ブログ｜人と組織を咲かせる人財育成コーチ吉田裕児のブログ -2ページ目
ホーム
ピグ
アメブロ
芸能人ブログ
人気ブログ
新規登録
ログイン
人と組織を咲かせる人財育成コーチ吉田裕児のブログ
著書
「部下が変わる本当の叱り方」明日香出版社
「誰も知らない令和時代の人を伸ばす叱り方潰す叱り方
叱れば願いが叶う言葉スイッチ編 」Kindle版
ブログトップ
記事一覧
画像一覧
動画一覧
新着
月別
テーマ別
アメンバー限定
ブログ(298)
ブログの記事(298件)
リーダーの持つべき目とは！？～「こうあるべき」でなく「今、どうなっているか」～
なぜ、「やること」と「認識」のすり合わせをすると災害（トラブル）が少なく
役割は、縛るためのものではなく、力を発揮するための土台をつくる！
仕事の目的に気づいたとき、人は動きはじめる
作業員（社員）の「何」を見ていますか？ ～結果だけではなく、行動、そして意識に目を向ける～
災害ゼロを目指す現場リーダーの育て方4 ～やる気を引き出す、作業員の一歩に気づく職長へ～
原点に戻る！2026年のはじめに思ったこと
２０２５年の終わりに、感謝を込めて！ ～守ってきたもの、手放さなかったもの～
災害（トラブル）がなくなる本当の理由～ルールや仕組みの前に、大切にしたいこと～
災害（トラブル）の本当の原因は！？ ～現場が陥りやすい落とし穴～
現場リーダーを育てることは、会社の未来をつくること～あなたの職場では、どんな育て方をしていますか
なぜ部下は同じ間違いをするのか？～期待ではなく、「やることの明確化」～
なぜ、部下は報連相（ホウレンソウ）ができないのか？
ミスを注意した時、部下に逆ギレされたらどうする？
やる気がない部下を変える、た った一つの「問い」～意識を変えると、部下は動き出す～
「指摘すると不貞腐れる部下」への関わり方～“否定の無意識”に気づくと、部下が変わり出す～
面談中に相手が泣いてしまったらどうする？
思い込みを手放す瞬間、相手は変わりだす！？
部下を甘やかせず活かす方法！部下がやる気になる“加点スイッチ”の入れ方
あなたは、できたところを見る“加点主義”？できないところを指摘する“減点主義”？
1
2
3
4
5
…
ブログトップ
記事一覧
画像一覧
