Frajouterieカラー
Frajouterie のカラーはピンク。
淡い桃色ではなく、ショッキングピンクでもなく、少しエンジがかってはいるけれど鮮やかなピンクです。
とわたくしが決めているだけで、なかなかいつも同じ色がHPや印刷物で出せるかと言うと、そうは行かないのが現実です。
とにかくFrajouterieカラーがピンクであるのは、わたくしの感性が勝手に決めたのでした。
先日フジサンケイビジネスアイを読んでいたら、カラーカウンセラー木下代理子さんの記事が目につきました。
そこには
ピンクはいらだちを鎮める色。
とあります。
「ベーカーミラー・ピンク」という色があって特に情緒不安定や暴力性のある人を沈静させる効果があるそうです。明度と彩度が高いピンクであるとのこと。
きっと弊社カラーのピンクはそれなのかしら。
と思いHPを調べてみましたがこれが「ベーカーミラー・ピンク」です、というのは残念ながら見つけられませんでした。
ですが、木下さんのHPを拝見して写真ご本人がお召しのものが、綺麗な鮮やかに光っているピンクでした。まさに弊社色。
http://geocities.yahoo.co.jp/gl/colorcounseling
あれが「ベーカーミラー・ピンク」なのかしら。
この「ベーカーミラー・ピンク」というのはアメリカで特許をとっているそうです。
色の特許などがあるのですね。
皆様といつでも気持ちよく接することができるのも、Frajouterieカラーがピンクであることからかしら、とこの記事を読んで思いました。
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母子家庭のわたくしが全面ケアーする
母子家庭が望む全ての条件が揃った仕事に就けます。
詳しくは10月19日のブログをお読みください。
20人ほどの枠しかございません。お早めにご連絡お待ちしております。
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とわたくしが決めているだけで、なかなかいつも同じ色がHPや印刷物で出せるかと言うと、そうは行かないのが現実です。
とにかくFrajouterieカラーがピンクであるのは、わたくしの感性が勝手に決めたのでした。
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ピンクはいらだちを鎮める色。
とあります。
「ベーカーミラー・ピンク」という色があって特に情緒不安定や暴力性のある人を沈静させる効果があるそうです。明度と彩度が高いピンクであるとのこと。
きっと弊社カラーのピンクはそれなのかしら。
と思いHPを調べてみましたがこれが「ベーカーミラー・ピンク」です、というのは残念ながら見つけられませんでした。
ですが、木下さんのHPを拝見して写真ご本人がお召しのものが、綺麗な鮮やかに光っているピンクでした。まさに弊社色。
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あれが「ベーカーミラー・ピンク」なのかしら。
この「ベーカーミラー・ピンク」というのはアメリカで特許をとっているそうです。
色の特許などがあるのですね。
皆様といつでも気持ちよく接することができるのも、Frajouterieカラーがピンクであることからかしら、とこの記事を読んで思いました。
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母子家庭の求職に朗報！
母子家庭の求職に朗報です。
きっと母子家庭の皆様は、収入のこと、保育のこと、住まいのこと、勤務時間のこと、などに悩みを感じていらっしゃることと思います。
わたくしもそうでした。
子供と接する時間はほしい。
明日のお米は買わねばならない。
保育の時間が勤務時間に合わない。
保育の場所が家から遠い。
全てに見合わないので仕事がない！
でも仕事をしないと生きてけ無いんだ！
なんて思っている事と思います。
それを全て満たす仕事があります。
それは、
フレックスタイムの勤務が可能。
生活できるだけのお給料は保障。
社宅に居住可能。
毎日の勤務時間にあっただけの保育受け入れ可能。
保育園は社宅内。
こんな素晴らしい条件でお仕事があります。
急いでコンタクトください。ご連絡お待ちしております。
下記ＨＰよりご登録ください。
登録は一切無料です。興味あるお仕事の欄に「母子家庭に朗報」とお書きください。
http://www.frajouterie.com/job/wsu.html
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育休後、元の職場に戻りたい
昨日の日経新聞に、育休後元の職場に戻れないという相談について、法務面からの回答が書かれていた。
02年の育児・介護休業法改正案で、育児休業を理由とする解雇や「不利益な取り扱い」が禁止された。
厚生労働省の指針は減給、降格などと並んで、本人に不利益となる配置変更をその例として挙げる。「原職または原職相当職への復帰が原則」という表記もある。
しかし実際には育休後の配転をめぐるトラブルは多い。とのこと。
法律の整備が進んでも、企業が「部署の統廃合でやむをえない措置だった」などと主張すると、現実には辞令を覆すのは難しいとのことである。
また、
「1年以上空席となるポストに、企業が代替要員をおくのは当然。配置転換についても裁判所は企業に広く人事権を認めている。」とも指摘されている。
果たして、われわれ女性はどうすればよいのか。
今働く母親に、女性に、追い風が吹いている。
今がチャンスである。
しっかりと働き、実力も発揮し、物言える女性社会人となろうではないか。
企業の考え方を変えていくべきである。
働く母親が働きやすいような、そして男性も父親の役目が果たしやすいような環境に変えていくべきである。
いつの世もどんなことも、最初に始めるのは大変である。
だが誰かが始めなければならないのである。
そのためにも、われわれ女性、一人一人がきちんと責任を持ってするべき仕事をこなして発言権を持とうではないか。
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02年の育児・介護休業法改正案で、育児休業を理由とする解雇や「不利益な取り扱い」が禁止された。
厚生労働省の指針は減給、降格などと並んで、本人に不利益となる配置変更をその例として挙げる。「原職または原職相当職への復帰が原則」という表記もある。
しかし実際には育休後の配転をめぐるトラブルは多い。とのこと。
法律の整備が進んでも、企業が「部署の統廃合でやむをえない措置だった」などと主張すると、現実には辞令を覆すのは難しいとのことである。
また、
「1年以上空席となるポストに、企業が代替要員をおくのは当然。配置転換についても裁判所は企業に広く人事権を認めている。」とも指摘されている。
果たして、われわれ女性はどうすればよいのか。
今働く母親に、女性に、追い風が吹いている。
今がチャンスである。
しっかりと働き、実力も発揮し、物言える女性社会人となろうではないか。
企業の考え方を変えていくべきである。
働く母親が働きやすいような、そして男性も父親の役目が果たしやすいような環境に変えていくべきである。
いつの世もどんなことも、最初に始めるのは大変である。
だが誰かが始めなければならないのである。
そのためにも、われわれ女性、一人一人がきちんと責任を持ってするべき仕事をこなして発言権を持とうではないか。
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自転車盗難事件
先日また自転車が盗難にあってしまいました。
出張も重なっていたので数日経ってから近くの派出所に、たまたま帰りにおまわりさんが在中していたので届けを出すことにした。
ほとんど書き終わった頃、
「防犯番号はわかりますか？」
会社帰りなので後で調べて連絡したい旨を話すと、
防犯番号がないと受理できませんとのこと。挙句の果てにどこでも防犯届けは出せますから会社が赤坂なら近くに行けばいいんじゃないですか、とのもの言い。
あんまりだ、時間が無いから即日届け出も出せなくて、こんな夜11時近くに届出を出しに来ているというのに。
結局、受理はできませんけれど“預かっておきます”とその派出所の若い警官は言った。
（これだって、若い警官は最後まで拒否しようとし、奥から出てきた熟年警官に預かっておいていいのでは、と言われ始めて受け取った。）
数日して隣区の警察から電話があり、自転車が見つかったとのこと。
以前の盗難届けによる発見らしい。(これも不思議。見つかった時連絡したのに）
その警察で、今回のいきさつを話した。
それなりに必要事項も記入し捺印しめでたく自転車が戻ったと思った。
しかし、
自転車隣区による発見について、届出未受理の派出所に電話した。
すると今度はその電話連絡が同じ派出所内であるのにもかかわらず伝わっていなかった。
未受理だと言われた盗難届けの取り下げをするように、というメモが帰宅した自宅のポストに入っていた。その若い警官が来たようだ。
その夜、またその派出所に電話をし、その旨を話したが、、、、、
要するに警察というのは、受理しないと言いながら、受理した届出を取り消せと言うし、
何度伝言しても、伝わっていない。
いったいどうなっているのだろう！
これが企業だったらありえない。
おまけに警察に電話をし、話した相手の名前を聞くと言おうとしない。
「いえ、誰でもいいですから」と。
責任逃れなのだろうか。。。。。
と感じてしまう。誰と話したかと言うのは仕事をしている上で必ず聞くことである。
聞かなくたって、きちんと自分から名乗る丁寧な会社が今は多い。
警察は企業ではないから良いのだろうか。
いやそんなことは決してありえないはずである。
また、昨日もその若い警官が留守中に来たようだ。
前回メモが入っていた日、夜中の1時頃警察に電話し30分もかけて説明したのに。
また、来るのだろうか。
我々は企業の一員として、きちんと自分の名前を名乗り、責任を持って社内伝達を徹底していくべきだ、と改めて思った事件である。
まだ終わっていないが、
出張も重なっていたので数日経ってから近くの派出所に、たまたま帰りにおまわりさんが在中していたので届けを出すことにした。
ほとんど書き終わった頃、
「防犯番号はわかりますか？」
会社帰りなので後で調べて連絡したい旨を話すと、
防犯番号がないと受理できませんとのこと。挙句の果てにどこでも防犯届けは出せますから会社が赤坂なら近くに行けばいいんじゃないですか、とのもの言い。
あんまりだ、時間が無いから即日届け出も出せなくて、こんな夜11時近くに届出を出しに来ているというのに。
結局、受理はできませんけれど“預かっておきます”とその派出所の若い警官は言った。
（これだって、若い警官は最後まで拒否しようとし、奥から出てきた熟年警官に預かっておいていいのでは、と言われ始めて受け取った。）
数日して隣区の警察から電話があり、自転車が見つかったとのこと。
以前の盗難届けによる発見らしい。(これも不思議。見つかった時連絡したのに）
その警察で、今回のいきさつを話した。
それなりに必要事項も記入し捺印しめでたく自転車が戻ったと思った。
しかし、
自転車隣区による発見について、届出未受理の派出所に電話した。
すると今度はその電話連絡が同じ派出所内であるのにもかかわらず伝わっていなかった。
未受理だと言われた盗難届けの取り下げをするように、というメモが帰宅した自宅のポストに入っていた。その若い警官が来たようだ。
その夜、またその派出所に電話をし、その旨を話したが、、、、、
要するに警察というのは、受理しないと言いながら、受理した届出を取り消せと言うし、
何度伝言しても、伝わっていない。
いったいどうなっているのだろう！
これが企業だったらありえない。
おまけに警察に電話をし、話した相手の名前を聞くと言おうとしない。
「いえ、誰でもいいですから」と。
責任逃れなのだろうか。。。。。
と感じてしまう。誰と話したかと言うのは仕事をしている上で必ず聞くことである。
聞かなくたって、きちんと自分から名乗る丁寧な会社が今は多い。
警察は企業ではないから良いのだろうか。
いやそんなことは決してありえないはずである。
また、昨日もその若い警官が留守中に来たようだ。
前回メモが入っていた日、夜中の1時頃警察に電話し30分もかけて説明したのに。
また、来るのだろうか。
我々は企業の一員として、きちんと自分の名前を名乗り、責任を持って社内伝達を徹底していくべきだ、と改めて思った事件である。
まだ終わっていないが、
出生率 働く女性多いとアップ
働く女性の割合が高い地域ほど、出生率が高い傾向があるという。
「働く女性の子育てを支えることが、出生率をあげることにつながる。」
と言うことだ。
まさにその通り。
働こうと意欲のある女性は、働きながらも産もう、育てようとも思っているのだ。
だからいつもここでも、またいろいろなところでも私は言っているのだ。
ポジティブアクションとして、
女性を積極的に活用するために起こすべき内容に、まず子育てをしやすい環境を整えるべきなのだ。
働きたい女性を登用し、その働きたい女性が長く勤務できるようにするには、まず子育て支援であるべきだ。
そしてその子育て支援は、
長く育児休暇を取らせて上げることよりも、戻ってきた人が子育てをしながら働きやすい環境にしていくべきなのだ。
そうすれば出生率もアップするし、企業でも女性が活躍できるのである。
ひいては、少子化にも歯止めがかかり、企業も業績アップするのである。
まあ、そんなに簡単にいくとは思えないが、少なくとも声を大にして言いたいのは、
ポジティブアクションも
少子化問題も、
まずは保育園の早朝保育と延長保育の充実
そして、子供が病気になってしまった場合の医療と合併する保育所の新設
そして更に、企業内で病気の子供を迎えに行かなければならない時、その人を送り出すことができるような社内のシステムつくりであると思う。
以前にもここで、杉並区の母子家庭の現場の意見を聞こうという試みが行われた時に出席して感じたことを話した。
18年前に私が感じたことと現在と全く変わらない事、そして全員が声をそろえていったこと。
それが、早朝保育と延長保育の欠如である。
18年たっても変わらないこのシステムをまず変えていかなければ。
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ミドルエイジ女性成功の確かな手段とは煌く自分創りです！
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まさにその通り。
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だからいつもここでも、またいろいろなところでも私は言っているのだ。
ポジティブアクションとして、
女性を積極的に活用するために起こすべき内容に、まず子育てをしやすい環境を整えるべきなのだ。
働きたい女性を登用し、その働きたい女性が長く勤務できるようにするには、まず子育て支援であるべきだ。
そしてその子育て支援は、
長く育児休暇を取らせて上げることよりも、戻ってきた人が子育てをしながら働きやすい環境にしていくべきなのだ。
そうすれば出生率もアップするし、企業でも女性が活躍できるのである。
ひいては、少子化にも歯止めがかかり、企業も業績アップするのである。
まあ、そんなに簡単にいくとは思えないが、少なくとも声を大にして言いたいのは、
ポジティブアクションも
少子化問題も、
まずは保育園の早朝保育と延長保育の充実
そして、子供が病気になってしまった場合の医療と合併する保育所の新設
そして更に、企業内で病気の子供を迎えに行かなければならない時、その人を送り出すことができるような社内のシステムつくりであると思う。
以前にもここで、杉並区の母子家庭の現場の意見を聞こうという試みが行われた時に出席して感じたことを話した。
18年前に私が感じたことと現在と全く変わらない事、そして全員が声をそろえていったこと。
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母子家庭の手当て
母子家庭にはその親の年収により、子供たちが18歳になるまで国から手当てがでる。
わたくしも母子家庭、その手当てを頂いた。
でも頑張って働いてもなかなか手当てが支給されないほどの年収にはならなかった。
先日ある会社の女性取締役の方と話した。
その方曰く、
母子家庭の手当ても、ある程度の期間で切るべきだとおっしゃるのである。
そんな。大変な家庭を助けてあげたっていいじゃない、と思ったのである。
理由を尋ねると、あまり稼ぐと国からの手当てが出なくなると、計算の上それ以上働かないとのことである。
だから、そんな甘やかしの手当をずっとは出す必要など無いというのである。
その方も母子家庭で既に成人したお子さんをお持ちの方だ。
私は考えたことも無いことだった。
今まで自分自身がそのように思ったこともないし、そして私の周りには明日のお米を買うために必至に働いている人たちばかりだった。
しかしそれが本当なら、確かに頑張る女性の足を引っ張ることになる。
そういう人もいるんだ、とがっかりだ。
そして本日また似たような話を聞いた。
ある企業様にお伺いし、手当てをもらうためにきちんと働かず辞めてしまうということだ。
何か別の手当てが出るらしい。
やはり意識の低い人はどんな状態でも低いのですね。
また意識の高い人はどんな状態でも高いのでしょう。
しっかりとした意識、持っていきたいです。
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でも頑張って働いてもなかなか手当てが支給されないほどの年収にはならなかった。
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その方曰く、
母子家庭の手当ても、ある程度の期間で切るべきだとおっしゃるのである。
そんな。大変な家庭を助けてあげたっていいじゃない、と思ったのである。
理由を尋ねると、あまり稼ぐと国からの手当てが出なくなると、計算の上それ以上働かないとのことである。
だから、そんな甘やかしの手当をずっとは出す必要など無いというのである。
その方も母子家庭で既に成人したお子さんをお持ちの方だ。
私は考えたことも無いことだった。
今まで自分自身がそのように思ったこともないし、そして私の周りには明日のお米を買うために必至に働いている人たちばかりだった。
しかしそれが本当なら、確かに頑張る女性の足を引っ張ることになる。
そういう人もいるんだ、とがっかりだ。
そして本日また似たような話を聞いた。
ある企業様にお伺いし、手当てをもらうためにきちんと働かず辞めてしまうということだ。
何か別の手当てが出るらしい。
やはり意識の低い人はどんな状態でも低いのですね。
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札幌平岸のＦＭ“ＦＭアップル”に出演します。
明日午前10時から10時30分までの30分間、ＦＭアップル 76.5MHz です。
弊社のコンセプトを話ミドルエイジ女性の雇用についてお話致しました。
札幌エリアにお住まいの方、お時間あったらお聞きください。
番組名は「イクコの縁ドレスチャンス」です。
収録時、全くのぶっつけ本番だったので、いったい本当にちゃんとしゃべれているのか心配ですが、「思い」だけはいつものように一杯つまっていましたので、大丈夫。
だと思います。。。
また、明日は弊社の「煌く自分創り」の講座（5回コース）の第一回目が始まります。
これで、また立派なマチュアが育ってくれる、とうれしく思います。
この研修卒業生のほとんどの方が再就職成功者です！
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だと思います。。。
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営業職が今求められています。
ご無沙汰してしまいました。
あまりの忙しさに忙殺されておりました。
突然ですが「営業」って何だと思いますか？
きっと多くの方から
＊モノを売る商売
＊ノルマのある仕事
＊辛い仕事
などという回答が出てくるのではないのでしょか。
しかし、そうではありません。
営業職とは、
自分自身を売る仕事です。
自分が認められなければ自分の売っているものも認められないからです。
例えば皆さんの大好きなお友達にあるものを勧められたら、きっと試してみようと言う気持ちになることでしょう。
でも、もし大嫌いな人から勧められたら、試す気になるどころか、あの人が使っているから使うの辞めよう、なんて気持ちにもなりかねない。
ですからまず自分を売ること、自分を理解してもらうことなのです。
そしてノルマを課せられるからイヤなので、自分の目標にしていけば、それはさせられるものではなく、自分のしたいものになるはずです。
確かに辛い仕事かもしれません。
ですが、根性の要る仕事ほど実った時の喜びは大きいのです。
営業は
① 人と接する仕事・自分を売る仕事。
② いつも目標に向かって進める仕事。
③ 達成時の喜びが他一倍大きい仕事。
です。
そして、現在ミドルエイジの営業職が求められています。
未経験でも今まで培った経験を生かしてできる仕事です。
是非トライし見ましょう！
Frajouterieが応援いたします。
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などという回答が出てくるのではないのでしょか。
しかし、そうではありません。
営業職とは、
自分自身を売る仕事です。
自分が認められなければ自分の売っているものも認められないからです。
例えば皆さんの大好きなお友達にあるものを勧められたら、きっと試してみようと言う気持ちになることでしょう。
でも、もし大嫌いな人から勧められたら、試す気になるどころか、あの人が使っているから使うの辞めよう、なんて気持ちにもなりかねない。
ですからまず自分を売ること、自分を理解してもらうことなのです。
そしてノルマを課せられるからイヤなので、自分の目標にしていけば、それはさせられるものではなく、自分のしたいものになるはずです。
確かに辛い仕事かもしれません。
ですが、根性の要る仕事ほど実った時の喜びは大きいのです。
営業は
① 人と接する仕事・自分を売る仕事。
② いつも目標に向かって進める仕事。
③ 達成時の喜びが他一倍大きい仕事。
です。
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未経験でも今まで培った経験を生かしてできる仕事です。
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NHKおはよう日本
１０月１日（土）放送のNHK「おはよう日本」首都圏版で弊社の研修について取り上げられま
した。
マチュアの就職を応援して参り、メンタル面での研修が必須と感じその研修を組み
立てて参りました。
その行って参りました再就職へ向けての「煌く自分創り」の研修を受講した５４歳女
性を住宅関連の会社にご紹介致しました。
営業職として就職し活躍し、そして結果を出してくださっています。
研修を通じて、今まで培ってきた経験の上に煌く自分が創れたことが今回の再就職に
繋がったのだと思います。
今まで気付かなかった自分の長所や才能に気付き、それを生かすことができるからこ
そ再就職成功に繋がるのです。
そしてこのように取材して頂けたのも、弊社が創業の理念にしてまいりました 「仕
事は年令ではなく、その人それぞれの能力と経験そして前向きな努力である」ことが
企業の方にも皆様にも、そして社会にも浸透して大きな成果を上げよう と している
からだと思っております。
研修の内容は、
http://www.frajouterie.com/job/wsu.html#wsu2
こちらからご覧ください。
これからも「年令にとらわれない仕事探しを支援し女性の社会進出を応援します」
を理念に皆様と共に前進して参りたいと存じます。
そしてわれわれミドルエイジ女性が煌いて社会でより活躍出来るように更なる努力を
いたす所存でございます。
「煌く自分創り」は社内用研修もいたしております。
http://www.frajouterie.com/recruite/mental_seminor.html
前向き志向のメンタル面に特化した研修のご用命がございましたらご連絡いただけれ
ば幸いです。
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立てて参りました。
その行って参りました再就職へ向けての「煌く自分創り」の研修を受講した５４歳女
性を住宅関連の会社にご紹介致しました。
営業職として就職し活躍し、そして結果を出してくださっています。
研修を通じて、今まで培ってきた経験の上に煌く自分が創れたことが今回の再就職に
繋がったのだと思います。
今まで気付かなかった自分の長所や才能に気付き、それを生かすことができるからこ
そ再就職成功に繋がるのです。
そしてこのように取材して頂けたのも、弊社が創業の理念にしてまいりました 「仕
事は年令ではなく、その人それぞれの能力と経験そして前向きな努力である」ことが
企業の方にも皆様にも、そして社会にも浸透して大きな成果を上げよう と している
からだと思っております。
研修の内容は、
http://www.frajouterie.com/job/wsu.html#wsu2
こちらからご覧ください。
これからも「年令にとらわれない仕事探しを支援し女性の社会進出を応援します」
を理念に皆様と共に前進して参りたいと存じます。
そしてわれわれミドルエイジ女性が煌いて社会でより活躍出来るように更なる努力を
いたす所存でございます。
「煌く自分創り」は社内用研修もいたしております。
http://www.frajouterie.com/recruite/mental_seminor.html
前向き志向のメンタル面に特化した研修のご用命がございましたらご連絡いただけれ
ば幸いです。
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ミドルエイジ女性成功の確かな手段とは煌く自分創りです！
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女性の雇用・創出の応援をしてくださる方。
またこのブログにご興味を持っていただいた方。
我々ミドルエイジ女性がより活躍できるよう、
願いを込めて下記アイコンをワンクリックして下さい！
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JC講演会
先日JC印刷部会総会にてお話させて頂きました。
いつも弊社が、そしてわたくしが訴えている、女性の雇用を。と言うことについてです。
ほとんどが男性、女性が5人会でした。
皆様興味深くお聞きくださりうれしい限りです。
この女性の登用に関して、お話をさせていただく機会が増えましたこと、これは「女性の登用」に関してとても良い風が吹いていることを感じます。
うれしい限りです。
皆様チャンスです。
営業ばかりではなく年齢不問の事務職もたまにきています。
是非弊社HPをご覧ください。
http://www.frajouterie.com/
まずはご登録ください。良い案件が来たときにタイミングよくご紹介できます。
ホント、タイミングってありますよね。
ものすごく高いスキルでも、なかなか再就職が決まらない。
またすごくラッキーな就職と思えるような場合もあります。
これはタイミングと、自分から率先して動く力だと思います。
さあ、積極的に動きましょう。
明日は働く女性のネットワークの会です。
是非皆様ご参加ください。
お仕事のない方は、自作名刺をお持ちの上ご参加ください。
ミドルエイジ女性を応援してくださる男性も参加できます。
詳細はこちら、
http://www.diana.dti.ne.jp/~kaorik/stage/info.html
ご一報いただければ当日参加も受け付けます。
この会では毎回新しい出会いが横のつながりを作ってくれます。
まずは行動あるのみ。
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ホント、タイミングってありますよね。
ものすごく高いスキルでも、なかなか再就職が決まらない。
またすごくラッキーな就職と思えるような場合もあります。
これはタイミングと、自分から率先して動く力だと思います。
さあ、積極的に動きましょう。
明日は働く女性のネットワークの会です。
是非皆様ご参加ください。
お仕事のない方は、自作名刺をお持ちの上ご参加ください。
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詳細はこちら、
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ご一報いただければ当日参加も受け付けます。
この会では毎回新しい出会いが横のつながりを作ってくれます。
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