マチュアバイザー橘田佳音利から全ての働く女性へ、煌いて人生に成功するためのメッセージ

「マチュア」とは英語のmature(成熟した)から来る最近よく言われるようになった新語です。その意味は「35才以上、特に40、50歳代の前向きで煌いている、年齢よりも若々しい女性」のことを指します。


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2018-10-04 09:23:16

女性起業家煌きインタビュー第93弾長尾真紀さん

テーマ:女性起業家煌きインタビュー
本日は女性企業家煌きインタビュー第93弾をお届いたします。

今回のお客様は、株式会社マイライフデザイン 代表取締役、日本よもぎ蒸しマイスター協会 代表でいらっしゃいます、長尾真紀さんをお迎えしてお送りいたします。

長尾さんは、子育てしながら派遣でお仕事をなさっていらっしゃり、その後派遣と外注のお仕事も一緒になさり、とても忙しい毎日を過ごしていらしたといいます。
結果体調を崩してしまったのだそうです。

その時出会ったのが、なんと!このよもぎ蒸しだったそうです。

病院からもらった薬を飲んでも、毎日寝込んでしまう、やっとのことで起き上れるのは夜、という、そんな大変な状況を送っていました。しかしこのよもぎ蒸しに出会ったことで、そこから抜け出せたのだとおっしゃいます。
それも、たった1度体験しただけで体が軽くなり夕方寝込むこともなくなったのでう!
その後1週間ですべてが改善したのだそうです!!!

この素晴らしいよもぎ蒸しを毎日家でもやりたい!というところから始まり、多くの方にもお伝えしたい!という思いで、このお仕事につながったのだそうです。

長尾さんは、すごく自然で、とってもチャーミングな表現もかわいらしく、引き込まれてしまうそんな方です。

いつものように、インタビューの内容は、
①お仕事の内容をお聞かせ下さい?
②そのお仕事をするうえにおいて、どの場面で一番煌いていますか?
③その煌きを感じるために何を心がけていますか?
④今まで個人として一番煌いていた時はいつですか?
をうかがわせていただきました。

とても興味深いお話を伺えました!
是非ご覧くださいませ。



【お仕事の内容をお聞かせ下さい】

自然の力で美と健康を手に入れたい方に、よもぎ蒸し用品の製造販売。そしてよもぎ蒸しをサロンに導入したい経営者向けの、講座を開いていらっしゃいます。

よもぎ蒸しを導入したい方に向けては、よもぎ蒸しの知識や取り扱い方法の指導のほか、集客方法やサロン継続のための方法などまで教えていらっしゃるといいます。

今までHP制作やネットショップやブログなどの仕事をしてきた、その知識もしっかり伝授し、導入した皆様のサロンの活性化に役立てて頂いているそうです。

まさに、長尾さんがご経験なさっていらっしゃるすべてが役立ち、今がおありなのだということがわかります。

この良さをお友達にお知らせすると、皆さんから
「家でしたい」「サロンに通いたい」
などのご要望があったのだそうです。

そこで長尾さんは、HPのお仕事とよもぎ蒸しのお仕事の両方を始められたのだそうです。
たったの3か月で今までのお仕事の売り上げを上回ったそうです。
現在では、ほとんどがよもぎ蒸しお仕事だそうです。

【そのお仕事をするうえにおいて、どの場面で一番煌いていますか?】

煌くことが2つあるのだそうです。

1つは商品ができたとき。
現在、全ての商品は長尾さんが考案し、制作を発注・監督していらっしゃるとのこと。それを1から始め、やっと思い通りに出来上がったときの喜びは「きゃぁ~~~!」という感じになるとおっしゃいます。

そしてもう一つは、
お客様にもその商品を使って頂き、同じように「すっご~い!」って喜んでくださったときは、本当にうれしいとおっしゃいます。

商品が「国産である」ということは大きな売りなのです。
椅子・ガウン・よもぎパック、全てを制作なさっていらっしゃいます。
ガウンに関しては、薄くて体に張り付いてしまう雨合羽のようだった素材を、2枚重ねで暖かく、着心地をより良いものに変更し、更に、顔から頭からよもぎを浴びることができるようフードも取付るなど、着心地満点の皆様が喜ぶ商品にしていったそうです。

最初は輸入していたのですが、商品に細かい気配りがないのが難点だったとのこと。
長尾さんが考案・制作した日本製のオリジナル商品は、このように細やかな心配りがされており、丈夫で長持ち、そしておしゃれであると大人気とのことです。

【その煌きを感じるために何を心がけていますか?】

商品を作成するのに、ひとつひとつ妥協をしないこと、だそうです。
より良いものを作るために、少しでも気になる箇所があれば、時間やお金を厭わないこと、とおっしゃいます。
仔細にわたってこだわる。
それが煌きのための必要なことなのだそうです。

だからこそ、皆様に愛される商品が生まれてくるのですね!

【今まで個人として一番煌いていた時はいつですか?】

子供の誕生と子育て中が一番の煌きだったそうです。
当時はお仕事をなさっていらっしゃらなかったのですが、それでも年子の子育ては嵐のような毎日でいらしたそうです。
ですがそれが非常に大事な時間であり、煌きを感じたときであるとおっしゃいます。
現在、高3の女の子と高2の男の子のお母さんです。
その経験があるからこそ今がある、とおっしゃいます。

長尾さんは、ご自身が良いと思うことを一つずつ進めていくうちに自然とステップアップしていらしたのです。

その過程がすごいです!

なんとよもぎ蒸しサロンを始め、需要に対応、すぐにネットショップを立ち上げます。その売り上げが、HPやサロンの仕事より上回ったのが、なんと!たったの3か月!!!
その後通常のサロンは閉じ、通えないサロンは始めたのです。
通えないサロンとは、オリジナル商品を試せるサロン、3回までしか利用できないサロンなのです!
3回通ったときに、購入か否かを決定していただく、というもの。
なんとも強気なサロンです!よくぞそのようなことを考えた!と脱帽です。
そして、そのお試しサロンにいらしてくださった方の9割の方が購入して下さるのだそうです。
それは、長尾さんが事前にブログに細かく細かく説明、描写しているので、どのように開発したか、なども知ってからいらして下さるからなのです。
長尾さんはブログで発信するということの大切さも、おっしゃっています。

サロンにいらしてくださった方で最も遠くからいらしてくださった方は、なんと!イスラエル!
海外からもいらしてくださるのです。
本当に素晴らしいです!

この経営方法などを、新たにサロンをなさりたい方に伝授すべく、講座も開設なさっていらっしゃいます。
素晴らしいビジネススキームです。

引き込まれるお話をたくさん伺いました。

長尾さんのHPはこちらです。

ブログはこちらです。

FBはこちらです。

㊗㊗㊗
株式会社マイライフデザインさんは、
よもぎ蒸し用品ギャラリー&セミナールーム表参道を、11月オープンなさいます!
※表参道駅徒歩8分、明治神宮前駅徒歩5分、原宿駅徒歩8分
 シャネル路面店の近くです!表参道なのに閑静な素敵な場所です!

それに先駆けて、10月16日 ・29日 プレオープンDayです。
午前:10時~12時まで 出入り自由 サロン見学
午後:13時~16時まで 出入り自由 お茶会

詳細はこちらをご覧くださいませ!
ご予約フォームもこちらのページからリンクされています!

ご興味おありの方ぜひお越しを!


また、長尾さんは10月26日 金曜日に、シンポジウムも企画なさっていらっしゃいます。

「未来を選び取る消費」
~ これからを想う、衣・食・住・健康・教育とは~
詳細はこちらからご覧いただけます。

ご興味のある方はぜひお越しください。

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2018-10-03 12:33:03

売り手市場の今転職再就職活動成功していますか?

テーマ:女性の転職・再就職
売り手市場の今、転職再就職活動成功していますか?

少子高齢化、そして人材不足。
今まさに、われわれミドルエイジ、40歳代50歳代60歳代の力を発揮できるとき!

今こそより良い転職が可能なのではないでしょうか?

この時期に転職活動しても面接で通らない、そんな方いらっしゃいませんか?
それは転職活動そのものが間違っています。

1.したい仕事・自分に合う仕事を見極めること。
2.ご自身の売りをしっかりと認識すること。
3.ご自身をしっかりとアピールできること。

簡単に言うとこういうところなのですが、これが意外と、皆様できていないのです。

ここが大きなポイントです。
1.なんでもいいから仕事したい、なんて思っている人材を企業は欲しません。
2.自分自身が自分の良いところを認識していない人材を、他人が良いところを見出してくれるわけはありません。
3.自分自身を認識して自分の売りをつかんで、外面・内面からアピールすることが必要です。

以外と簡単そうで、一人で考えると難しいことなのですね、これが。

それらのことを導き出し、転職・再就職に成功するまでアドバイスするのが弊社の仕事です。

たくさんの方が、年齢にとらわれずにお仕事に就いてくれています。
今このチャンスを逃さないでくださいね!

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2018-10-01 20:51:26

男性の育児休業

テーマ:働く女性
9月23日の日経新聞社説に男性も育児家事を担いやすく、
という記事が出ていました。■抜粋と★わたくしの意見。

■「イクメン」という言葉も定着してきが、男性が育児や家事にかかわるハードルは低くない。
 男性の育児休業取得率は女性83.2%に対して5.14%にと少ない。
目標は2020年に13%。

 ★ハードルね、確かに低くないですよね。そして育児休業取得率、確かに少ない! 
でも休業を継続して取ることがそんなに必要かしら?
女性は産前産後、当然休暇をいただかなければならない。出産の準備、出産、授乳など乳児の世話が必要です。何よりも産褥期にしっかりと体をもとに戻さなければなりません。
でも男性が産休取るって必要かしら?
必要ないでしょ。
だってずっと家にいたってすることないじゃない。
それよりも、毎日帰ってきてくれて、毎日一緒に子育てしてくれることがありがたいのです。
子育てって、小学校卒業するまでだけで、12年近くあるんですよ。
そのあとだって子育て期は続きます。そんな、たかが1か月休んで、その育児休業を取得した1か月だけ(例えばの期間)育児を手伝えば子育てができる、と思っている政府の考え方が不思議。おかしいです。

■少子化に歯止めをかけるうえでも、男性が育や家事にかかわる度合いが高まらないと「女性の活躍」は難しい。育児や家事を男性がもっと担えるよう、企業や国は後押ししてほしい。

 ★おっしゃる通り!
でもその方法を間違えないでほしいです。
育児は毎日です!それも長~~~く続きます。

■6歳未満の子どもを持つ男性が育児に関与する時間は1日あたり83分とかかわりの度合いは薄い。
 大切なのは、男女を問わず誰もが仕事と私生活とを両立しやすい職場環境を整えること。それには職場の意識改革と働き方改革の両方が求められる。

 ★その通り!!!
その通りなのです。その両立しやすい職場環境が大切。
それは、継続して休みを取ることではなく、定時に帰り、夫婦そろって子育てすることなんじゃないかなぁ。

例えば1か月ずっと家にいて子育てしてます、なんて!
1か月じゃなくてずっとしてよ!って思いませんか?
そのためには、休暇を取ってずっと家にいることじゃなくて、毎日ず~~~~と、一緒に子育てすることなのです。
そのためには、毎日残業なしで働けるようにすればよいのではないでしょうか?
1か月ずっと家にいたって、暇なんじゃないのかなぁ。

たまたま先日テレビで、あの男性議員育児休業取得者1号の山崎氏がテレビに出てたけれど、夫婦そろってどうしようもないですね。自分のしたこと棚に上げて、週刊誌担当者に逆切れしていました。
要は暇なのよ、男がずっと家にいても。だから女遊びなんかしちゃうのね。することそんなにないってこと。
いえ、あの山崎議員は特別最低なだけですが、そんなこと皆がするわけがない。(妻の金子議員も最悪だと今回テレビを見て思いました。)
ちょっと非常に不快だったので話がそれましたが、要は、産後はそんなにすることないのですよ、男は。

毎日少しずつの継続した子育てが必要なのです。
毎日の食事つくり・毎日の洗濯・毎日の片づけ掃除・毎日の子供の送り迎え・毎日の子供との会話、そんなことが必要なのです。そんな、毎日のことを一緒にやることが必要なのです!
1か月継続して休暇をとれるのは、それはそれでうれしいこと。良いことです。それは別途とれるようにするとして、それが子育てと少子化対策になるといわれても、ねぇ。。。
なりません。
 
■そして、
 積水ハウスは9月から、男性社員が1カ月以上の育休をとることを「必須」とした。

 ★だから、お休みはいいことですが、それが育児のためだけのやすみであり、ひいては少子化対策になる、と思ってやっているは違います。

■キリンは2月から、社員が育児などで残業ができない働き方を1カ月間、疑似体験する研修を始めた。

 ★これは素晴らしい!そういうことなのです。でもね、1か月ではなく、ずーと継続して残業をしないで帰れるようにすることが大切です。育児は長~~~く続きます。
継続して育児ができるような制度が必要です!

なんだか、女性活躍支援が、
「長い休暇を与えること」に注視しすぎなのが非常~に気になります。絶対にまちがっています。
誰が考えているのかしら。
子育てした女性が考えてるのかしらねぇ?
子育てしたことない男の意見かしらぇ?
疑問です。

皆様はどう思われますか?

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2018-09-26 10:30:14

「ワークライフバランス」の「ゆとり」

テーマ:働く女性
昨日からは雨模様ですが、この連休はお天気に恵まれ何よりでした。
連休はいかがおすごしになりましたか?

わたくしは相変わらず、趣味のヨットに乗りに海に行ってまいりました。

ところで、
女性活躍推進法が成立してから8月で3年が経過しました。
それを機に、ネオマーケティングが、20代~40代の働く女性で高校生以下の子どもがいる600人に、「ワークライフバランス」の「ゆとり」に関して調査した、と一昨日の日経新聞の記事に書かれていました。

精神的にも時間的にも、物事に余裕がある状態を「ゆとり」として、49%の母親が「ライフ」の面で精神的なゆとりが感じられないと答えたそうです。

でも約半分の母親がゆとりを感じられるのはすごいことだ!と感じてしまうのは私だけでしょうか?

ゆとりを感じられない理由として、
「経済的理由」(51%)「毎日の大量の家事」(41%)そして「多忙な仕事」(30%)「時間のやりくりが下手なこと」(30%)という答えが返ってきたそうです。
そしてゆとりを生み出すには、「ストレス解消・気分転換」(49%)「あえて頑張らない」(47%)とありました。

この記事は、女性活躍を進めるには、精神的ゆとりのための支援も必要かもしれない。と締めくくっていました。

ゆとりをどのように作るかの支援など必要でしょうか?
「ゆとり」って人によって感じ方が違います。そんなに何から何まですることが女性活躍支援につながるのでしょうか?
私はそうは思いません。過保護なのでは?と思ってしまいます。

「多忙な仕事」という理由が30%ということは素晴らしいことです。
子育て中が大変なのはいつの時代も当たり前ですが、約半数の母親がゆとりを感じているのであれば、かなり良い数字なのではと思います。

われわれ子育てを終わった働いてきた女性たちは、きっとほぼすべての人がゆとりがなかったのでは、と思います。
だからゆとりなんてなくていい、と言っているわけではありません。
ゆとりは必要です。が、
女性の活躍支援=若い世代たちへの過保護ではないはずです。
おそらく若い頑張って働きながら子育てしている女性たちも、そう思っているのでは、と思います。

この日経新聞の記事は女性が書いているのか男性が書いているのか?興味あります。

今はずいぶんお父さんも育児に参加しています。
この調査は、是非高校生以下の子供を持つ働く男性にもしてみたい質問だと思いました。果たしてゆとりがないと答える男性は何%なのでしょう?!

この年齢の子を持つ親として、今は男性の方がゆとりがないと答える人が多いのでは?と思ってしまいました。

社会で活躍できる女性は、何も子育て中の女性ばかりではありません。
子育てをほぼ終えた女性たちは、時間的余裕もでき、仕事に打ち込める時間も増えてきます。
ミドルエイジ女性の活用を積極的に進めていただくことは、より企業の活性化につながります。
子育てを終えたミドルエイジ女性の力をしっかりと社会に役立てましょう!

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2018-09-20 15:22:47

自民党総裁選

テーマ:働く女性
自民党総裁選が開票されました。
安倍さんが勝利を収めました。

どちらになればよいと思っていたか、は特に申し上げませんが、

これからの要望はあります。2点くれぐれもお願いしたい。

1点目

女性活躍支援、是非引き続きしていただきたい。
でも実質的なものしていただきたいのです。

女性が活躍するためには、継続してはたらける仕組みを、
そして、
働きながら子育てができる仕組みを、
作っていただきたい。

長く休んでいいよ、なんていう女性活躍支援ではいけない。少子化問題とリンクさせるにも、もっと実のあるものにしてほしい。

2点目

身障者雇用、後押ししてほしいが、
企業にばかり押し付けないで、自分がまず見本になりなさい!

国が決めた法律で、達成できない企業へのペナルティを課している。
にもかかわらず、
その国の省庁が、その法律で決められた障害者の雇用率をごまかしてるだなんてありえないです。

もっとしっかり考えてよね、と言いたいです。

ちょっと今日は独り言を言いたくなりました。


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2018-08-17 09:17:27

女性起業家煌きインタビュー第92弾岡田歩さん

テーマ:女性起業家煌きインタビュー
本日は女性企業か煌きインタビュー第92弾をお届いたします。

今回のお客様は、トリニティ数秘術の創始者でいらっしゃる岡田歩さんをお迎えしてお送りいたします。

岡田さんがこのお仕事を始めたきっかけは、ご自身の経験からだそうです。

岡田さんが20代だったころ、生きていくのが辛く不安で、「人生最悪!」と思ってしまうような時代だったのだそうです。
ですが、「そんなふうに生きていくのは嫌だ!」という思いで心理療法を勉強なさいました。
それにより、ご自身のやりたかった翻訳の仕事にも就くことができ、よりよくはなったのですが、まだ不足と感じ、次に瞑想を学んだそうです。更に人生は好転したのですが、更なる次を求めてヒーリングの世界に入ったそうです。更なる好転をしたそうです。しかし!それでもまだ不足と感じていたころ、海外で数秘術に出会ったのだそうです。
そしてその海外で出会った数秘術を、日本語で行うことを可能にしたのが岡田歩さんです!

ご自身の経験が今の岡田さんを作っていったのですね。
そんなことがあったとは思えないような、明るく前向きな岡田さんでした。そんな岡田さんにお話を伺いました。

いつものように、インタビューの内容は、

①お仕事の内容をお聞かせ下さい?
②そのお仕事をするうえにおいて、どの場面で一番煌いていますか?
③その煌きを感じるために何を心がけていますか?
④今まで個人として一番煌いていた時はいつですか?

をうかがわせていただきました。
とても興味深いお話を伺えました!



【お仕事の内容をお聞かせ下さい】

トリニティ数秘術、アロマセラピー、瞑想・ヒーリング、の3つをご提供なさっている、とおっしゃいます。
この3つを提供することで、ひとりひとりのオリジナルの幸せ感を思い出していただき、それを感じながら日々を生きるためのサポートをなさっていらっしゃるそうです。
そのための「数秘術講座」「アロマセラピーワークショップ」「個人カウンセリング」などのセッションをなさっていらっしゃるそうです。

「数秘術」とは、
カウンセリングツールの一つで、お誕生日の数と、名前の音を数字化して調べるのだそうです。
現在では元フリーアナウンサーの小林麻耶さんも学んでいることで、少しずつ知られてきているそうです。
数字は一つ一つ性質を持っているのだそうです。例えば、「3」という数字は、「黄色のイメージ」だという人が多いのだそうです。
数に対する色を学んだわけではないのに皆がそう思うのだそうです。数字の持っている性質があるからだそうです。

名前と誕生日から自分が持っている性質を見るのだそうです。それが数秘術。
その人独自の考え方、無条件に理由がなくうれしいことや、チャレンジしたいことなど、人に分かち合いたいこと、それらが計算によってわかるのだそうです。

それを基にカウンセリングをなさっていらっしゃいます。

わかっていない自分を知ることによって、より良い方向に進むことができます。二つの自分がいる時に、両者を使っていればよいのですが、知らずうちに片方だけ我慢していたりすると葛藤が生まれてきてしまいます。それは自身にとってもよいことではないのです。この数秘術によって両方を知ることで、客観視することができるようになるのです。
と岡田さんはおっしゃいます。

数秘術で自分がわかってくると、両方を生かすために、また自分を満たすため、そのサポートとしてアロマセラピーが役に立ち、また瞑想によって心を静かにして土台を作っていくのに必要なことなのだそうです。


【そのお仕事をするうえにおいて、どの場面で一番煌いていますか?】

2点
1.受講生の方、お客様が、数秘術やカウンセリングでほどけていくとき。皆様が心から納得して共有できるときは本当にうれしくキラキラを感じます。
2.数秘術をしていてひらめきを感じたときに喜びを感じキラキラなさるそうです。

【その煌きを感じるために何を心がけていますか?】

1.自分を知る。
2.知った後に自分の苦手なところを受け入れ、その部分は人に頼む。(無理して自分でやらない)

これは良いことを聞きました。おっしゃる通りですよね。苦手なことを無理にしても大変なだけ、苦手なことを人に任せる。素晴らしいアイディア?です。

【今まで個人として一番煌いていた時はいつですか?】

今この瞬間が煌いている!とおっしゃってくださいました。

明るくとっても元気でキラキラ煌いている岡田さんのお話を伺いました!ありがとうございました!数秘術興味深いです!

岡田さんの数秘術、HPはこちらです。


ブログは、2つあります。
こちら、
もしくはこちらからどうぞ。

FBはこちらです。

またセッションは、随時募集中です。
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2018-08-07 15:36:24

8月よりまたバリバリお仕事いたします!

テーマ:女性の転職・再就職
皆様毎日暑い日が続いておりますがいかがお過ごしですか?

長いお休みを頂戴しありがとうございました。
8月よりまたバリバリお仕事いたしております!

お休みは今年も変わらず、佐世保からクルージングに出かけました。

1年に1回のクルージングです。
今年は下五島迄クルージングしてきました。






途中台風が来てしまったので、残念ながら予定を切り上げて戻ってきましたが、それでもよいお休みとなりました。

これからも、
皆様の転職・再就職の応援をさせていただきます。
引き続きよろしくお願い致します!

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橘田佳音利
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2018-07-04 10:53:11

お仕事情報

テーマ:女性の転職・再就職
人材コンサル案件(お仕事情報)のお知らせです。

【業種】ITコンサル・調査・企画・開発・サポート
【所在地】 渋谷区
【事業内容】 
・マーケティングコミュニケーション業務に関する企画、制作、販売及びプロデュース事業
・イベントの企画及び実施、並びに関連するサービスの提供
・市場調査及び分析、並びにそれらの情報提供サービス
・情報処理サービス、インターネットによるマーケティング
・各種関連業務におけるコンサルティング
【会社の特色】 若い会社でありながらも大手IT企業を取引先として活躍・大躍進中
【求人の背景】 業務拡張による人材不足のため
【求人職種】 業務アシスタント
【給  与】 300,000円 /月
【就業時間】 9時 30分 ~ 18時 30分
【休憩時間】 1時間
【年 収 】 360万円
【労働契約期間】 正社員 時間外手当 支給
【通勤手当】 支給
【休 日】  土 ・ 日 ・ 祝祭日  
【職 務 内 容】
・業務内容すべてにおいてのサポート役。
・雑用から書類作成まで、会社運営に携わるすべてのことに対するアシスタント業務。
【必要能力・経験】
・基礎ITスキル必須(ワード・エクセル・パワーポイントなど基本ができること)
・コミュニケーション能力・対応力に優れる人。
・新しく、人材も若い会社であり、多種多様な対応力が欲せられる。
・先回りして、上司や社内が必要としていることのケアを率先してできること。
【その他条件】 年齢不問 
【各種保険】 健康保険  厚生年金保険  労災保険  雇用保険

それではご希望の方はご連絡お待ちしております。
ご登録がまだの方は、まずは無料ご登録からお願いいたします。
ご登録はこちらです。
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その他の案件はこちらです。
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★女性起業家煌きインタビュー(動画インタビュー現在第87弾)
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マチュアバイザー・笑顔のハンサムウーマンカウンセラー
橘田佳音利
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2018-06-27 16:34:29

女性起業家煌きインタビュー第91弾太田亜紀さん

テーマ:女性起業家煌きインタビュー
本日は女性起業家煌きインタビュー第91弾をお届けいたします。
今回のお客様は株式会社テイクスリー代表取締役でいらっしゃいます太田亜紀さんをお迎えしてお送りいたします。

太田さんは、お若いころから起業願望がおありで、また栄養士であることから食に関することや美容に興味をお持ちでいらっしゃったといいます。更に、もともと五感を大切にするということにもご興味がおありで、カウンセラーのお勉強をする前から、ご自身の感覚で言うことが当たっていることが多く、周りからはカウンセラーの要素を持っている、とまで言われたそうです。
そしてさらに、ご自身の病の経験と勉強とで、技術とその思いとが重なるようになったとおっしゃいます。そもそもの素質がおありだったのでしょう!
おっとりとした、でも芯が強い、そんな太田さんのお話をお伺いいたします。

いつものように、インタビューの内容は、

①お仕事の内容をお聞かせ下さい?
②そのお仕事をするうえにおいて、どの場面で一番煌いていますか?
③その煌きを感じるために何を心がけていますか?
④今まで個人として一番煌いていた時はいつですか?

をうかがわせていただきました。



【お仕事の内容をお聞かせ下さい】

カウンセリング等ヘルスケアを主軸とした株式会社テイクスリーを、昨年2017年の7月に立ち上げられました。また、この5月からは、ファン・アイス!というブランドのアイスクリームショップも始められています。

 会社を立ち上げたのは昨年ですが、カウンセリングのお仕事はずいぶん前からしていらっしゃるのだそうです。
「五感シート」を使用してその人が持っている五感の力を活用してカウンセリングを進めるという手法だそうです。その人自身が心の奥底に持っている「考え」「思い」を引き出して、深く掘り下げてカウンセリングをなさっているそうです。
 五感を大切に感じるようになったのは、若いころにあった出来事だそうです。それは26歳のころに経験したくも膜下出血による1か月間の入院。
その時の経験で五感の大切さを感じ、五感を使った健康法「五感美養®」を提唱いるのだそうです。

もう一つのお仕事、ジェラードショップはご主人様と一緒にオープンなさったそうです。
生産者さんとの直接のつながりを大切にして、届いた生産物をジェラードにしていく、というもの。
そしてその生産者さんの情報も伝えることが食育の一つであり、その生産者さんの思いを伝えていきたいとおっしゃいます。まさに「ファームtoテーブル」。

これを始めたきっかけの1つが宮城県名取市の限られた地区で栽培されているキタカマクイーンという品種のメロンの生産者の桜井さんとの出会いだったそうです。
また年の差婚のご主人様との出会いは、その名取市でのボランティアを通じてとのこと。東日本大震災で、太田さんはマッサージボランティアを、そしてご主人様は、ひまわりプロジェクトの同じエリアで活動なさっていらしたそうです。

ひまわりプロジェクトとは、ひまわりの種をみんなで蒔いて、発芽し苗になったら名取市へ持っていき植栽するという活動だそうです。

新装開店のお花には素晴らしいひまわりの花束が設えてありました!





【そのお仕事をするうえにおいて、どの場面で一番煌いていますか?】

どのタイミングでもお客様と接しているときが一番煌いているとおっしゃいます。
 おいしいって言って下さるやり取りや何気ない会話をしているときは、お客様との距離が近くなりうれしくなる瞬間だとおっしゃいます。

【その煌きを感じるために何を心がけていますか?】

2つの心がけていることがあるそうです。
1.笑顔でいること
2.五感を使うこと。

毎日の生活の中で、小さな小さな変化、本当に些細な事から五感を意識することをなさっていらっしゃるのだそうです。また五感を使うことはゆとりが必要だとおっしゃる。確かにゆとりがないと、いろいろなことを感じること。見聞きすること、忘れてしまいますものね。それを常になさっている太田さんはすごいです!

【今まで個人として一番煌いていた時はいつですか?】

「私にとってキラキラ!は今です!」とおっしゃいます。常に今を楽しむことを基本に生きている、とおっしゃる、素晴らしいです!

株式会社テイクスリー「fun.ice! 」さんのFBページはこちらです。

カウンセラーとしてのお仕事はこちらです。

ブログはこちらです。

★★★素敵なお知らせです!★★★

fun.ice! 店頭にて、この「女性起業家煌きインタビュー」をご覧になったと仰っていただいた方にジェラートのシングルサイズをダブルサイズへ、サイズupしてくださるそうです!

ぜひぜひ忘れずにインタビューの記事を見たとおっしゃってくださいネ!!!

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橘田佳音利
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2018-06-25 10:37:09

もっと子ほしい

テーマ:子育て
今日の日経新聞に、
「もっと子ほしい 7割」という見出しの記事があった。

この調査は、0~1歳の子を持つ母親2975人、父親2624人を対象に、ベネッセホールディングスが東大と共同で、2017年9~10月に調査したそう。

乳幼児の母親の74.1%、父親の68.8%が「もっと子供を持ちたい」と考えているという調査結果。

なんて素晴らしいこと!
にもかかわらず子を産む数が増えないのは?

それは、
金銭的な不安や職場環境などから、もっとほしいけれど難しい、ということになるそうだ。
その回答のパーセンテージは、
母親で全体の28.6%、父親で22.3%とのこと。

もっと子供がほしいが難しい理由は、
複数回答で「お金がかかる」が8割以上
その他、「身体的な負担が大きい」「仕事との両立が難しい」等だそう。

働く女性が増える中で、子供を育てるには、家事や育児を協力する夫婦や、親族や地域のサポートがあることが必要であるようだし、父親の職場の理解が必要らしい。

しかし1番は、「お金がかかる」というところがちょっと気になる。
お金をかけないと子供は育てられないような、そんな世の中なのだなぁ、と思う。

確かに、お金がないと子供たちにしてあげたいことをしてあげられない。
(私もそうだった)
違う言い方をすれば、子供にお金をかけて子育てをするのが当たり前の世の中、ってこと。

たしかに母子家庭で息子たちを育てて、本当はこんな習い事もさせてあげたかった、こんなことをしてあげたかった、と、今でも思うことがある。
お父さんがいて一緒に稼いでくれていれば、こんなこともしてあげられるのだなぁ、と自分の甲斐性の無さに、悲しくなることがある。

まあ、人生それぞれなのだけれども、やっぱりお金があったならば、と思ったりもする。
「お金」で「子供が産めない」
ってなんとかならないのかしら?

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