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色々とバタバタしてますが、
今回は、以下をお読みください。

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■読者の皆さんの中で20代のビジネスパーソンの方へ

こんにちは。
キャリアコンサルタントの阿部淳一郎です。


実は、貴殿にお願いがあります。


【取材させていただけませんか?】
というオファーです。


阿部の夜の顔は大学院生です。

昼間は、このような仕事をしていますが、夜間に、某大学院に通って研究をしています

阿部も入学後に知ったのですが(おぃ!)、どうやら「勉強」だけでなく「研究」をしなければならないようなのです(笑)。


ちなみに専門領域は、「ストレス」です。
(詳しくいうと、「行動科学を切り口にしたストレスマネジメント」)


いままで数千名のキャリアカウンセリングや、相談業務、採用面接をしてきて。


学生さん含め、若手社会人には、ストレス過多の人があまりに多いように感じてます。(個人的意見)



それを改善し、本当の意味での、自分らしい活き活きとしたキャリアを創っていける方法を生み出したいのです。
(ムズカシクいうと、「時間性の混同と 社会性の混同がなく、ソウルの欲求が本質的に満たされるキャリア」)



最近、ふと思いました。


ビジネスパーソンとして、成果志向だとか、自律主義だとか、プロフェッショナルマインドとして、もつべき能力や思考特性は、色々とあります。



もちろんそれらは全て必要だ思います。
(特にICとしては痛感します)


ただ、その前の段階としては。



「大前提」に上司や同僚等との【コミュニケーションや人間関係】をきっちりととれる力が必要だと思うのですよ。



人間は社会的動物です。



皆で協力しないと生きていけません。



いうまでもなく、ビジネスパーソンである前に、私たちは動物ですから、お互いが尊重しあう意識がないとストレスを感じる心の構造をもっています。


ここ最近、ビジネスパーソンの鬱や自殺が増加している原因は、例えば、

◇お互いが活かしあう意識の啓蒙
◇お互いを尊重するコミュニケーションスキルの伝達
◇・・・などなど

多くの組織が、こういった取り組みを、あまりしてこなかったことに原因(の一つ)がある気がしてなりません。




デッカイ話になってしまいますが、
阿部は、この日本のビジネスシーンにある風土を変えたいと思っています。


だから、そのための本当に有効なワクチンを開発したいんです。
(それを広める術ももちろん考えています)


・・・そこでお願いです。


▼20代ビジネスパーソンの皆さんへ
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ぜひ色々と皆さんが仕事上感じているストレスについて、直接、インタビューさせていただけませんか。

会社や上司、同僚等に対する愚痴、不満・・・なんでもかまいません。

みなさんの抱える会社活動に関するストレスの現状を教えてくいただきたいです。(もちろん、会社名も個人名も出しません)
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面識のある知り合いの方でもかまいませんし、初対面で阿部とあってみたい(そんな人いるか知りませんが(笑))方でも構いません。謝礼は出せませんが、ご希望の方には、キャリアカウンセリング(というかよろず相談(?))はいたしますので、ぜひお気軽にお願いしますー。
【※原則として、取材場所は東京都内でお願いしたいです。】
 
連絡先はこちら → info@gtabe.info 

よろしくお願いします。

※20代に限定していますが、それは研究上の都合です。 ご了承くださいませ。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
最後にお願いです。

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いただけると幸いですー。
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