例えば、
- 「LANケーブルとHDMIケーブルを管理しているだけで、一日の大半は何もせずにネットサーフィンしているだけのオジサン」に、年間1000万円の給料を払うのはおかしい
等というSNS投稿を時々見かけます。
それはその通りだと思います。
のみならず、商社や金融等の給与水準の高い業界には、「ウィンドウズ2000」と呼ばれる、仕事をしない窓際族の年収2000万円のオジサンがゴロゴロいると言われています。
しかし、JTC（の全てではないでしょうけど）という会社の性質上、そういう人が出てきてしまうのは仕方のないことなのかな、とも思います。
そして、会社でどんどんリストラが進んでいるのに、そういう真っ先にリストラされそうな人がなぜか居座り続けている、なんてことも多々あります。
「仕事できないオジサン」が量産されるのは、仕事をやってもやらなくても人事評価は同じだからです。
人事評価制度が「出来レース」になっている、つまり社内に派閥や職場カーストが存在し、実績に関係なく、誰にA、誰にBやＣがつくかがほぼ決まっている状態です。
最初からBやCがつくことになっている人たちが真面目に仕事をするはずがありません。
仕事を真面目にやって相応の評価を求める人たちは、会社から離れていきます。
会社を辞めないのは「評価は低くても構わないから給料だけがほしい」人たちです。
例えば冒頭のケースだと、社内から白い目で見られることを気にさえしなければ、超ラクな仕事で年間1000万円が確実にもらえます。
そう考える人が一定の割合で現れます。
ましてや管理職でなくても年収2000万円もらえるのであれば、仕事がよほど激務でない限り、出世できなくても辞めることを考える人はまずいないのでないでしょうか。
大手JTCの場合、労働組合がそれなりの力を持っているので、組合員を簡単にクビにすることはできません。
例えば上記の条件が確保できるのあれば、昇進して管理職になって非組合員になる（リストラされるリスクが高くなる）よりも、昇進せずに組合員のままでいた方が得、という選択をする人も現れます。
「（パフォーマンスはともかく）低評価でも文句を言わずに働き続ける人」の存在は、自分のお気に入りの部下に良い評価をつけたい主要派閥側にとっても、実は都合がいい存在なのです。
A、B、Cの割合は相対評価で決まっているからです。
また、「仕事ができないオジサン」の中には、管理職であるにも関わらず、そして社内でリストラがどんどん進んでいるにも関わらず、なぜかリストラされない人もいます。
そういう人は、主要派閥ボスから「汚れ役」を任されていることが多いです。
- 主要派閥に属していない人を引き取り、低評価をつけ続ける
- 社内でリストラの話があった際に、リストラ対象を決めてクビにする
つまり、古い体質のJTCでは「仕事ができないオジサン」は必要悪として存在しているので、彼らを非難してクビにしろと言っても無駄、ということになります。