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• 2021年4月より施行される改正高年齢者雇用安定法
• 新規学卒者の採用内定取消を行う際の注意点
• 就業規則の届出を本社一括で行う方法
• 人事労務管理における「常時使用する労働者」「常用労働者」の定義の違い
• 年次有給休暇の平均取得日数は10.1日
• 2019年度の労基署による不払い残業代の是正指導　約98億円
• 新たな最高裁判決が言い渡された同一労働同一賃金の問題
• 新型コロナによる雇用への影響と解雇・雇止めの違い
• 2021年3月から障害者の法定雇用率が引上げられます
• 新型コロナにより適用となった特定求職者雇用開発助成金の実労働時間に係る特例
• 新型コロナの影響に伴う標準報酬月額の改定特例の延長
• 新型コロナウイルス感染症に関連する助成金の期間延長等
• パートタイマー・契約社員の労働条件通知書における明示事項
• 公表された長時間労働が疑われる事業場への監督指導の結果
• 書類送検など厳しい対応が取られる労災かくし
• 2021年1月より時間単位で取得できるようになる子の看護休暇・介護休暇
• 2020年度の最低賃金40県で1円～3円の引上げに
• 短縮される雇用保険の基本手当の給付制限期間
• マイナンバーの通知カードの廃止と今後始まるマイナンバーの健康保険証利用
• 衛生管理者が不在となる場合に必要な企業の対応

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