男女平等が
どれだけ実現できているかを
数値にした
／
ジェンダー・ギャップ指数
＼
の、2024年の結果が
先日発表されました。
昨年の過去最低の総合125位から
７位上昇も
まだ１１８位の日本
（調査した146カ国中の順位）
男女格差において、
世界の中で
大きく後れをとっているのが
一目瞭然だ～！
学生時代まで
男女平等で教育を受けるのに
どうしてこうなるの～！！！
／
男の子だったら
良かったのに…
＼
と耳にタコができるほど
父に言われて育った私は
ことのほか
「女だから…」
という言葉に反発を覚えます。
男性・女性という性差ではなく
個人のスキルで判断される時代に
早くなって欲しい…
日本の
／
☑ 経済
☑ 政治参加
＼
での、男女格差。
少子化による人口減や
労働力不足で待ったなしなのに
定年の先延ばしするだけで…
女性活躍が進まないのは
女性が活躍したら
困る人がいるから？
政府は企業の
女性管理職比率を2030年までに
３０％以上にする目標を
掲げているけれど…
女性管理職比率が12.7％と
大きく遅れてる。
（2024.2月時点）
政治は
去年の１３８位から
１１３位になったけど…
女性閣僚の少ない現状を見ると
／
国は、変えるつもりは
ないなぁ〜！
＼
と、思っちゃう！
朝、愛犬の散歩をしていると
子どもを保育園に送る
お父さんは確実に増えたけど…
夫婦共にフルタイムで働いても
女性が家事を丸抱えしている世帯が
まだまだ多い現状。
この上
仕事の負担が増えるのは…
と
キャリアアップにも消極的！
に、なるのも当然。
先進国で
女性管理職比率と男性の家事参加率
共に最低水準の日本。
良妻賢母で
家事・介護も丸抱えしながら
労働力を提供して
年金制度も支え！
国はどこまで
働く女性に甘えるの～！！
最近学びの場で出会う
子育て世代の女性は
本当に優秀な人が多い。
この優秀な若い世代の女性を
活かさないと
本当にもったいない！
男性の家事参加はもちろんだけど
家庭内の調整ごとと甘えず
もっと
☑ 企業内託児所
☑ ベビーシッター
☑ 家事のアウトソーシング
☑ デリバリー
☑ テイクアウトなど
子育て支援が進む
政策の後押しが
もっと欲しいところ！
世界のさまざまな分野で
立証済み！
男だから
女だからという性差ではなく
個人の特性・スキルで
判断される時代に
早くなって欲しい…
仕事か家庭かで悩み
退職する女性が
いなくなることを祈ります。
孫の世代には
引き継ぎたくない！
悪しき慣習です。
以上、
多様性には程遠い、
ジェンダー・ギャップ指数118位！
に熱くなっちやいました！
今日もご機嫌な１日に
なりますように
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