女性起業家煌きインタビュー第90弾千葉敬子さん
本日は女性起業家煌きインタビュー第90弾をお届けいたします。
今回のお客様は株式会社ヘルシアス代表取締役 千葉敬子さんです。
社名の「ヘルシアス」は『明日もヘルシーに、ヘルシーな明日を！』という意味を込めて命名したのだそうです。
そしてそのお仕事とは、女性の「鬱々」を「ワクワク」に変える健康のお手伝いだというのです。
いったい、その「鬱々」って何！？
そのお話を伺ってみました。
本当に珍しく、初めて伺うお仕事内容にびっくり！わたくしも開眼致しました！
このようなことに着目し体を守っていくって、本当に大事なこと！
にもかかわらず、誰も今まで考え付かなかった、そんな事をなさっていらっしゃる。本当にすばらしいお仕事でいらっしゃいます。
いつものように、インタビュ
ーの内容は、
①お仕事の内容をお聞かせ下さい？
②そのお仕事をするうえにおいて、どの場面で一番煌いていますか？
③その煌きを感じるために何を心がけていますか？
④今まで個人として一番煌いていた時はいつですか？
をうかがわせていただきました。
【お仕事の内容をお聞かせ下さい】
女性の「鬱々」を「ワクワク」に変えるお仕事していらっしゃいます。
女性がウツウツする時とはどんな時ですか？
それは、女性が月経の時、8割の方がその時をウツウツと感じているといわれています。その生涯月経期間中みんながウツウツとしているのです！
生涯月経期間とは、初潮から閉経までの間の実際に月経が来ている期間のことを言うそうです。その生涯月経期間とは約7～8年間。人生の約10分の1が月経の期間。その時間をウツウツとしているなんて勿体ない！
そのウツウツをワクワクに変えるというのです！
月経は女性の体のいろいろな情報を教えてくれる大切なバロメーター。
その月経の便りを知ることによって体の中を知ることができる。それによって自分のヘルスケアをすることができるのだそうです。
そしてそれにより、セミナーやワークショップ等を通して、体の中から、外から、改善する方法を教えてくださるのです。
【内面から】東洋医学をベースとした漢方のお茶や食べ物の指導をしてくださる。
【外面から】なんと！シルクの布製のナプキン使用を勧めていらっしゃいます。自身で月経血を見て洗う、それにより匂いや質感がどのように変わっていくかをチェックするのだそうです。
そしてどのように改善していくかを見極め東洋医学で改善していくのだそうです。
更に布製のナプキンを使用すること自体も体に良いのだそうです。
現在のナプキンは、中に高分子吸収ポリマーが入っており血液の水分をためている状態になっており、結果、冷えピタを女性の大切なところに当てていることになってしまうのです。それは体の冷えを助長し月経痛にもつながってしまうとおっしゃいます。
シルクは、保温性・透湿性・透過性に優れている天然素材です。このナプキンを通常のナプキンの上に置いて、患部につけることにより肌を守ってくれる働きもあるのだそうです。
昔から日本では、シルクは魔除けにも使用されたというのです。ですので大切な体の一部である子宮を守るということにつながるのだそうです。
体の改善のために、漢方の考え方をベースにしたブレンドティーを作っていらっしゃいます。
「チャザンヌ」というブランド名で、フランス語で「ティザンヌ」は煎じ薬という意味で、そのテザンヌとお茶を掛け合わせてチャザンヌと命名なさったそうです。
その漢方茶を企業内で「置き漢方茶」という方法をとってご提供なさっていらしゃいます。
★こんな風に企業内に置き漢方茶を提供していらっしゃいます。
同時に、自分の体を知って頂くための方法、どんな体調の時にどのお茶を摂取すればよいか、などをセミナーにおいてご指導なさるそうです。
チェックシートも用意されており、自分の体調を知って、チャザンヌのどのお茶をいただけばよいかなども知ることができます。
★こんなチェックシートを使用します。
その日の体調に則したお茶を召し上がっていただけることが大変な好評となっているのです。
セミナーは「健康経営」に着目している企業様が増えており、毎日の食事の取り入れ方をお伝えし、皆様が取り入れるべきものなどが何かなどもお伝えしていくセミナーだそうです。
【そのお仕事をするうえにおいて、どの場面で一番煌いていますか？】
お伝えする情報や商品を通じて女性の皆様が月経がワクワクになった、と言っていただけるのが一番うれしく煌いています。
【その煌きを感じるために何を心がけていますか？】
「キラキラ！」は伝染すると思うので、自分自身がキラキラしていることが重要だと思っています。例え下がっているときも次のキラキラをより良くするためのステップだと思っているので、下がっている時さえもキラキラするように思っていらっしゃるとのこと。
【今まで個人として一番煌いていた時はいつですか？】
煌いているためにはいつもプラス思考でありたいと思っているので、今が一番煌いいてると思うことを心掛けているので今が一番煌いている。
★こんなお茶を販売していらっしゃいます。
株式会社ヘルシアスさんのHPはこちらです。
チャザンヌさんのURLは下記です。
ヘルシアスさんの次回のマルシェ出店は、6月9日（土）10日（日）です。
東京の勝どきで行われる「太陽のマルシェ」に出店なさいます。
http://timealive.jp/marche/
是非お出かけくださいませ！
お問い合わせはこちらからどうぞ。
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それは思いと外見の両面から煌めくことです！
ミドルエイジ女性の活躍支援の会社です。
株式会社 フラジュテリー
★ミドルエイジ女性の転職再就職のパイオニア
http://www.frajouterie.com/
★企業内中堅女性社員のモチベーションアップセミナー
ダイバーシティー・ポジティブアクション コンサルティング
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橘田佳音利
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今回のお客様は株式会社ヘルシアス代表取締役 千葉敬子さんです。
社名の「ヘルシアス」は『明日もヘルシーに、ヘルシーな明日を！』という意味を込めて命名したのだそうです。
そしてそのお仕事とは、女性の「鬱々」を「ワクワク」に変える健康のお手伝いだというのです。
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そのお話を伺ってみました。
本当に珍しく、初めて伺うお仕事内容にびっくり！わたくしも開眼致しました！
このようなことに着目し体を守っていくって、本当に大事なこと！
にもかかわらず、誰も今まで考え付かなかった、そんな事をなさっていらっしゃる。本当にすばらしいお仕事でいらっしゃいます。
いつものように、インタビュ
ーの内容は、
①お仕事の内容をお聞かせ下さい？
②そのお仕事をするうえにおいて、どの場面で一番煌いていますか？
③その煌きを感じるために何を心がけていますか？
④今まで個人として一番煌いていた時はいつですか？
をうかがわせていただきました。
【お仕事の内容をお聞かせ下さい】
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それは、女性が月経の時、8割の方がその時をウツウツと感じているといわれています。その生涯月経期間中みんながウツウツとしているのです！
生涯月経期間とは、初潮から閉経までの間の実際に月経が来ている期間のことを言うそうです。その生涯月経期間とは約7～8年間。人生の約10分の1が月経の期間。その時間をウツウツとしているなんて勿体ない！
そのウツウツをワクワクに変えるというのです！
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その月経の便りを知ることによって体の中を知ることができる。それによって自分のヘルスケアをすることができるのだそうです。
そしてそれにより、セミナーやワークショップ等を通して、体の中から、外から、改善する方法を教えてくださるのです。
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現在のナプキンは、中に高分子吸収ポリマーが入っており血液の水分をためている状態になっており、結果、冷えピタを女性の大切なところに当てていることになってしまうのです。それは体の冷えを助長し月経痛にもつながってしまうとおっしゃいます。
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体の改善のために、漢方の考え方をベースにしたブレンドティーを作っていらっしゃいます。
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株式会社 フラジュテリー
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橘田佳音利
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すっかり春
毎日が気持ち良い日、初夏のようなお天気にすっかりウキウキ気分です。
先日初めて小網代の森の散策をしてきました。
散策といっても、たまたま海に用事があり、船に乗らなかったので荷物も少なく、
では歩いて帰ろう、ということになりました。
とっても気持ちの良いお散歩となりました。
小網代の森とは、神奈川県三浦市三崎町にある小網代から三崎口の方へ続く森です。
沼地のようですが、景色も美しく、鳥のさえずりに青々とした緑が茂り、とっても気持ち良いです。
これから5月にかけてたくさんの蟹が沢山出てくるそうです。
何十年も三崎に通っているのに、今回生まれて初めての散策でした。
気持ちよかった！
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亡き父と満開の桜
皆様、すっかり桜は満開、毎日気持ち良いお天気ですね。
お花見はなさいましたか？
わたくしは、亡き父の最後のお散歩が近所の神田川の桜並木の下でした。
すっごくうれしそうに、きれいだね、きれいだね、と何度も言いながらニコニコしていました。
そこで通りがかりの方が、「お撮りしましょうか？」といって下さり撮った写真が、父が元気だった時に一緒に撮影した最後の1枚でした。ものすごくよい表情をしている父が居ました。
毎年、その場所に行って桜を見てきます。
今年もその場所に行ってきました。
何となく嬉しい気持ちになります。
また海好きのわたくし。
ボートを運転し、東京港運河にも行ってきました。
この時期は本当に気持ちの良い季節です。
人生100年といわれる時代。
皆様65歳以降のご自身のこと考えていらっしゃいますか？
わたくしは常に先のことを考えて生きてきました。
老後に関しても、生活するための蓄えや保証に関しても考えてきました。
ですが、予期せぬことは突然起こるのですね！
当たり前か、予期せぬことですから(笑）
それが本当に自分を苦しめるものであったりしますが、
反対に自分を育てるものでもあるのかもしれませんね。
沢山の方のカウンセリングをさせていただき、それぞれ皆様大変な人生を送っていらっしゃる方もおいでだと感じます。
ですが、ちょっと考え方を変えれば、もっと幸せな人生送れるのに！って思ったりする方もいらっしゃいます。
皆様のお話を伺っていて、
「橘田さんと会うと元気がでます！」
といっていただけると、嬉しいことこの上ないのです！
そんな時、どんなことがあってもポジティブに頑張って生きていこう！と思わせていただけます。
本当に皆様に、そして全てのことに感謝です。
カウンセリングの詳細はこちら
http://www.frajouterie.com/counseling.html
ところで、営業ウーマン、募集しています。
本当に特別な、今までにないすばらしい条件のお話しです。
営業にちょっと興味のある方、やってみようかな？、という方も、ご連絡くださいませ！
しっかりとフォローさせていただきます。
弊社はコンサルティング会社です。
皆様が新しい企業になじむまでの一定期間メンターとして皆様と一緒に歩んで行きます。
ご興味のある方ご連絡お待ちしております。
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★女性起業家煌きインタビュー（動画インタビュー現在第87弾）
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わたくしは、亡き父の最後のお散歩が近所の神田川の桜並木の下でした。
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そこで通りがかりの方が、「お撮りしましょうか？」といって下さり撮った写真が、父が元気だった時に一緒に撮影した最後の1枚でした。ものすごくよい表情をしている父が居ました。
毎年、その場所に行って桜を見てきます。
今年もその場所に行ってきました。
何となく嬉しい気持ちになります。
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皆様65歳以降のご自身のこと考えていらっしゃいますか？
わたくしは常に先のことを考えて生きてきました。
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ですが、予期せぬことは突然起こるのですね！
当たり前か、予期せぬことですから(笑）
それが本当に自分を苦しめるものであったりしますが、
反対に自分を育てるものでもあるのかもしれませんね。
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ですが、ちょっと考え方を変えれば、もっと幸せな人生送れるのに！って思ったりする方もいらっしゃいます。
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女性起業家煌きインタビュー第89弾松尾由紀子さん
本日は女性起業家煌きインタビュー第89弾をお届けいたします。
今回のお客様は株式会社スタンコミュニケーションズ代表取締役スピーチコーチ松尾由紀子さんです。
松尾さんは、大学卒業後、長崎文化放送に就職し、その後結婚を機に東京でフリーアナウンサーとして20年間個人事業主として活躍していらっしゃったのです。
その間、TBS 『Ｎスタ』や日本テレビ『ニュースプラスワン』『ジパングあさ６』
などで活躍していらっしゃいました。
元気で明るく一緒にいるだけで心が軽くなったような、そんな松尾さん、
その松尾さんの当時のゴールが、「いかに楽しく仕事をするか」だったそうです。
そしてそこから前進し、自分が煌めくばかりでなく、自分の目の前にいる人が煌めいてくれる、そんなサポートができる場所に移動したいと思うようになったのだそうです。
そんな思いを抱くようになった事が起業をきっかけだそうです。
いつものように、インタビューの内容は、
①お仕事の内容をお聞かせ下さい？
②そのお仕事をするうえにおいて、どの場面で一番煌いていますか？
③その煌きを感じるために何を心がけていますか？
④今まで個人として一番煌いていた時はいつですか？
をうかがわせていただきました。
【お仕事の内容をお聞かせ下さい】
松尾さんは3つの事業をなさっていらっしゃいます。
1.研修事業
日本語・英語・バイリンガルの研修の3種類
専門領域はコミュニケーション
社内のコミュニケーション・英語のネゴシエーション・プレゼンテーションに関して指導していらっしゃいます。
2.子供向けの英語塾
「英語でプレゼンテーションができるようになりましょう」が切り口。
子供のころから自分の言いたいことを言えるように学ぶこと、これはビジネスマンとしてのプレゼンテーションの力に直結するといいます。
3.司会事業
表彰式・式典・イベントなど、その場を活性化させるような司会進行役を派遣していらっしゃるのです。
このようなお仕事をなさっていいらっしゃる松尾さんですが、子供の頃から話すのが好きだったというわけではなかったそうです。
人前に出るのがいや、自分の意見を言うのが怖い、人前に出るとドキドキしてしまって何も言えなくなる、そんな子だったとおっしゃいます。
しかしそれを変えたのは大学3年生の時の1年のアメリカ留学での友人の言葉だったそうです。
ビデオインタビューで語っていただきました。
そんな松尾さんですが、留学の前にはラジオのパーソナリティーのバイトをしていらしたというから驚きです。
話すのが苦手な松尾さんが、時給の良さに誘われてアルバイトをすることになったのだそうです。
そこで体験したある出来事がアメリカ留学のきっかけだったそうです。
19才の松尾さんがそのバイト時に経験したこと、それはある海水浴場に関して軽く発言したことによるものだったそうです。
「遠浅の海岸で急に深くなるので危険なので近寄らないで下さいねぇ～！」と。
これが大きなクレームにつながってしまったのだというのです。
「そんなことを言われては商売あがったりじゃないか！」とその海水浴場の海の家の店主のお怒りを受けたのです。
確かにおっしゃる通り。ラジオでそんなこと言われたらその海水浴場行きませんよね。
その自分の何気ない一言でこんなことが起こってしまう。この時にメディアの力ってすごいんだ！と松尾さんは実感したのだそうです。
そのことが留学のきっかけとなり、文学部英文科専攻だった松尾さんが、アメリカでジャーナリズムを専攻し勉強しようと思ったのだというのです。
そして、アメリカ留学から日本に帰国した時、迎えに来てくださったお父様が「自分の娘か！？」と思うほど変わって帰ってこれたのだと仰います。
なんと！大きな自信と共に帰国した松尾さんは、
「私は英語で喧嘩ができます！」といって就職の試験で言ってのけたそうな。
そこまで変わるほどの経験を松尾さんはアメリカでなさっていらしたのです。
経験と努力は人を大きく！大きく！してくれるのですね！
本当に素晴らしい！
そして就職試験に成功しアナウンサーとなり活躍、今の松尾さんがあるのです！
【そのお仕事をするうえにおいて、どの場面で一番煌いていますか？】
目の前の人が変わっていくとき、その瞬間を見つけたときに煌きを感じます。
例えば英語のネゴシエーションを指導の現場で、生徒さんが英語を話すことに開眼し、英語を話す楽しみを見出してくれ喜んでくれた時、その方はとても煌いているのです！
その煌めきを見る私も煌いている！！！と、とてもうれしそうにおっしゃる松尾さんの笑顔も最高 に煌いていました！
【その煌きを感じるために何を心がけていますか？】
目の前の人をいつも真ん中に置く。
その人が考えていること、現場の声、が主役であるということを認識する。自分が考えていることが主体であってはいけない、ということ。
それが皆様の煌きを引き出すのですね！
【今まで個人として一番煌いていた時はいつですか？】
「大学を卒業して長崎のテレビ局に入っていた時も
とっても煌いていたけれど、それ以上に今が煌いています！！！」
とおっしゃる。
今が一番なんてなかなか言えないことです。
これは本当に大変なことだと思うのですが、そのように思えている松尾さん、ほんとうにキラキラ！してます！
ステキなビデオインタビューをありがとうございました！
株式会社スタンコミュニケーションズのHPはこちらです。
FBはこちらです。
松尾さんのセミナーこんなことをなさっていらっしゃいます。
★東京の中小企業診断士の方を対象に公開セミナー「バイリンガルなプレゼンテーションと質問力の極意」
★女性経営者のための話し方講座です。
★プライベートレッスン、グループレッスンは随時受付中でいらっしゃいます。
詳しくはお問い合わせ下さい。
お問い合わせ：matsuo@stan-c.com
今回は 田園都市線 二子新地駅にある『salon de がいあ』さんに場所のご提供をしていただきました。
木のぬくもりある空間で、精進料理や薬膳など、美味しくヘルシー、簡単でちょっとオシャレな料理教室やワークショップを毎月開催していらっしゃいます！
ご興味のある方是非お越しください！
HPはこちらです。
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その間、TBS 『Ｎスタ』や日本テレビ『ニュースプラスワン』『ジパングあさ６』
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松尾さんは3つの事業をなさっていらっしゃいます。
1.研修事業
日本語・英語・バイリンガルの研修の3種類
専門領域はコミュニケーション
社内のコミュニケーション・英語のネゴシエーション・プレゼンテーションに関して指導していらっしゃいます。
2.子供向けの英語塾
「英語でプレゼンテーションができるようになりましょう」が切り口。
子供のころから自分の言いたいことを言えるように学ぶこと、これはビジネスマンとしてのプレゼンテーションの力に直結するといいます。
3.司会事業
表彰式・式典・イベントなど、その場を活性化させるような司会進行役を派遣していらっしゃるのです。
このようなお仕事をなさっていいらっしゃる松尾さんですが、子供の頃から話すのが好きだったというわけではなかったそうです。
人前に出るのがいや、自分の意見を言うのが怖い、人前に出るとドキドキしてしまって何も言えなくなる、そんな子だったとおっしゃいます。
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話すのが苦手な松尾さんが、時給の良さに誘われてアルバイトをすることになったのだそうです。
そこで体験したある出来事がアメリカ留学のきっかけだったそうです。
19才の松尾さんがそのバイト時に経験したこと、それはある海水浴場に関して軽く発言したことによるものだったそうです。
「遠浅の海岸で急に深くなるので危険なので近寄らないで下さいねぇ～！」と。
これが大きなクレームにつながってしまったのだというのです。
「そんなことを言われては商売あがったりじゃないか！」とその海水浴場の海の家の店主のお怒りを受けたのです。
確かにおっしゃる通り。ラジオでそんなこと言われたらその海水浴場行きませんよね。
その自分の何気ない一言でこんなことが起こってしまう。この時にメディアの力ってすごいんだ！と松尾さんは実感したのだそうです。
そのことが留学のきっかけとなり、文学部英文科専攻だった松尾さんが、アメリカでジャーナリズムを専攻し勉強しようと思ったのだというのです。
そして、アメリカ留学から日本に帰国した時、迎えに来てくださったお父様が「自分の娘か！？」と思うほど変わって帰ってこれたのだと仰います。
なんと！大きな自信と共に帰国した松尾さんは、
「私は英語で喧嘩ができます！」といって就職の試験で言ってのけたそうな。
そこまで変わるほどの経験を松尾さんはアメリカでなさっていらしたのです。
経験と努力は人を大きく！大きく！してくれるのですね！
本当に素晴らしい！
そして就職試験に成功しアナウンサーとなり活躍、今の松尾さんがあるのです！
【そのお仕事をするうえにおいて、どの場面で一番煌いていますか？】
目の前の人が変わっていくとき、その瞬間を見つけたときに煌きを感じます。
例えば英語のネゴシエーションを指導の現場で、生徒さんが英語を話すことに開眼し、英語を話す楽しみを見出してくれ喜んでくれた時、その方はとても煌いているのです！
その煌めきを見る私も煌いている！！！と、とてもうれしそうにおっしゃる松尾さんの笑顔も最高 に煌いていました！
【その煌きを感じるために何を心がけていますか？】
目の前の人をいつも真ん中に置く。
その人が考えていること、現場の声、が主役であるということを認識する。自分が考えていることが主体であってはいけない、ということ。
それが皆様の煌きを引き出すのですね！
【今まで個人として一番煌いていた時はいつですか？】
「大学を卒業して長崎のテレビ局に入っていた時も
とっても煌いていたけれど、それ以上に今が煌いています！！！」
とおっしゃる。
今が一番なんてなかなか言えないことです。
これは本当に大変なことだと思うのですが、そのように思えている松尾さん、ほんとうにキラキラ！してます！
ステキなビデオインタビューをありがとうございました！
株式会社スタンコミュニケーションズのHPはこちらです。
FBはこちらです。
松尾さんのセミナーこんなことをなさっていらっしゃいます。
★東京の中小企業診断士の方を対象に公開セミナー「バイリンガルなプレゼンテーションと質問力の極意」
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橘田佳音利
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保育所整備
女性が活躍するためには、子育てをしながら仕事ができる環境を作るべきだと思う。
無論そのように思って政府も考えてはいるのだろうが、
やはりそれ以前に少子化問題があるからか、女性が継続して働くことができるようにする整備よりも、たっぷり休みを上げるから、子供産みなさい！という方が重要視されている。
だから、育休3年、男性にも育休などの整備や助成金が手厚くなされている。
それって、本当に女性が活躍し続けれうことができるのだろうか？
3年経って戻ってきても、浦島太郎状態で、必要な人材ではなくなってしまっている。
活躍するにも活躍できない状況になっていしまっていることも多々あるようだ。
女性が活躍するためには、子供を産み育てながら働き続けることができるような社会を、インフラを作ることだと思う。
そのためには、やはり、保育所整備である。
待機児童数は2017年４月時点で２万６千人。３年連続で増加しているそうだ。
国も無策ではないのは当然。
それでも増える保育需要に対し、厚生労働省は、13～17年度までの５年間で約60万人分の施設の定員枠を増やしたそう。20年度までに32万人の定員枠を新たに増やして待機児童を解消する方針だそうだ。
働く女性が増えれば、保育所のニーズも高まる。今は政府の想定を上回って需要が伸びている状態だそうだ。１～２歳児を預かる保育所もまだまだ足りない。
これからも更に保育園の充実をはかっていただきたい。
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無論そのように思って政府も考えてはいるのだろうが、
やはりそれ以前に少子化問題があるからか、女性が継続して働くことができるようにする整備よりも、たっぷり休みを上げるから、子供産みなさい！という方が重要視されている。
だから、育休3年、男性にも育休などの整備や助成金が手厚くなされている。
それって、本当に女性が活躍し続けれうことができるのだろうか？
3年経って戻ってきても、浦島太郎状態で、必要な人材ではなくなってしまっている。
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そのためには、やはり、保育所整備である。
待機児童数は2017年４月時点で２万６千人。３年連続で増加しているそうだ。
国も無策ではないのは当然。
それでも増える保育需要に対し、厚生労働省は、13～17年度までの５年間で約60万人分の施設の定員枠を増やしたそう。20年度までに32万人の定員枠を新たに増やして待機児童を解消する方針だそうだ。
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Ｍ字カーブほぼ解消
先日Ｍ字カーブほぼ解消というデータが出ていました。
女性就労７割、30代離職が減少 とのこと。
すばらしいことであると思います。
女性が出産や育児によって職を離れ、30代を中心に働く人が減る「Ｍ字カーブ現象」
それがが解消しつつあるのだそうです。
働く意欲のある女性が増え、子育て支援策が充実してきたのが背景だそうですが、
この子育て支援はもっと強く推し進めるべきだと思っています。
やっと、という気もしますが、すばらしいことです。
女性の活躍支援をしてきて15年。
女性が活躍するには、継続して働けることが重要なのだと思っており、それを支援してきました。
女性が活躍し続けるには、たくさんの休みを取らせることではありません。
子育てをしながら働けることが重要なのです。
（無論働きたい人が、ですが。）
総務省が１月下旬にまとめた最新の労働力調査によると、
2017年は
15～64歳で働く
女性が2609万人、
男性は3289万人。
30～34歳の労働力率は30年前に５割程度だったのに、ここ数年で急上昇し、17年には75.2％になったそです。
40～44歳の77.0％とほぼ同じ水準だそうです。
30代が底上げする形で、15～64歳の女性の７割が労働参加するようになったそうです。
そして25～34歳の女性正社員が前年比で４万人増え、非正規社員が３万人減ったのだそうです。
私もまだまだ働きたいし、働いていかなければならないし、働ける人は働ける限り働ける社会ができると良いと思っています。
無論、それには働ける自分自身を確保していくことも大事です。
仕事は年齢ではありませんから。
その人その人の能力と経験そして健康と若々しさにあります。
更にまだまだ問題は、働きたいのに「出産・育児」を理由に求職を断念している人は89万人にのぼるということ。
これからもまだまだ、女性の労働参加の余地はまだ大きく、労働力率は19年度まで上昇を続けると見通されてているそうです。
更に、子育てしながら働ける環境を作っていかなければなりません。
フラジュテリーも、お仕事をしながら子育てがよりしやすくなる環境を整えるよう、何かできることを今後していきたいと思います。
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経理職の急募のお知らせです。
今日も良いお天気で気持ちが良いです、いかがお過ごしですか？
フィギアスケート素晴らしかったですね！
金 銀 と日本勢。本当にすばらしいです！
羽生結弦も無論ですが、宇野昌磨も本当にすごかったです。
それにしても宇野昌磨は、自分が滑る前にすべての人の滑りを見ていた、というのには驚きました。
凄い神経の持ち主何エスね。
そしてスピードスケートも金！
小平奈緒も素晴らしい！
何方も、本当に自分のことのようにうれしかったです。
ところで、
本日は急募!のお仕事 経理職のお知らせです。
即日勤務が可能の方 3か月限定 5月末までの 契約社員のお仕事です。
外資での経理経験者もしくは英文会計の経験者の方が望ましいのです。
会社概要 衛生商品販売会社
仕事内容 経理業務 （詳細はお問合せ下さい）
募集人員 1名
勤務地 都内
資格・経験
・基礎的な経理能力と経験（簿記3級程度）
・銀行のEBSを使用した支払業務
・英語の読み書き（初級程度）
・英会話必要なし
・Excel マクロを組めなくても良いが、Lookupやピボットが使えるレベルは必要
・Word 請求書を作成できるレベルでOK
希望年齢 年齢制限なし
勤務時間 9時～17時45分 残業有り（月5-10時間程度）
休日 土日祝祭日
給与 29万／月
通勤手当 支給
保険 各種保険
その他
・とにかく誠実であること
・他部署との経理的業務の窓口となるため、明るく、人との応対を苦にしない方
・自ら進んで業務を遂行できる方
即日勤務いただける方を探しています。
ご興味のある方、ご連絡お待ちしております！
info@frajouterie.com
までご連絡ください。
その他の求人情報はこちらをご覧ください。
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（このお仕事はCODO270456になります。）
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女性起業家煌きインタビュー第88弾横須賀バイリンガルブリッジ井上芙美さん
今年最初の煌きインタビューは第88弾！
何とも縁起の良い数。
2018年戌年、第1回目の煌きインタビュー第88弾をお届けいたしいます。
何とも縁起の良い数で、インタビュアーのわたくしとしてもワクワク！キラキラ！うれしい思いでいっぱいです。
第88弾のお客様は、株式会社 横須賀バイリンガルブリッジ 代表取締役 井上芙美さんをお迎えしてお送りいたします。
是非楽しみにご覧くださいませ！
いつものように、インタビューの内容は、
①お仕事の内容をお聞かせ下さい？
②そのお仕事をするうえにおいて、どの場面で一番煌いていますか？
③その煌きを感じるために何を心がけていますか？
④今まで個人として一番煌いていた時はいつですか？
をうかがわせていただきました。
【お仕事の内容をお聞かせ下さい】
横須賀に於いて、日米の子供たちが共に学ぶ保育園と小学校を経営していらっしゃいます。
一緒に学ぶ保育園を始めたきっかけは、４年前。
当時井上さんは、横浜で認可保育園とインタナショナルスクールの代表取締役でいらっしゃいました。
そんな時、横須賀のご友人から、保育園がつぶれちゃう！と１１月に助けを求められたそうです。
こんな時期につぶれてしまったら大変！なんとか３月まででいいから保育の現場を回してほしい、という依頼だったのです。
閉園間近の保育園には、たった３人の子供たちしかなかったのです。
１人がアメリカ人、２人が日本人。
その３人の子供たちのやりとりをみて、日米の子供たちがともに学ぶ保育園をしたい！と思ったのだそうです。
そのやり取りとは、こどもたちのおもちゃ、「レゴ」の取り合いでの会話だったといいます。
日本人の子供が、「That's mine！」と英語で。
するとアメリカ人の子供が「あげない！」と日本語で叫んだという。
インターナショナルスクールでは、英語を話させるためにいろんな手を使わなければならず、まさに英語は勉強だった。
しかしこの現場をみて気づいたこと。
「言葉は、コミュニケーションをとるツール。
相手に思いをに伝えるために自然と出てくるもの。
英語ってこういう素敵なものなんだ！」と。
無理やり英語を勉強させるために使わせるのではなく、
コミュニケーションをとるツールとして、相手に思いをに伝えようとするから、
自然と英語と日本語が相手のために出てきている。
「私の知っている英語ってこういう素敵なものなんだ！」
と改めて感じたそうです。
そこで今までの保育園とインターナショナルスクールは他の人に譲り、この仕事を始めたのだそうです。
友達になるための言葉は勉強ではない。
本来の言葉の本質は、そういうものだった、と子供たちに気づかされた。
と井上さんは、とてもうれしそうに語って下さいました。
保育という一つの空間で、日米の人たちが交流しコミュニケーションを取りながら自然と語学を学ぶ。
本当に素晴らしいことです！
また井上さんは、９月に小学校開校も開講していらっしゃいます。
保育園を通して日本のことを好きになって下さった家族が出てきて、このまま日本の小学校に行きたい、という要望が出てきたのだそうです。
一度は日本の小学校に入学するお手伝いをしようと思ったのですが、このまま彼らが日本の小学校に行くのは難しいと感じたのだそうです。
それは、日本の小学校では「多様性を楽しむ」ということが難しいと気付いたからだそうです。
しっかり学び単一行動、が日本の小学校。
それでは彼らの良さが生かされない。彼らに無理させて日本の小学校に入るのではなく、彼らにとって良い小学校を作ろうと思ったのだそうです。
それをさっと実現させてしまう井上さんがまた素晴らしい！！！
卒業生をメインに２０名からの小学校をスタートさせたのです。
おまけに校舎は、日本歯科大学の共感を得て、その大学内に開講なさったのです。
発想といい、実行力といい、本当に素晴らしい能力をお持ちの井上社長です！
【そのお仕事をするうえにおいて、どの場面で一番煌いていますか？】
保育園を通して、子供たちはもとより、その保護者の方々とかかわることが多いとのこと。
その保護者の方々が、日本を好きになったり、日本にいることが楽しいと思ってくれるようになってくれたときが、とてもうれしく、煌きを感じる、と井上さんはおっしゃいます。
実は、アメリカ人の保護者の方々は、海軍兵の奥様として、日本に３年間から５年の任期で夫の転勤についてきている方々で、自分のいる場所がないと感じている人が多いそうです。
彼らは、横須賀のことを、フィッシュカウントリー（魚臭い国という俗称）と呼んでいるそうなのです。
日本に来てから、
日本語が通じない。
電車に乗れまい。
バスに乗れない。
買いたいものも買えない。
たくさんの不自由なことが起こるそうです。
好んで来たわけではないこの日本で、アメリカにいたらなんでもできたのに、不便さを感じ、
その１つ１つのつまずきがあり、「日本って嫌い」という思いになり、それがフィッシュカウントリーという表現になってしまったのだそうです。
ところが、
保育園を通して友達ができた。
子供が安心できる場所ができた。
先生との交流がある。
など、
保育園を通して、自分の居場所ができたと感じて頂けるのです。
そんな当たり前の生活を作ったあげることで、日本を好きになったり、日本にいることが楽しいと思ってくれたりするようになるのだそうです。
フィッシュカウントリーがホームカウントリーにかわってきてくれるのだそうです。
そう思ってくれることが、井上さんにとって、大変うれしく、煌きと感じるのだそうです！
ステキです！！！
【その煌きを感じるために何を心がけていますか？】
違いを認めること。
YBS（横須賀バイリンガルブリッジ）はこういうスタイルだよ。
とか、
日本ってこういう国だよ。
など、決して押し付けない。
ということを心掛けていらっしゃるそうです。
例えばお弁当。
日本人にお弁当と言えば、キャラ弁を作る方もいるし、当たりまえにお弁当を作ってくるのは、皆様もお分かりの通り。
しかし、
アメリカ人は「お弁当」と言われても、アメリカではそのようなシステムが無いので、わからないそうなのです。
お弁当箱を開けると中にポテトチップが入っていたりするのだそうです。
そういう場合でも、決してジャッジしない、とおしゃいます。
違うことは当たり前。
多様性を楽しむ。
ということを心掛けていらっしゃる、とおっしゃいます。
【今まで個人として一番煌いていた時はいつですか？】
一番キラキラしているのは今！
今は自分で事業をしたことによって、自分で思ったことを実現できるんだ、と自分自身で気づいた。
以前は知らなかったのに。
やっちゃいけないとか、こんなことできるはずがない、と思ってたのに。
１つ１つ事業をやっていくと実現できてきた。
経験で積み重ねてくると、今やりたいことってなんでもできるんだ！って思えるようになった。
やりたいことをあきらめたことが無い。
とおっしゃいます。
なんて！なんて！！！！！！
素晴らしいのでしょう！！！
井上社長は、溌溂とした実行力のある、笑顔のチャーミングな社長でした！
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そんな時、横須賀のご友人から、保育園がつぶれちゃう！と１１月に助けを求められたそうです。
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閉園間近の保育園には、たった３人の子供たちしかなかったのです。
１人がアメリカ人、２人が日本人。
その３人の子供たちのやりとりをみて、日米の子供たちがともに学ぶ保育園をしたい！と思ったのだそうです。
そのやり取りとは、こどもたちのおもちゃ、「レゴ」の取り合いでの会話だったといいます。
日本人の子供が、「That's mine！」と英語で。
するとアメリカ人の子供が「あげない！」と日本語で叫んだという。
インターナショナルスクールでは、英語を話させるためにいろんな手を使わなければならず、まさに英語は勉強だった。
しかしこの現場をみて気づいたこと。
「言葉は、コミュニケーションをとるツール。
相手に思いをに伝えるために自然と出てくるもの。
英語ってこういう素敵なものなんだ！」と。
無理やり英語を勉強させるために使わせるのではなく、
コミュニケーションをとるツールとして、相手に思いをに伝えようとするから、
自然と英語と日本語が相手のために出てきている。
「私の知っている英語ってこういう素敵なものなんだ！」
と改めて感じたそうです。
そこで今までの保育園とインターナショナルスクールは他の人に譲り、この仕事を始めたのだそうです。
友達になるための言葉は勉強ではない。
本来の言葉の本質は、そういうものだった、と子供たちに気づかされた。
と井上さんは、とてもうれしそうに語って下さいました。
保育という一つの空間で、日米の人たちが交流しコミュニケーションを取りながら自然と語学を学ぶ。
本当に素晴らしいことです！
また井上さんは、９月に小学校開校も開講していらっしゃいます。
保育園を通して日本のことを好きになって下さった家族が出てきて、このまま日本の小学校に行きたい、という要望が出てきたのだそうです。
一度は日本の小学校に入学するお手伝いをしようと思ったのですが、このまま彼らが日本の小学校に行くのは難しいと感じたのだそうです。
それは、日本の小学校では「多様性を楽しむ」ということが難しいと気付いたからだそうです。
しっかり学び単一行動、が日本の小学校。
それでは彼らの良さが生かされない。彼らに無理させて日本の小学校に入るのではなく、彼らにとって良い小学校を作ろうと思ったのだそうです。
それをさっと実現させてしまう井上さんがまた素晴らしい！！！
卒業生をメインに２０名からの小学校をスタートさせたのです。
おまけに校舎は、日本歯科大学の共感を得て、その大学内に開講なさったのです。
発想といい、実行力といい、本当に素晴らしい能力をお持ちの井上社長です！
【そのお仕事をするうえにおいて、どの場面で一番煌いていますか？】
保育園を通して、子供たちはもとより、その保護者の方々とかかわることが多いとのこと。
その保護者の方々が、日本を好きになったり、日本にいることが楽しいと思ってくれるようになってくれたときが、とてもうれしく、煌きを感じる、と井上さんはおっしゃいます。
実は、アメリカ人の保護者の方々は、海軍兵の奥様として、日本に３年間から５年の任期で夫の転勤についてきている方々で、自分のいる場所がないと感じている人が多いそうです。
彼らは、横須賀のことを、フィッシュカウントリー（魚臭い国という俗称）と呼んでいるそうなのです。
日本に来てから、
日本語が通じない。
電車に乗れまい。
バスに乗れない。
買いたいものも買えない。
たくさんの不自由なことが起こるそうです。
好んで来たわけではないこの日本で、アメリカにいたらなんでもできたのに、不便さを感じ、
その１つ１つのつまずきがあり、「日本って嫌い」という思いになり、それがフィッシュカウントリーという表現になってしまったのだそうです。
ところが、
保育園を通して友達ができた。
子供が安心できる場所ができた。
先生との交流がある。
など、
保育園を通して、自分の居場所ができたと感じて頂けるのです。
そんな当たり前の生活を作ったあげることで、日本を好きになったり、日本にいることが楽しいと思ってくれたりするようになるのだそうです。
フィッシュカウントリーがホームカウントリーにかわってきてくれるのだそうです。
そう思ってくれることが、井上さんにとって、大変うれしく、煌きと感じるのだそうです！
ステキです！！！
【その煌きを感じるために何を心がけていますか？】
違いを認めること。
YBS（横須賀バイリンガルブリッジ）はこういうスタイルだよ。
とか、
日本ってこういう国だよ。
など、決して押し付けない。
ということを心掛けていらっしゃるそうです。
例えばお弁当。
日本人にお弁当と言えば、キャラ弁を作る方もいるし、当たりまえにお弁当を作ってくるのは、皆様もお分かりの通り。
しかし、
アメリカ人は「お弁当」と言われても、アメリカではそのようなシステムが無いので、わからないそうなのです。
お弁当箱を開けると中にポテトチップが入っていたりするのだそうです。
そういう場合でも、決してジャッジしない、とおしゃいます。
違うことは当たり前。
多様性を楽しむ。
ということを心掛けていらっしゃる、とおっしゃいます。
【今まで個人として一番煌いていた時はいつですか？】
一番キラキラしているのは今！
今は自分で事業をしたことによって、自分で思ったことを実現できるんだ、と自分自身で気づいた。
以前は知らなかったのに。
やっちゃいけないとか、こんなことできるはずがない、と思ってたのに。
１つ１つ事業をやっていくと実現できてきた。
経験で積み重ねてくると、今やりたいことってなんでもできるんだ！って思えるようになった。
やりたいことをあきらめたことが無い。
とおっしゃいます。
なんて！なんて！！！！！！
素晴らしいのでしょう！！！
井上社長は、溌溂とした実行力のある、笑顔のチャーミングな社長でした！
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