロフェス!2』という番組において、

ハロプロの個々のメンバーが、自身で選曲、演出、歌唱を

する番組でMVPを野中さんが獲得され、

そのご褒美特番として番組のプロデュースをされた際、

披露する曲の振付を加賀さんに依頼していました。

 

練習風景が、昨日野中さんのブログにアップされていました。

 

 

 

ゼロから1を創りだせる人

 

今まで何もなかったところから、形のあるものを創り出す。

 

会社に勤務されている方であれば・・・

 

・上司から与えられた仕事だけをするのが好きな人

 (毎日、同じルティーンの仕事が性格に合う人)

 

・上司から与えられた仕事を、さらに良いものにしていこうとする人

 (1を聞いて、10理解できる人 など)

 

 

あなたは、どちらの仕事スタイルが

自分の性格に合っていると思いますか?

 

 

加賀さんは、きっと後者に近い考えをお持ちではないでしょうか?

 

0→1を生み出すことに楽しみを感じる人は・・・

 

同じ場所に長く留まるのではなく、

新たな場所、チャレンジをすることで

活躍できる世界がどんどん広がっていくんです。

 

現状に満足していてはダメだ。

だから、一歩前に踏みだす。

 

勇気と覚悟がなければできません。

 

多くの方は、今置かれた状況に不満を持ち、

それを口にするだけで、離れる(やめる)ことが出来ない。

 

 

今回加賀さんが出した「モー娘。から卒業する」という決意。

 

 

それは、彼女がずっと考えていたことでしょう。

 

寂しい気持ちは皆さん大きくとも、

次のステージで、活躍する加賀さんを願いましょう!

 

ハロプロOGさんには・・・

 

・歌

・舞台

・演劇

・ドラマ

・ダンス

 

など、様々な方面で活躍されています。

 

加賀さんが選んだのは・・・「ダンス」

 

海外へ行かれるかはわかりませんが、

私のブログやSNSで以前お話した通り・・・

 

「海外へ挑戦するなら、10代後半~20代前半がベスト」

 

 

新たな知識を吸収するスピードが格段に早いこと。

 

そして

 

失敗しても、立ち直るスピートも早いこと。

 

 

年齢が高くなればなるほど、新しいことのチャレンジするのが

億劫になるということだけではなく・・・

 

失敗して、周りから後ろ指をさされるのが嫌

 

という理由が大きくなります。

 

 

社会に出て数年が経ち、立場(役職)もスキルも高くなる。

 

 

その自信を、新しい場所で発揮しきれず、

心がポキっと折られ、周りから・・・

 

「前の会社を、辞めなければよかったのに・・・」

 

と言われるのが怖くなるんですね。

 

 

私は、20年間の会社員人生で「12回の転職」を経験してきました。

 

プライドも心も、バキバキに折られてきました。

 

だから「ちくしょう~」と怒り倒すこともありますが、

大抵のことは「まいっか」と乗り切れるメンタルが

少しはできました。

 

リーマンショック、コロナも乗り越え、

起業から15年も続けることが出来ています。

 

 

加賀さんは研修生時代に、後輩に先を越されてしまったり、

悔しい想いをたくさん経験されてきた方。

 

次にどんな困難が訪れても、きっと乗り越えられるはず。

 

最後に、これまで加賀さんを見てきて感じたことは・・・

 

「卒業された先輩にもっと頼ってもイイ」

 

ということです。

 

 

真面目な人ほど・・・

 

自分一人で、すべて解決しようとする

 

傾向にあります。

 

研修生時代(同年代)からの横のつながりも大事。

 

しかし、人生は先に歩いている人(卒業されたOGさん)や

ハロプロ以外のグループメンバーさんから教わることで、

これから先の道の選び方の精度も高くなります。

 

加賀さんを妹のように接してくれる「℃-uteの皆さん」

 

野中さんを介して、鞘師里保さんとコンタクトが取れる

状態にするのも良いと思っています。

 

 

 

加賀さんは、佐藤優樹さんのように、先輩へ一人で

ガンガン行けるタイプではありませんから・・・

 

誰かを介して紹介してもらったらいいですね。

 

 

それぞれのジャンルで活躍している人から学ぶ。

 

そうすることで「新しい何か」で出会うことがあります。

 

加賀さんには「今までと違う、新しい何か」を掴み、

これから先も、ダンスで私たちを魅了して欲しいと願っています。

 

 

卒業まで残り3か月。

 

さらに覚醒した加賀さんに出会えますように!

 

 

今日はここまで。

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今日のテーマ・・・

【新人が入ってきた時こそ、差をつけるチャンスです】

と題してお送りいたします。


一昨日、モーニング娘。22 および juice=juiceの
新メンバーが発表されました。



オーディションからモーニング娘に加入された
【#櫻井梨央】さん



juicejuice 【#遠藤彩加里】さん(左)
研修生からは【#石山咲良】さん(右)



加入おめでとうございます。

新メンバーは、これからたくさんのことを覚え
スキルを高めるために日々精進されることでしょう。


新メンバー(新人社員)が、まず最初にやらなければいけないことは・・・


先輩社員から初めて経験する仕事や作業を教わり、それをミスなくできるようになること。

社会人として、ほとんどの方が経験する、第一歩ですね。

では、新入社員に仕事や実績で越されないよう、現メンバー(先輩社員)何をしたらよいでしょうか?


それは・・・

【職場や会社内での立ち位置を見つけること】

です。


新入社員が入社してきたら、仕事を教えるのは
入社年数が浅い(または年齢の近い)方が
担当になることが多いですね。


他人に教えることで、自分のスキル(仕事)の再チェックにもなり
【言葉で説明する難しさを学ぶ】良い機会になります。

相手に教えながら、自分も成長する。
そんな感じでしょうか?


そんな中、先輩社員として・・・

「会社(上司)から必要される人とはどんな人か?」

それをより明確に見つけるチャンスでもあります。


・仕事がつまらない
・職場で必要とされていない
・惰性で仕事をしている

このようなことで悩んでいられる方の中には・・・

「与えられた仕事だけやっていればそれでOK」

という方も多く見られます。


これは、人財コンサルタントとして、職場(現場)見学をすれば、
仕事への姿勢、目の輝き、言葉選びなどから、
「この人は、仕事に対して後ろ向きだな」と、すぐにわかります。


今の仕事が面白いか?
それとも面白くないか?

それは、会社や上司だけが原因ではなく・・・

「与えられた仕事に対しての取り組み方」

が、間違っていたり、理解不足の場合もあります。

※これについては、またいつか・・・


では、仕事が楽しくなるきっかけとして一つ上げるなら・・・

職場や周りの人から・・・

「求められること」
「必要とさせること」


です。

これは、新入社員が入ってきた時こそ、
真剣に考える時間を取っていたきたいです。


例えば・・・

モーニング娘。15期メンバー【#岡村ほまれ(#ほまたん)】さん



モーニング娘の15期メンバーとして加入。

同期は3人

美容、メイク、ダイエットから
おしゃべり、歌など努力しながら
スキルアップしている
【#北川莉央(#おんちゃん)】さん



パンダさん大好きキャラはもちろん、
パフォーマンスに対しても先輩から信頼される
【#山崎愛生(#めいちゃん)】さん



2人とも【キャラ立ち】していて
グループ内での立ち位置もはっきりしています。

岡村ほまれさんも【お肉大好きキャラ】で
人気のメンバーの一人です。

周りに気をつかう(気をつかいすぎてしまう)くらい優しい性格なのに、
北川さんや山崎さんに比べ、若干立ち位置が明確になっていないように感じます。

だからこそ、ダンスが得意な新メンバーが入ってきた今だからこそ、
モーニング娘の中でもっとはっきりとした【立ち位置】を確立して欲しいと願っています。


私が希望しているのは・・・

ダンス経験を活かし・・・

【モーニング娘のダンスメン(バー)】になること。

※ダンスメン=ダンスが特に得意なメンバー

モー娘は、全員ダンススキルが高いグループです。

現在、ダンスが上手いメンバーと言われたら・・・

【#石田亜佑美(#あゆみん)】さん
【#加賀楓(#かえでぃー)】さん

のお名前がまず出てくると思います。


特に【石田亜佑美】さんは、在籍年数も長く、
加入前からのダンス経験も豊富なメンバーさん。




そんな素晴らしい先輩が近くにいるのですから、
ダンスリーダーでもある石田さんが、新メンバーに教えている時間、
自分の時間を割いてでも参加し、一緒に石田さんからダンスのテクニックを教わる。

モーニング娘はもちろん、ハロプロの楽曲を
何百曲と踊り、研究してきた石田さんから学ぶことで、
自分自身のスキルも上がる。

グループ内で(これは職場でも)、一番うまい人から学ぶ。

過去から現在まで、時系列ですべて習得している素晴らしい先輩から学ぶことが
仕事のスキルを学ぶ最短コースです。

※先輩から学ぶ姿勢がない人ほど、一向に仕事のレベルが上がらない人を良く見かけます。


モーニング娘は、卒業・加入を繰り返し成長してきたグループ。

石田さんも、あと数年もすれば卒業されてしまうかも知れません。


15期が加入して3年。

基礎はすでに十分、身に着けていると思います。


新メンバーが加入された今こそ。

初心に帰るチャンスでもあり、
しっかりと立ち位置(役割)を
見つけるチャンスでもあります!

これは実社会でも、入社から3年目前後の方に
同じことが言えます。


先日、岡村ほまれさんは、ブログで加入した当時を振り返っていました。






新人さんから学ぶことも多い反面、
自分の立ち位置も見つけて欲しい!

そう願っています。

【#ほまたん】頑張れ!

今日はここまで。


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ハロプロから学ぶ「女性社員の育て方・活かし方」

女性社員育成の専門家 
キズカスカンパニーの加藤です。

急遽ブログを書いています。

半年ぶりの更新になります。


今日のテーマ・・・

「女性でありながら、男気を感じる女性とは?」

と題してお送りいたします。


女性社員の人財育成という仕事柄、女性の経営者さん、
女性社員さんやアルバイトさんとお逢いする機会が
圧倒的に多いです。

性格がさっぱりしていて、強気な仕事スタイルの
女性の中には・・・

「私、男っぽいですから・・・」

と口にされる方がいらっしゃいます。


これまで多くの女性経営者さんを見てきて、
本音を言えば・・・

「やっぱり、皆さんTHE女性ですよ!」

と心の中でお伝えしています。


多くの女性が・・・

【男性まさりのような仕事をしている人】

から【=男性っぽい】というイメージを持っているようです。


男(性)まさりの意味は・・・

「女性ではあるが、男性にも勝るほど勝ち気でしっかりしていること」


中には、肩に力が入りすぎている人もいて少しイタイ方もいますが。


そんな中。

容姿も愛らしく可愛いいのに、
根が男性っぽい人。

実はハロプロにいらっしゃいます。

それは誰か?


過去にツイッターでも何度もお話している
本日モーニング娘を卒業された

「森戸知沙希(ちぃちゃん)さん」です。




ファンの方からは・・・

「どこからみても、100%可愛い女性だろ!」

と言われると思いますが、私からすると、
いつ見ても「男性」なんです。


言葉で表現するのは難しいのですが・・・

「モテる男性の要素を1000%持っている人」

とも言えます。


以前、カントリーガールズの小関舞さんが
ハロプロ番組「tinytiny」のなかで・・・

「連絡をしたら、いつでも(そばに)来てくれる」




小関さんに充てたメッセージをご覧いただければ、
森戸さんの優しさが伝わると思います。


女性目線(気持ち)からすると・・・

自分の気持ちが落ちている時、気持ちを察し、
すぐに飛んできてくれる人(男性)って
好きになっちゃいますよね?

そんなことが自然と出来てしまう人。


また森戸さんがモーニング娘加入後も・・・


・横山玲奈(よこやん)さんが、お父様をなくされた時

・岡村ほまれ(ほまたん)さんが、お休みしていた時

陰で支えてくれたのは、森戸さんだと思っています。


だからといって「自分がやってやった」なんて吹聴しない。

陰で支えてあげる。

そんな気遣いを周りの人は、知っている。

モーニング娘リーダーの譜久村聖さんは
それを凄く感じてきた人だと思います。

だから、信頼される。


支えられる人。
支えてあげる人。

このバランスがあってこそ、チーム(グループ)が
存続し続けることができます。


もちろん、アイドルという世界。

各々がライバルであっても・・・

「自分ができること」

「相手にしてあげたいこと」

それを自然にやっている森戸さんは
素晴らしいと思います。


この精神は、元々の性格でもあり
【カントリーガールズ】でさらに
身につけられたの知れません。


私の中で、カントリーガールズは・・・

「最高の女性だけの組織」

なんです。



病気で、カントリーガールズを離れなければいけなくなってしまった
稲場愛香(まなかん)さんも大切なメンバーです。


それぞれのメンバーが、自分の役割(立ち位置)を理解し、
お互いを支え合う。

だから、キャラクターがごちゃごちゃにもならない。

【嗣永桃子(ももち)】さんが、グループを牽引してきた
メンバーだからこそ、それができたのかも知れません。


卒業から3年以上経過しても、
ディズニーランドへ遊びに行く心友で
あり続けられるのも素敵です。




私が、女性だけの組織を作る時。

この「男気のある人」が居てくれると
とても楽なんです。


通常、女性だけとなると・・・

「上下関係なく、分け隔たりのないフラットな関係」

が、一番うまくいく形です。


しかし、それでは組織にしまりがなくなります。

リーダーだから「男気が必要」ということはありません。


組織の中に一人でも「万が一の時は、私がやります!」
と手を挙げてくれる人がいることで、組織に安心が生まれます。

それは、自分自身を犠牲に出来る人ともいます。


全員が譲り合いのフラットな関係の組織には、
それが出来ないんです。


モーニング娘で男気を持つ「森戸さん」の卒業で、
次は誰がその役割ができるか?

かなり「メンタルの強い人」でなければ
その役割は難しいんです。


過去のメンバーであれば・・・

「保田圭さん」
「鈴木香音さん」


今後、16期の中からそのような人が出てくるかも知れませんし、
現メンバーから現れるかも知れません。


これは、私が数千人の女性社員と直接接してきたからこそ
わかることなので、簡単に「誰がいい」と見抜くのは
とても難しいです。


多くの会社が、同じようなタイプ(似た性格)の人を
採用する傾向にあります。

だから、同じ役割(担当)の人が多くなるだけで、
チームが機能しないんです。

「私は、それ向いていないですから~」

なんて人ばかりでは、仕事が前に進まないのですが、
先(未来)が見えていないので、同じ性格で揃えてしまうんです。

同じタイプばかりの組織の場合。

稀にですが・・・

「ちょっと手のかかるやんちゃな人」

を入れてみてはいかがですか?

とアドバイスすることがあります。


少しタイプは違いますが・・・

「佐藤優樹(まーちゃん)」さんのような人は、
組織にはとても重要なんです。


他人の言うことは聞かない。

でも他のメンバーのために
やれることをしてあげる。

※上手くできないメンバーへ音源を作ってあげるなんて最高ですよね?


話を戻します。

森戸さんがカントリーガールズから、モーニング娘への加入は、
とても驚いた出来事でした。

でもそれによって、モーニング娘を、縁の下で支えてきた一人に
森戸さんは間違いなく入ります。


「ただ厳しく教えることだけが、人材育成ではありません」

「ただ優しく教えるだけが、人財育成ではありません」

【アメとムチ】という言葉を口にする人がいますが、
そういう人ほど、アメとムチの使い方がわかっていません。

※これが事実です。

森戸さんは、アメもムチをわかっているからこそ、
メンバーのメンタル面まで気遣いが出来る人だと思っています。

これも「ももちイズム」かも知れません。



最後に・・・

嗣永桃子さんが伝えた【ももちイズム】


「お客様の前では、涙を見せない」


森戸さんの卒業コンサートのラスト。

まさに!

森戸(ちぃちゃん)さんの男気を垣間見た瞬間!

だったのではないでしょうか?


あっさりではなく、カッコイイ!


私が森戸さんのことをずっと前から・・・

「男気を感じる!」

と言っていた意味がご理解いただけたでしょうか?


さあ、これから海外留学する森戸さん。


私の希望は・・・3年後


鞘師里保さん。
野中美希さん。

が一緒に会社を立ち上げ、
そこに森戸さんも参加して欲しい!


そう願っています。


書きたいことはまだまだありますが、
今回はここまで。





最後までお読みいただき感謝いたします。


追記(2022.6.20) 

このような動画がありました。

考え方もカッコイイ!


いつもご覧いただきありがとうございます。



先日、モーニング娘をご卒業された
佐藤優樹さんがブログを開設されました。 

ブログは、負担が大きいので、少々心配。 

【Tから始まる鳥のやつ】や【TikTok】なら
気軽に投稿できるので、こちらの方がいいような? 

でも・・・ 

マネージャーチェックが必要だから、
ブログからスタートがいいのかな?

病気療養のためステージから少し離れても、
ブログの更新が楽しみですね。

気長に更新を待ちましょう。