式典の傾向が

世間はGWに入りましたが業界の皆さんは通常と何ら変わらず東奔西走。

お疲れ様でございます


年中無休の弊社もしかり、人財管理のマネージャー、内勤もスケジュールをやりくりしながら出勤です。
ご苦労様です！

私は現場へ研修へ。


さて、式典の形態、取り巻く環境も(首都圏を中心に)特にここ5年で「激変」しました。


「超」がつく高齢化は世界的に見ても日本では一気に加速。
本日お手伝いさせていただいたお式も今の日本を象徴するケースでした。




故人様は間もなく100歳。

喪主様も60代後半となり、ご定年をむかえお式は自ずとご家族だけに。


式典には、まだまだ小さなひ孫さんたちも元気にご参列。


可愛いひ孫さんたちがやがて成人を迎える頃、日本は「超」高齢化の真っ只中なのです…。


式典にかかわらせて頂くことは社会の側面、縮図を見ること、気付くことにも。

名古屋で合流

のどかな風情が漂う福山から商業施設がひしめきあう名古屋に移動。本日は打ち合わせ。


愛知県内の中でも名古屋は業界では有名ですが式典企業さんの大・大・大激戦エリアです。


業界誌ﾋｭｰﾈﾗﾙ・ﾋﾞｼﾞﾈｽによると全国の葬儀専門会館の数は現在なんと7200ヶ所

しかも、この数字には寺院仏閣内にある式場や公営の火葬場が併設された式場は含まれない数字。


全国で葬儀専門会館が最も多いのが福岡県下でその数約430、次に愛知県で約410ヶ所。特に名古屋に集中していることは市内を車で走るとよく分かります。


(GW…名古屋駅は人の流れが早いこと！)


東京から移動のスタッフと名古屋で合流し、いざ式典の業務打ち合わせへ

男女の違い

本日は早朝から広島県福山へ


さて、さて昨日から引き続き、【男性と女性の考え方の違い】について。


研修先でのご相談の一つに【女性をどのように育成していくか】があります。


この業界はまだまだ男性社会ゆえ、女性社員さんが入社されても正直、育成面でとまどわれる男性上司の方々が。


男性は何も言わなくても心が通じ合う関係に安心し、どちらかというと変化を求めない傾向に対して、女性は何でも話し合い共に行動することに充実を感じています。


式典研修のご提案の際には男女混合で受講いただく場合、男性だけの場合、女性だけの場合と私なりに実はカリキュラムや進め方も工夫をさせて頂いています

お互い考え方の違いを理解した上で業務ができれば最高のチームワークに！


ちなみに本日は男性の司会研修。理論立てた研修を工夫しながら頑張りました