いつもありがとうございます。
1月も7日になってしまいました！本年も何卒宜しくお願いいたします。
12月のことですがブリジアスが沸いた嬉しいニュースがありましたので、ご報告です！
よこはまグッドバランス賞を受賞しました
令和元年度の認定企業に選んでいただきました。
>>認定企業一覧
今回初めて認定申し込みをし、行政書士事務所として初の認定となりました。
よこはまグッドバランスとは
女性の活躍やワーク・ライフ・バランスを推進するため、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内中小企業等を「よこはまグッドバランス賞」として横浜市が認定しているものです。
そもそもこの賞を知るきっかけになったのは、認定企業になることにより横浜市発注工事の総合評価加点がつくことです。
建設会社様が横浜市の総合評価を用いた発注案件に入札する際、入札金額だけでなく総合評価点で戦い、落札候補者になれるかどうかが決まるのですが、その加点項目の一つがこのグッドバランス賞認定というわけです。
そのため、建設会社様で認定に取り組む会社は多く、弊社関与先様も認定を受けています。そのうち数社は弊社で認定のためのお手伝いをさせていただきました。
令和元年は満を持して自社でも申請しよう！！！と、スタッフさんが忙しい業務の中で取り組み、申請をしてくれました。
弊社の取り組み
そもそも私自身が行政書士として仕事を始めた時、今小3の息子が0歳でした。5ヶ月から保育園に預けるも、預けている短い時間で仕事を終わらせる必要があり、もちろん早朝も働いても（夜は一緒に寝て朝4時起きスタイル）、毎日「時間が足りない！！！」に直面していました。
そんな中、どうすればより効率良く生産性高く仕事が出来るのか、を追求してきました。その一つ一つは今の事務所運営の中にも形を変えながら活かされています。
結果として弊社は従業員の残業はほぼゼロ、有給取得率はほぼ100%となっています（その分、限られた時間で終わらせなければ！というプレッシャーを大いに与えてしまってはいるのですが…）
更に、子育てや家庭との両立をしながら仕事をすることの大変さは、私自身も身をもって痛感しています。
一方で、子育て世代に優秀な方がいることも確かで、現に今主軸の社員さんは中学生、小学生のお子さんのお母さんです。そのような方が無理なく働くことが出来る仕組みをどうしても作りたいと思い、試行錯誤してきました。
フレックスタイムの導入、有給の取りやすさ（時間単位取得可）、配偶者や子どもの誕生日休暇、看護休暇（有給）、男性の育休取得など、様々な取り組みを導入しています。
今回のグッドバランス賞申請は、今まで行ってきたこれらの取り組みをまとめたもので、それを評価していただけたことをとても嬉しく思っています。
今後、業務量の増加や拡大に伴って新たな採用をしていくことになると思います。他社様の色々な事例を取り入れながら、もっともっと働きやすい職場づくりを進めていきます。
2020年が始まりましたが、今年は入札参加資格申請の年。前回の時は私も散々残業して何とかやり遂げたな…と思いだしつつ、今年は関与先数も増えてより多くのご依頼をいただくことになりそうですので、体制づくりをしっかりして備えていきたいと思います。
経審、入札参加資格申請のご相談はお気軽にどうぞ。建設キャリアアップシステムの申請もお手伝いしています！
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息子（小3）の冬休みが終わりました…
やっと終わりました…！笑 ねっ、小学生男子のママさんたち！
起きてスマホでゲーム、switchでゲーム、アマゾンプライムでアニメ、床でゴロゴロ…とホントに「ぐうたらとはこのこと！」という時間を過ごさせてしまったこの冬休み。
昨日ギリギリで（なぜか）怒りながら書初めを終えて、昨夜ギリギリで学校の用意をし、登校していきました。「だから言ったでしょ！」という不毛なキーワードを何回言ってしまったか…
家でもエネルギー持て余してそうな割に外出はしたくないという有様。家が好きなのはいいんだけどさ… 今日、学校で発散してきてくれることを切に祈ります。
ではまた。