■思想。
JRankビジネスブログランキング[人事部門]１位
を獲得させていただきました！
雑誌「ＳＰＡ！」に掲載されました。
※記事をクリックすると大きくなります。
リクルート社「好きを仕事にする本」にコメントが掲載されました。
＞＞はじめての方はこちらへ
＞＞【ブログランキング】からこられた方はコチラ
★著者プロフィール⇒こちら
★お仕事関係（講師orコンサルタント探し）の方
⇒こちら
）だけ・・・
某社で、
大学生向けセミナー。
現在は、
４年生向けだけど、
１０月からの
３年生向けセミナー
のオファーも、ボチボチと、
きだした。。。
（ありがとうございます！）
・・・・もぅ、
そんな時期か。。。
はやっ！！
＊＊＊
ここ数日、取材を受けた
ライターの宮内さんに
教えていただいた言葉が、
気になる。
「いままで沢山の経営者を
取材してきた。
正直、自分がモテたいとか金稼ぎたい・・
とか、そういう理由でだけでやってる
人もいますよ。
でも、ホントの一流な経営者は、
思想をもってる。
哲学があるし、本気で社会に価値を
提供しようとしていますよ。」
うーん、
そうだなーと思う。
仕事の原則は、
＜社会に価値を提供する＞こと。
であれば、ホンモノの
プロフエッショナルを目指すなら
社会の仕組みに精通し、
未来を予測し、
それを、どう、よりよくしたいか？
を考えることは、必須。
ただ、
正直、阿部、
まだまだそんな次元まで
いってない。。
甘いなー。
ということで、
そういった視点も
意識すべきことにしました。
とりあえず、
読書から・・・というわけで、
ドラッカー博士のものを読み始め
ました。
ネクスト・ソサエティ ― 歴史が見たことのない未来がはじまるもっともっと深い人間を
目ざします。
ＰＳ
有名なうどん屋さん
「つるとんたん」にいきました。
お洒落だし、オススメよ。
器と内装の工夫で、
こんなに変わるんだーと
勉強になりますよ。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
最後にお願いです。
チップだと思ってこれを
↓押していただけると幸いですー。
押すのは⇒コチラ
（ランキング）
■開拓者たる存在になろう。
JRankビジネスブログランキング[人事部門]１位を獲得させていただきました！
雑誌「ＳＰＡ！」に掲載されました。※記事をクリックすると大きくなります。
リクルート社「好きを仕事にする本」にコメントが掲載されました。
＞＞はじめての方はこちらへ
＞＞【ブログランキング】からこられた方はコチラ
★著者プロフィール⇒こちら
★お仕事関係（講師orコンサルタント探し）の方
⇒こちら
まずは、まずは・・・・
これ（
）だけ・・・
コチラ
（ランキング）
おしてください。
＊
某社で打ち合わせ等々のあと、
新宿の京王プラザホテルへ。
取材を受けさせていただく。
今日のライターさんは、
宮内健さんという方。
働き方働かせ方―社員と会社の新しい関係
雑誌プレジデントで、
記事を書かれたり。
（記事はこちら）
「雇われない働き方研究室」
というブログを運営されていたり。
バリバリにビジネスライターを
されている方で、
大学院でＩＣという働き方の
研究もされていた方です。
今日のテーマは、
「若手ＩＣとして、どういうキャリアを創ってきて、
今後どうしたいのか・・・」というような話。
要は、
若手ＩＣの実態（！？）みたいな
ものだよね。
ＩＣ（インディペンデントコントラクター）
って働き方。
多くの方は４０代くらいで
独立を考え始めるらしいのだけど。
阿部の場合は、
２９歳で独立してしまったわけです。
インタビューをしてくださった
宮内さんがおっしゃっていたけど。
やっぱり現在の僕の
キャリアの捉え方や、
仕事に対する考え方は、
４０代デビューの方とは
また違うみたい。
（良い悪いの意味ではなくね）
・・・へー、そうなんだー。
まぁ、内容は、
いずれあがる宮内さんの原稿
ができたらご紹介しますが。
ただ、
若くして独立を目指す方の、
何かヒントになればいいなーと
願っております。
＊
話は飛びますが。
僕のヘア担当の美容師さんは、
彼「でした」。
★福井友樹さん
有名芸能人も多数てがける
表参道の有名美容師さん。
ただ、
「でした」というのは、
過去形なんです。
・・・というのも。
彼はアメリカのラスベガスに
いってしまったのですよ。
ＬＡの有名美容室の社長に
ヘッドハントされ、アメリカへ。
現在、新店舗の立ち上げに
追われているはずです。
出国前に、彼はこんなことを
僕にいいました。
「美容師になりたい、
後輩たちに「夢」をみさせて
あげられる存在になりたいんです。
僕がアメリカで成功したら、
「美容師って夢がある！」
って思ってもらえるでしょ？
その先導士になりたいし、
そういう道を後輩が歩けるように、
切り開いていくことが、
僕の役割だと思ったから、
アメリカ行きを決めました。」
・・・かっちょよくね？？？
これ（
）だけ・・・コチラ （ランキング）
おしてください。
＊
某社で打ち合わせ等々のあと、
新宿の京王プラザホテルへ。
取材を受けさせていただく。
今日のライターさんは、
宮内健さんという方。
働き方働かせ方―社員と会社の新しい関係雑誌プレジデントで、
記事を書かれたり。
（記事はこちら）
「雇われない働き方研究室」
というブログを運営されていたり。
バリバリにビジネスライターを
されている方で、
大学院でＩＣという働き方の
研究もされていた方です。
今日のテーマは、
「若手ＩＣとして、どういうキャリアを創ってきて、
今後どうしたいのか・・・」というような話。
要は、
若手ＩＣの実態（！？）みたいな
ものだよね。
ＩＣ（インディペンデントコントラクター）
って働き方。
多くの方は４０代くらいで
独立を考え始めるらしいのだけど。
阿部の場合は、
２９歳で独立してしまったわけです。
インタビューをしてくださった
宮内さんがおっしゃっていたけど。
やっぱり現在の僕の
キャリアの捉え方や、
仕事に対する考え方は、
４０代デビューの方とは
また違うみたい。
（良い悪いの意味ではなくね）
・・・へー、そうなんだー。
まぁ、内容は、
いずれあがる宮内さんの原稿
ができたらご紹介しますが。
ただ、
若くして独立を目指す方の、
何かヒントになればいいなーと
願っております。
＊
話は飛びますが。
僕のヘア担当の美容師さんは、
彼「でした」。
★福井友樹さん
有名芸能人も多数てがける
表参道の有名美容師さん。
ただ、
「でした」というのは、
過去形なんです。
・・・というのも。
彼はアメリカのラスベガスに
いってしまったのですよ。
ＬＡの有名美容室の社長に
ヘッドハントされ、アメリカへ。
現在、新店舗の立ち上げに
追われているはずです。
出国前に、彼はこんなことを
僕にいいました。
「美容師になりたい、
後輩たちに「夢」をみさせて
あげられる存在になりたいんです。
僕がアメリカで成功したら、
「美容師って夢がある！」
って思ってもらえるでしょ？
その先導士になりたいし、
そういう道を後輩が歩けるように、
切り開いていくことが、
僕の役割だと思ったから、
アメリカ行きを決めました。」
・・・かっちょよくね？？？
阿部は、超感動しましたよ。
（いずれラスベガスのお店にいきたいと思ってます）
＊
阿部も。
今日の取材の内容が、発信され。
それを読んだ後輩達で、
ＩＣとして独立を目指す若手の方が、
何か夢をもってもらえるといいなーと
願っています。
福井さんみたく、
イケてることは言えてないけどね（笑）
僕も道を切り開いていける、
開拓者に値する存在になりたい。
がむばりますっ。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
最後にお願いです。
チップだと思ってこれを
↓押していただけると幸いですー。
押すのは⇒コチラ（ランキング）
■会社選びのポイント。
JRankビジネスブログランキング[人事部門]１位を獲得させていただきました！
雑誌「ＳＰＡ！」に掲載されました。※記事をクリックすると大きくなります。
リクルート社「好きを仕事にする本」にコメントが掲載されました。
＞＞はじめての方はこちらへ
＞＞【ブログランキング】からこられた方はコチラ
★著者プロフィール⇒こちら
★お仕事関係（講師orコンサルタント探し）の方
⇒こちら
まずは、まずは・・・・
これ（
）だけ・・・
コチラ
（ランキング）
おしてください。
＊
某社で
コンサルティング業務。
ここ数日、
色々なエージェントの
方とお会いする。
（営業提案を受ける）
ほんと思うけど、
いいなーと思う会社さん。
つきつめると、、
売り上げを上げ続けている
会社なんだけど。
やっぱり、
商品そのものに
ＧＰＤＣＡサイクルを
回してるね。
なんのための商品なのか・・・
という目的を明確にして、
計画し、作成するする。
そして、顧客の評価をきき、
改善をきっちりとして、
新たな商品開発につなげてる。
組織体制にしてもそう。
顧客に対して、どうしたら、
より良い対応ができるか？を考え、
実行し、反省して、新たに
よりよいものを再構築する・・・。
いい会社って、これができてるよ。
全てにおいて、
ＧＰＤＣＡのループを
まわす風土ができてる会社。
例えば
就職や転職の会社選びの際。
こぅいう
会社風土のある会社を選ぶと。
自分自身も、
ものすごく成長できると思うなー。
新たな視点として参考あれー。
ＰＳ
Ｂｚのファンクラブから、
暑中見舞いがきました
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
最後にお願いです。
チップだと思ってこれを
↓押していただけると幸いですー。
押すのは⇒コチラ
（ランキング）
これ（
）だけ・・・コチラ （ランキング）
おしてください。
＊
某社で
コンサルティング業務。
ここ数日、
色々なエージェントの
方とお会いする。
（営業提案を受ける）
ほんと思うけど、
いいなーと思う会社さん。
つきつめると、、
売り上げを上げ続けている
会社なんだけど。
やっぱり、
商品そのものに
ＧＰＤＣＡサイクルを
回してるね。
なんのための商品なのか・・・
という目的を明確にして、
計画し、作成するする。
そして、顧客の評価をきき、
改善をきっちりとして、
新たな商品開発につなげてる。
組織体制にしてもそう。
顧客に対して、どうしたら、
より良い対応ができるか？を考え、
実行し、反省して、新たに
よりよいものを再構築する・・・。
いい会社って、これができてるよ。
全てにおいて、
ＧＰＤＣＡのループを
まわす風土ができてる会社。
例えば
就職や転職の会社選びの際。
こぅいう
会社風土のある会社を選ぶと。
自分自身も、
ものすごく成長できると思うなー。
新たな視点として参考あれー。
ＰＳ
Ｂｚのファンクラブから、
暑中見舞いがきました
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
最後にお願いです。
チップだと思ってこれを
↓押していただけると幸いですー。
押すのは⇒コチラ（ランキング）
■Ｔ－１ －セレンディピティ思考 ー
JRankビジネスブログランキング[人事部門]１位を獲得させていただきました！
雑誌「ＳＰＡ！」に掲載されました。※記事をクリックすると大きくなります。
リクルート社「好きを仕事にする本」にコメントが掲載されました。
＞＞はじめての方はこちらへ
＞＞【ブログランキング】からこられた方はコチラ
★著者プロフィール⇒こちら
★お仕事関係（講師orコンサルタント探し）の方
⇒こちら
まずは、まずは・・・・
これ（↓）だけ・・・
コチラ （ランキング）
おしてください。
＊
色々と仕事のあと、下北沢へ。
Ｔ－１グランプリという、
トークのＮＯ１を決める
（規模は超小規模だけど）
お笑いライブにいく。
まぁ、Ｒ－１の
トーク版みたいなものだね。
・・・出場者もマニアックでしょ？？？（笑）
ハコも超ちっちゃいし。。。
でも、個人的には
シモキタの、こういう世界観って、
すごく好き。
いった理由は明確。
講師としてのスキルを盗むため。
やっぱり、
知識も大切なんだけど、
プロとして「伝えるスキル」の、
テクニックも、
同じくらい大切なんですよ。
この「伝えるスキル」。
阿部的に、
一番、参考になるのは、
やはりお笑いの方なんですね。
惹きつけ方がすごいものー。
だから、できるだけ、
生で色々とみてみたいと思っています。
他分野の良いものの
原理原則を捉え、
それを自分のフィールドに
応用する。
これをセレンディピティ思考術
といいます。
まぁ、勉強ってのは、
机の上でだけやるのではなく。
他分野の良いものの
原理原則を捉え、
それを自分のフィールドに
応用する。
これをセレンディピティ思考術
といいます。
まぁ、勉強ってのは、
机の上でだけやるのではなく。
色々なものを見たり、
聞いたり、感じたり
する機会をもつことも大切ですよ
ということっす。
（偉そうですいません。でも、ほんとそう思います）
今日もおもろかったし、
勉強になったなー。
キーワードは、
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
・暴露話は弾きつけられる
・スピードの緩急
・構成の緩急
・連鎖性
・細かすぎでもダメ
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
かな。
（同業の方、ご参考あれー）
はじめてみたけど、
ぜんじろうさんが、
やっぱりプロとしては
ダントツでしたよ。
この人のトークは、
盗みたいなー。
うまぃ！！
ＰＳ
朝青龍の裏話、
すごいよ！！！
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
最後にお願いです。
チップだと思ってこれを
↓押していただけると幸いですー。
押すのは⇒コチラ
（ランキング）
聞いたり、感じたり
する機会をもつことも大切ですよ
ということっす。
（偉そうですいません。でも、ほんとそう思います）
今日もおもろかったし、
勉強になったなー。
キーワードは、
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
・暴露話は弾きつけられる
・スピードの緩急
・構成の緩急
・連鎖性
・細かすぎでもダメ
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
かな。
（同業の方、ご参考あれー）
はじめてみたけど、
ぜんじろうさんが、
やっぱりプロとしては
ダントツでしたよ。
この人のトークは、
盗みたいなー。
うまぃ！！
ＰＳ
朝青龍の裏話、
すごいよ！！！
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
最後にお願いです。
チップだと思ってこれを
↓押していただけると幸いですー。
押すのは⇒コチラ（ランキング）
■２０代ビジネスパーソンの方へお願い。
JRankビジネスブログランキング[人事部門]１位を獲得させていただきました！
雑誌「ＳＰＡ！」に掲載されました。※記事をクリックすると大きくなります。
リクルート社「好きを仕事にする本」にコメントが掲載されました。
＞＞はじめての方はこちらへ
＞＞【ブログランキング】からこられた方はコチラ
★著者プロフィール⇒こちら
★お仕事関係（講師orコンサルタント探し）の方
⇒こちら
今回は、以下をお読みください。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■読者の皆さんの中で20代のビジネスパーソンの方へ
こんにちは。
キャリアコンサルタントの阿部淳一郎です。
実は、貴殿にお願いがあります。
【取材させていただけませんか？】
というオファーです。
阿部の夜の顔は大学院生です。
昼間は、このような仕事をしていますが、夜間に、某大学院に通って研究をしています
阿部も入学後に知ったのですが（おぃ！）、どうやら「勉強」だけでなく「研究」をしなければならないようなのです（笑）。
ちなみに専門領域は、「ストレス」です。
（詳しくいうと、「行動科学を切り口にしたストレスマネジメント」）
いままで数千名のキャリアカウンセリングや、相談業務、採用面接をしてきて。
学生さん含め、若手社会人には、ストレス過多の人があまりに多いように感じてます。（個人的意見）
それを改善し、本当の意味での、自分らしい活き活きとしたキャリアを創っていける方法を生み出したいのです。
（ムズカシクいうと、「時間性の混同と 社会性の混同がなく、ソウルの欲求が本質的に満たされるキャリア」）
最近、ふと思いました。
ビジネスパーソンとして、成果志向だとか、自律主義だとか、プロフェッショナルマインドとして、もつべき能力や思考特性は、色々とあります。
もちろんそれらは全て必要だ思います。
（特にＩＣとしては痛感します）
ただ、その前の段階としては。
「大前提」に上司や同僚等との【コミュニケーションや人間関係】をきっちりととれる力が必要だと思うのですよ。
人間は社会的動物です。
皆で協力しないと生きていけません。
いうまでもなく、ビジネスパーソンである前に、私たちは動物ですから、お互いが尊重しあう意識がないとストレスを感じる心の構造をもっています。
ここ最近、ビジネスパーソンの鬱や自殺が増加している原因は、例えば、
◇お互いが活かしあう意識の啓蒙
◇お互いを尊重するコミュニケーションスキルの伝達
◇・・・などなど
多くの組織が、こういった取り組みを、あまりしてこなかったことに原因（の一つ）がある気がしてなりません。
＊
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
■読者の皆さんの中で20代のビジネスパーソンの方へ
こんにちは。
キャリアコンサルタントの阿部淳一郎です。
実は、貴殿にお願いがあります。
【取材させていただけませんか？】
というオファーです。
阿部の夜の顔は大学院生です。
昼間は、このような仕事をしていますが、夜間に、某大学院に通って研究をしています
阿部も入学後に知ったのですが（おぃ！）、どうやら「勉強」だけでなく「研究」をしなければならないようなのです（笑）。
ちなみに専門領域は、「ストレス」です。
（詳しくいうと、「行動科学を切り口にしたストレスマネジメント」）
いままで数千名のキャリアカウンセリングや、相談業務、採用面接をしてきて。
学生さん含め、若手社会人には、ストレス過多の人があまりに多いように感じてます。（個人的意見）
それを改善し、本当の意味での、自分らしい活き活きとしたキャリアを創っていける方法を生み出したいのです。
（ムズカシクいうと、「時間性の混同と 社会性の混同がなく、ソウルの欲求が本質的に満たされるキャリア」）
最近、ふと思いました。
ビジネスパーソンとして、成果志向だとか、自律主義だとか、プロフェッショナルマインドとして、もつべき能力や思考特性は、色々とあります。
もちろんそれらは全て必要だ思います。
（特にＩＣとしては痛感します）
ただ、その前の段階としては。
「大前提」に上司や同僚等との【コミュニケーションや人間関係】をきっちりととれる力が必要だと思うのですよ。
人間は社会的動物です。
皆で協力しないと生きていけません。
いうまでもなく、ビジネスパーソンである前に、私たちは動物ですから、お互いが尊重しあう意識がないとストレスを感じる心の構造をもっています。
ここ最近、ビジネスパーソンの鬱や自殺が増加している原因は、例えば、
◇お互いが活かしあう意識の啓蒙
◇お互いを尊重するコミュニケーションスキルの伝達
◇・・・などなど
多くの組織が、こういった取り組みを、あまりしてこなかったことに原因（の一つ）がある気がしてなりません。
＊
デッカイ話になってしまいますが、
阿部は、この日本のビジネスシーンにある風土を変えたいと思っています。
だから、そのための本当に有効なワクチンを開発したいんです。
（それを広める術ももちろん考えています）
・・・そこでお願いです。
▼２０代ビジネスパーソンの皆さんへ
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
ぜひ色々と皆さんが仕事上感じているストレスについて、直接、インタビューさせていただけませんか。
会社や上司、同僚等に対する愚痴、不満・・・なんでもかまいません。
みなさんの抱える会社活動に関するストレスの現状を教えてくいただきたいです。（もちろん、会社名も個人名も出しません）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
面識のある知り合いの方でもかまいませんし、初対面で阿部とあってみたい（そんな人いるか知りませんが（笑））方でも構いません。謝礼は出せませんが、ご希望の方には、キャリアカウンセリング（というかよろず相談（？））はいたしますので、ぜひお気軽にお願いしますー。
【※原則として、取材場所は東京都内でお願いしたいです。】
連絡先はこちら → info@gtabe.info
よろしくお願いします。
※２０代に限定していますが、それは研究上の都合です。 ご了承くださいませ。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
最後にお願いです。
チップだと思ってこれを
↓押していただけると幸いですー。
押すのは⇒コチラ
（ランキング）
よろしくお願いします。
※２０代に限定していますが、それは研究上の都合です。 ご了承くださいませ。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
最後にお願いです。
チップだと思ってこれを
↓押していただけると幸いですー。
押すのは⇒コチラ（ランキング）