ブログ|人と組織を咲かせる人財育成コーチ吉田裕児のブログ -3ページ目
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人と組織を咲かせる人財育成コーチ吉田裕児のブログ
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「部下が変わる本当の叱り方」明日香出版社
「誰も知らない令和時代の人を伸ばす叱り方潰す叱り方
叱れば願いが叶う言葉スイッチ編 」Kindle版
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実は叱った後が大事。どんなフォローアップしていますか?
2024年を切り開くリーダーが持つべき3つの鍵
本当の自分で2024年をスタートする2023年を振り返る12の質問
どうすれば、叱ったり褒めたりすることがしっかりできるのか?
任せたことと違う結果を出す社員の育成法
言われたことしかしない社員の育成法
何か言えば「パワハラ」と言ってくる社員にどう叱れば良いのか?
何度も同じことを叱ると疲れます!
感情的にならずにリーダーらしく振舞える方法?
成長したくないと思っている社員との向き合い方
部下が動き出すリーダーの7つのコミュニケーション術とは?七つ目、感謝
部下が動き出すリーダーの7つのコミュニケーション術とは?六つ目、ほめないといけないのですか?
部下が動き出すリーダーの7つのコミュニケーション術とは?五つ目、気づいていますか?部下の当たり前
部下が動き出すリーダーの7つのコミュニケーション術とは?四つ目、責めるのではなく許す
部下を動かすリーダーの7つのコミュニケーション術/三つ目、話を聞く。でも聞けない理由と対処法
部下を動かすリーダーの7つのコミュニケーション術/二つ目、指示ではなく質問する
部下を動かすリーダーの7つのコミュニケーション術・一つ目、関心を持つ(注意を払う)
同情と共感は違います!部下を自律に導く共感の仕方
部下が不平不満を言ってきたら、どうする?事実を確認する上司の対話術
部下が期待を裏切らないために必要なこと!期待を〇〇に変える
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