部下や後輩の指導に

連載記事を書かせて頂いている業界誌「仏事」。


今月号のタイトルは

【時代の変化に対応できるリーダーについて】


皆さんの会社の上司、リーダー、現場や会社の先輩は下記のポイント4つをクリア？


1:【業務の目的を明示】できる

2:【明確な指示】ができる

3:【模範を示す】ことができる

4:部下を動機付けし、【納得させて動かす】ことができる


(リーダーは皆の模範に)


記事では、リーダー(上司・先輩)から部下・後輩への指導10項目もご紹介


部下・後輩指導でお悩みの皆さん、良かったら「仏事」の連載記事をご覧下さいませ


職場内のコミュニケーション(報告・連絡・相談のクオリティ)が良い会社は、業務効率も

チームワークも

猫カフェの次は

(読売新聞 都民版から)


(話題のフクロウ・カフェ)

癒しの場所として都心には「猫カフェ」がけっこうあれど、読売新聞には「フクロウ・カフェ」が大きく掲載されていました


中央区月島にあるという、その名もズバリ「フクロウのみせ」。


ワンドリンク1時間制で、お客さんはお気に入りのフクロウを指名して手や肩にのせることができるというのです！


お客さんの8割は女性。

フクロウの癒し効果は定かではないらしいのですが、フクロウの微動だにしない姿や大きな瞳を見ているだけで心癒されるのも分かるような気が…。


月島は「もんじゃ焼き」でも有名な街。

もんじゃ焼きを食べた後にフクロウ・カフェへ…想像しただけで、お腹も心も癒されますね

「あがり症」克服VOL.3

アレアレ…！と思う間もなく7月に突入していました(笑)


さて、二日間にわたり、研修先でご質問が多い「あがり症」の克服法についてご紹介してきました


緊張には心理面が大きく影響します。


(集中力が必要な傾聴研修から)


例えば、体調が悪かったり、職場に行く前に(家族や恋人とケンカ！など)何かトラブルがあっただけでも呼吸、血流が乱れ、精神面が乱高下
平常心が保てなくなることも


この三日間で克服法のごくごく一部をご紹介しましたが克服できるまでには、人の目に慣れる、人前で話す機会を増やし場数を踏むなど実践できる環境作りも必要なのです。


また、機会があれば「あがり症」克服法さらなるｱﾚｺﾚをご紹介したいと思います


私が伺う研修会で声をかけて下されば、克服実践法のｱﾚｺﾚお伝えしますね