はじめての方へ
未来創造カウンセラーのHanです。こちらのブログへようこそお越しくださいました。
叶えたい夢や希望はありますか？
「新しい未来を創造したい」という願うとき、心の奥を覗いてみて下さい。
自分の気持ちを無視していては本当の意味で発展的な未来は創れないと思うのです。
夢や希望は、それを叶えることに執着しすぎると、
いつのまにか焦りが生まれ、そして苦しみに変わってしまいます。
苦しみから生まれたものは、さらなる願望や執着に変化してあなたにまとわりつきます。
わたしは、
無理矢理にあなたをポジティブに変えようとするセッションは行いません。
なぜなら、人は、なぜ自分がそうしていたかに気づき、
こだわりや未完了な想いが片付くと、
自然に自分自身の力で新たな未来を創造しはじめるからです。
それに気づいて以来、わたしは、徹底的に過去の未完了な想いや執着をスッキリさせ、
さらに軽くしていく事にだけフォーカスし技術を高めてきました。
もし、あなたが、今の現実を変えたいと思っているなら、
苦しめている現象を変えようとするのではなく、
あなた自身を徹底的に軽く、最適な状態にしていきましょう。
あなただけのカスタムメイドセッションで、
重たくなってしまった思考や観念も、すっきりクリアにするお手伝いをさせて頂きます。
このブログは、皆様が疑問に思うことや発展の参考になると思う出来事や
ケーススタディなどを「リアル」にまとめました。
自分に当てはまる・当てはまらない、好き・嫌い、共感できる・できないなどあるかもしれませんが、
「自分の役に立ちそう！」と思う記事を選んでお読みいただき、
その記事があなたの未来創造のための小さなきっかけになれば本当に嬉しく思います。
いつもお読み頂きありがとうございます。
「あなたを苦しめている現象を、闘うことなく大転換。新しい未来を創造する」
「一歩踏み出せない・・その理由ごとまるっと軽やかに」
あなたの「うまくいかない」をすっきりさせる《未来創造カウンセラー》のHanです。
トータルリリース・プログラムのケーススタディ
＜恋愛、パートナーシップ、人間関係＞
（Aさん）〜なぜ私の恋愛はいつもこのパターン？〜
（Iさん）〜彼のことを信じきれない。。大切な人を失いたくない〜
（Jさん）〜自分を大事に出来ないと相手からも大事にされない？〜１
（Lさん）〜幸せを素直に受け取れないのは失うのが怖いから？〜 1
＜生き方、自己承認、自分軸＞
（Bさん）〜経済的自立の前に精神的自立だった？〜
（Dさん）〜自己承認できないのは手放したと思っていた感情が原因だった？！〜
（Gさん）〜ブレない自分軸があれば楽になれる？〜
（Mさん）〜誰かといると自分らしくいられない？そもそも自分らしさって？〜
（Yさん）誰かの求めに対してなら動けるけれど・・☆
（Qさん）不幸感にまみれている、この感情どうにかできますか？
＜思考のパターン、こだわり＞
（Cさん）〜なぜか他人からの評価が気になってしまう理由に驚愕？！
（Eさん）〜〇〇があるから私は出来ない、のは願いを叶えていた？！〜
（Hさん）〜ピンと来るのに動けないのはなぜ？〜１
（Rさん）自分を大切にした方がいいのはわかっているけれど・・
＜自分ビジネス、働き方＞
(Fさん）自分ビジネスのあと一歩が踏み出せないのはなぜ？！〜
（Oさん）うまくいかなかった時に自分のせいにされたくない？！
自分の願い、こうなりたいな、こうありたいな。
夢を実現していくこと、現実化すること。
これにはある程度の時間がかかること、がデフォルト。
『かかる時間』は
『あなたが安心できる＋潜在意識がOKを出すまで』
でもそれが中々・・
という方は ↓
もっとスピードアップする方法もあるんです。
①自分の内側で決めるのが最初。←これは絶対
④これこれ🎵という現実化が起きる。
これが叶っている、現実化されたという前提で
行動するんです。
そうすると・・
②周囲も自然に変化していく。
③その状態でもちゃんと自分に居場所がある、
もしくは別のところで咲けばいい、と言う状態になる
これは古来の日本人が行ってきたやり方。
予祝
現実化する言動が前提
昨日に続きこれを
実践した例を挙げてみますね
実例 職場の人間関係が！
▶️ 長い転職活動の末ようやく入社できた会社で、人間関係がギクシャク
仕事の能力のせい、ならもっと頑張ろうと思えるけれど、そうでもないような。
なぜこのような状況になっているか自分でわからない
●カウンセリングで見えてきたこと
以前の職場を辞めた理由が、上司とうまくいかなかったこと。
自分が考えるだけの評価が得られなかったことが不満だったため、
新しい職場では評価が得られるようにかなりガムシャラに。
やや強引なやり方に見られてしまったようで、職場に
異質なものが入ったような感じに
●現実化された前提で行動する（具体的に）
・評価してもらおう！とするのではなく、すでに評価された人なら
どう振る舞うか？やるであろうことに集中
・職場の人が歩み寄ってくれるのを待つのではなく、ご自身の望むような
関係性だったらどう声をかけるか、行動するか、を実践
・評価される人＝会社の利益になる人、という答えを導き出させたので
自分だけでなく同僚の仕事もしっかりとサポートするように
●現実化がスピードアップした結果
1ヶ月半ごろからわかるくらいの現実化
（＋ヒーリングプロテクション®で職場を日々浄化）
（＋ビジネスサポートプログラムでなぜ評価を欲しがったのかもきちんと引き出した）
・同僚から昼食に誘われるように
・職場の雰囲気が明らかに変わり安心して自分の気持ちを周囲に話せるようになったことで、自分も様々誤解していたことがあったとわかった
・評価されたくて転職したが、本当は信頼しあって同じ結果を目指す仲間が欲しかったことに気づいた
・同僚へのサポートも楽しみながらできるようになったので、評価にあまり拘らない状態になった
▶︎現実化のための与祝行動だけでなく、
自分の本心を引き出し、最初の希望にこだわり過ぎない方法をとれたことで
「自分の本当の望みに焦点を当てて」
「自分本位過ぎない周囲と調和する方法」が取れました
どんなお仕事をしているか
どんな望みがあるか
働き方や目指す目標によっては
周囲と調和する方法を考える必要がないこともあるかもしれません。
せっかく苦労して転職したのに
周囲のことを気にし過ぎていても仕方ない、と
気持ちを収める方法もあったかもしれません。
ここはご本人の「目指している姿」だけを見たら
評価されるために転職したんだから
自分の仕事をしっかりやそう、と
決めてもいいかもしれませんが。。
ご本人が思っていたわかりえやすい目指している姿の
後ろに隠れていた
「本心からの希望」に焦点が当たったことによって
叶った前提の行動も
とてもスムーズに、疑いなく行動が取れたのです。
現実化のスピードアップを目指すために
与祝行動をとることはとっても有効
そのためにも
あなたの本心からの希望を
あなた自身で引き出せるようにしてみませんか
お気軽にお問い合わせください
自分が感じることを大切に↓
決めるってどう言うことだろう？のヒントにも↓
日々しんどかった人ほど違いがわかる↓
自力だけだと難しいって話↓
掴む藁によって方向性が全く変わるよ↓
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