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• 重要となる職場の熱中症予防対策
• 2022年1月よりスタートする傷病手当金の支給期間の通算
• 2020年の労働災害発生状況と高年齢労働者が安心・安全に働ける職場環境づくりを支援するのための補
• 女性活躍推進法における一般事業主行動計画の策定等が義務となる事業主の拡大
• 過重労働解消キャンペーンによる労基署調査対象事業場の71.9％で法令違反
• 新様式となる母性健康管理指導事項連絡カード
• 夫婦共働きの子どもを健康保険の被扶養者とする場合の留意点
• 年次有給休暇にまつわる実務上間違いやすい留意点
• 新型コロナの小学校休業にかかる休暇・妊婦の母性健康管理の休暇に対する助成金
• 確認しておきたいテレワークガイドライン
• 厚生労働省の履歴書様式例 性別欄を任意記載欄に変更
• 5月から変更された雇用調整助成金の特例措置等
• 子どもが海外留学に行く際の健康保険の手続き
• 次世代法の一般事業主行動計画策定と指針改正
• 新型コロナの影響でシフトが減少した人の雇用保険の特例等
• 再延長された新型コロナの影響に伴う標準報酬月額の特例改定
• 新型コロナによる休業時の労働者支援の動き
• 引下げとなる2021年度の年金額と脱退一時金の制度変更
• 障害者納付金制度の対象企業と新型コロナの影響等で休業した場合の取扱い
• 2022年10月より101人以上の企業に拡大する短時間労働者の社会保険適用

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