ダイヤモンドとゴールド

今日は私の大好きな宝石の話です。

宝石の代表格と言えば「ダイヤモンド」。

世界中の宝石店で売られているダイヤモンド。
どこで買っても一緒なのでしょうか？

価格構成には流通や宝石会社の中間マージンやらブランド代など様々なものが影響しているので、価格は色々です。

ただ、ダイヤモンドには共通した評価（鑑定）基準があります。

4Cとは「Clarity(クラリティ)」、「Color(カラー)」、「Cut(カット)」、「Carat(カラット)」の4つの頭文字を取ったもの。

クラリティとは「透明度」、カラーは「色」、カットは「カットの精度と形状」カラットは「重さ」です。

一番皆さんが身近に耳にするカラットは、値段を左右する大きな要素ではありますが、「綺麗さ」を表すものではないのです。

カラットは測量すれば自動的に決まりますが、他の3Cは鑑定士が客観的に評価します。
これら4Cで評価が決まります。

実は私はこの4Cに一時期かなり凝っていて、ほとんどのものを当てることができました（といっても自分では一つも持っていませんが(^^;)）。
個人的にはカラーである色は好みもあるし、カラット（重さ）は予め決まっているので、「クラリティ(F,VVS1,VVS2,VS1,VS2など)」と「カラー(D,E,F,Gなど)」がポイントだと思っていて、これらが美しさを決める要素が大きいと思っています。

次にゴールド。
過去の『hirog』 で書いたとおり、純度は24分率で表記されます。
10金と言えば10/24の純度、18金であれば18/24の純度になります。

純度が高いものほど高価になるのは言うまでもありませんが、素人目には10金と18金を比べた場合、18金の方が多少色が濃いとか、重みを感じる、ということぐらいであとは気持ちの問題だと思います。

最近ゴールドのバリュエーションが増えていて、ホワイトゴールド、ピンクゴールド、イエローゴールドなど、通常のゴールド色以外のものが出てきています。
若い世代にはピンクゴールドやイエローゴールドが人気があるようです。

今後ブラックゴールドとかも出てくることがあるかも知れません(^^;)
個人的にはエメラルド ゴールドを出して欲しいです(笑)。

既存と新規の壁

検察審査会において、鳩山氏は「不起訴相当」、小沢氏は「起訴相当」との議決がなされました。

私もこの辺のシステムをいまひとつ分かっていなかったのですが、この有権者名簿からくじ引きで選ばれた11人による「検察審査会」が検察官による不起訴処分が妥当かどうかを審議し、「起訴相当」の議決が出たあとも検察側が起訴しなかった場合には、2回目の審査で8人以上が再議決すると強制的に裁判所が指定する弁護士が起訴することになっているようなので、小沢氏の「起訴」は免れないかも知れません。

参議院選挙と今後の政府の行方がますます不透明になってきましたね・・・。

話は変わりますが、最近会食が続いていて、色んな方とお話をしていると、業界は異なれどビジネスや組織運営の基本は一緒だなーとつくづく感じます。

個人商店でも、建設業でも、ITでも、地方行政でも、学生ベンチャーでも、結局はすべて人が動かすもの。
課題や悩みには共通するものがあります。

例えば「既存事業」と「新規事業」のバランス。

既存事業でそれなりに利益が出ていると新規事業への意欲は薄くなります。
しかし、その既存事業の発展が見込めない場合に既存事業に執着していると、将来をつくることができなくなります。

個人事業主であれば食べていければいいということがあるかも知れませんが、上場企業の場合、会社の価値を上げていく、ことが必要になるので、常に新しいことにチャレンジしていかなければなりません。

その場合、どうしてもリソース配分や運営面においてハードルが出てきます。

スタッフの中にも「利益が出ているのにリスクを冒してまで新規をやる必要があるのか？」という考えがあったりすると、新規への見方が否定的になり、自分達まで新規のリスクを負うのはご免だ、となったりします。

また、新規の立ち上げに必要な人材・スキルは、軌道にのっている事業とはまた異なるものが求められたりするので、そこでハレーションが起きたりします。

新規は確かにリスクはありますが、もしかしたらその新規により将来会社が成り立っていくこともあります。

すべては役割分担、皆が一丸となって助け合っていけるような組織づくりは、永久の課題なのかも知れません。

横浜紀行

以前『hirog』にて書いたインキュベクス社 とは、その後も色々なプロジェクトで接点があるのですが、かねてより上村社長が「絶品」と言ってやまない「ぺペロンチーノ」の美味しいお店に連れて行っていただきました。

「ビスコンティ」というこのお店、元々は六本木にあったらしく、それが馬車道、そして元町と場所を移してきたらしいです。

大通りに面しながらも、こじんまりとしたお店なのですが、当日も雨にもかかわらず予約がいっぱい。

素材の味を生かしたサラダから、生地と焼き加減な絶妙なピザ、そして上村さん命名「つゆだくぺペロンチーノ」をいただきました。





ドライフルーツ苦手な私なのですが、サラダに入っていたドライトマト（自家製）が非常においしかったです。

ぺペロンチーノは、シンプルなのですが、パスタの太さ、ゆで加減、温度、味付け、どれも素晴らしかったです。

最後にこれまた絶品の「ティラミス」をいただいていると、以前fonfunにご来社いただいたことがあるシステム会社の役員の方がみえました。

上村社長が呼ばれたらしいのですが、その方（支障があるといけないのでとりあえずU氏）は横浜市議選に立候補されるそうです。

そこから地方政治の話が盛り上がりましたが、次の予定があるらしく、去って行かれました。
私は政治に明るくないのですが、周りに明るい方が増えてきて、勝手に私の出馬話が出たりします(^^;)（もちろんその予定はありません）。

その後、車で横浜らしい場所や飲み屋さんを案内していただいたのですが、色んな人達（インターナショナル、政治家、裏の方々）を目にしました。

横浜の夜を堪能させていただくとともに、近況報告や新規ビジネス、そして私の出馬(笑)の話まで、色々なお話をすることができて有意義なひとときでした。

クラシック気分

最近、クラシック音楽に惹かれる瞬間がたまにあります。

特に最近体調が芳しくなかったので、そんなときには「クラブ」の曲より「クラシック」ですよね(^^;)。
先日「松本さやかさん」 がご自身の演奏のCDを送ってくれたので、それをたまに聞いています。

世の中的にも「フィギュアスケート」や「のだめカンタービレ」の流行で、クラシックというものがあらためて一般の人や若い世代にも聞かれているような気がします。（「のだめ」が「のだめぐみ」の略だということを最近知りました(^^;)）。

私の中学の担任であり、音楽教師（女性）は、「笛を吹いて溜まった唾液を自分で吸い上げなさい」と指導をしていて、それに抵抗があった私は授業に対してネガティブになり、クラシックのときなどは退屈で早く時間が終わらないかとソワソワしていました。
その時流れていた「ドヴォルザーク」、今聞くと「いい曲だなぁー」と思うから不思議です(笑)。

クラシックを聴くといつも思うのですが、どうやって作曲してるんだろう・・・と思います。
あんな複雑な楽譜の曲・・・、というよりむしろ、頭の中にあるイメージを楽譜にしたら複雑になったということなのかも知れません。

小学校のとき自分も指揮をしたことがあると書いたことがあるかも知れませんが「指揮者は楽器が弾けなくてもいいのだろうか？」と素朴に思った時期もあります。

最近、気にいって聞いているのは、クラシックとは言えないかも知れませんが、女性ヴォーカルの「ファリル・スミス」さんのCD。

以前「沈まぬ太陽」を見た映画館でかかっていて、後日映画館までわざわざ問い合わせまでしたのですが、単に「有線放送」を流していたことが発覚、結局「HMV」のクラシック専門店へ行って、それっぽいのを視聴しながら、たどり着いたCDです。

久しぶりに、クラシックの演奏会に行ってみたいと思う今日この頃です。

上海万博

「iPad」が発売延期になる一方で、そっくりなものが既に出回っているコピー王国中国。

その中国で5月にいよいよ万博が開催されます。

その万博においても、万博のテーマ曲が、日本のシンガーソングライターである「岡本真夜さん」の「そのままの君でいて」にそっくりであるということで盗作疑惑が出たり、万博マスコットも米国の50年代のキャラである「ガンビー」のコピーではないかとの声が出ていますが、ともに一般公募のものであるがゆえに、その可能性は小さくないと思います。

先日のリハーサルでも、多くの問題が露呈しているようで、開催には実際のところまだまだ不安が隠しきれないところではないでしょうか。

私自身、建設現場の遅れや、日々のメディアのニュースを見ていると正直不安になります(笑)

個人的には、万博というのはぶっちゃけ人気のパビリオンになればなるほど混んでるし広告代理店が儲かるだけという感じであまりピンと来ないので、機会があったら覗いてみようぐらいにしか思っていないのですが、中国好きの人間としては万博自体は盛り上がってほしいし、成功して欲しいと思います。

今回の日本館のパビリオンの建築は結構独特で好きです。

また、昨日「SMAP」 が、6月13日に上海万博で「SMAP上海万博ファンの集い」を開催すると発表していました。
アジアでも人気の高い「SMAP」ですが、グループ結成以来、初の海外イベントということで、これは個人的には嬉しいことです。

渡航者の危険物のチェックの厳正化や、外国人の行動制限の噂なども聞いていますが、背伸びをしない素の上海を見せた方がいいのではないかと思います。

古い街と新しい街のギャップ、貧と富のギャップ、それこそが急成長の証であり、今後の課題なのですから。

周りの声を聞いていると、万博の盛り上がりにはかなりギャップがあるなと思うのですが、これも素なのかも知れません(^^)。

開催まであと5日、私の中ではGW入りよりも上海万博開始の方が気になります。

創業記念パーティ

週末に体調を崩してしまい、まだ回復せずに今日に至っています。

お天気のときに体調が悪いと、何か残念な気分になります・・・。

さて、そんな体調が絶不調のなか（周りには言ってませんでしたが）、今日（昨日）は学生ベンチャーである「ドゥーシモア」 の創業記念パーティに招待いただいていたので、栄養ドリンクを3本飲んで(笑)出席してきました。

総勢、300名ぐらいでしょうか、麻布のとあるクラブを貸し切ってのパーティでした。
コンセプトが～しがらみに囚われている、元気のない大人たちの社会をしがらみに囚われていない、元気のある僕たちが変えてやる～であること、プラス読者モデルの応援ということもあって、賑やかな感じでした。

私は主催者側にしか知り合いがおらず、社会人も少なかったのですが、中には元ライブドアの副社長の方もいらっしゃいました。

音楽の音量が大きくて、喉が痛い私には話をするのもしんどかったのですが、中でも横浜国立大学の学生の方々と長時間お話をしました。

同大学は、なんとなくベンチャーという言葉は連想しにくいのですが、新しいムーブメントをというコンセプトの「SHOCKWAVE」という団体と、ビジネスサークル「NoN」があり、今回のイベントに参加されていました。

ふとVIPルームの周りを見渡すと、ビジネスサークルのメンバーも多かったこともあってか、スーツ姿の学生も少なくなく、そのの中に着物姿の女性や華やかな衣装の女性が入り混じっていて、「クラブ」ならぬ「club」みたいでおかしくなりました。

ビジネスサークルの皆さんのビジネスへの考え方やプランを聞いていると、我々経験者からみると、正直「考えが甘い」と思う部分も少なからずありますが、ママゴトで終わるか実業として成り立つかは彼らの信念の持続と成長にかかっていると思います。

逆に彼らには我々には無い斬新なアイデアや怖いもの知らずのパワーがあると思うので、その辺を我々が補完・サポートできるような形が取れれば面白いことができるかも知れません。

本日お話させていただいた方のうち、2名からは早速夜中のうちにお礼のメールが入っていましたが、その姿勢とかは大事だなと思います。

写メとプリクラ

体調不良でブログの更新が遅れました(^^;)。

もはや、若者のコミュニケーション手段として欠かせないものとなった「写メ」と「プリクラ」。

ただ、どちらも、本人以上、の出来栄えができるから善し悪しです(^^;)。

テレビがデジタルになるときに、タレントの肌などの細かいごまかしが効かなくなると危惧の声があったことを覚えていますが、カメラの画素数が増えることも同じ懸念があるはずです。

にもかかわらず、「写メ」と「プリクラ」は、美しい自分に磨きをかけつつある気がします。

写メの場合は、自分の「最適なタイミング」、「最適な角度」、「得意のポーズ」で何枚も撮影をした中の「一番成功したもの」を残すことができます。

プリクラの場合は、「本来の自分」を、「特殊・高度な照明・画像処理技術」により、より綺麗に仕上げることが可能です。
例えばシワを無くしたり、肌と髪の色をバランスよく調整したり、黒目だけを大きくしたり・・・などなど。

こうして、客観的に見ると同一人物とは思えない「作品」が出来上がります。

今ではプリクラから携帯に画像を送ったりダウンロードすることができるので、「写メ」と「プリクラ」の区別もなくなりつつある気がします。

以前の『hirog』 で写真写りについて触れたことがありますが、やはり人は「写真写りが良い」方を好む人が圧倒的に多い証拠だと思います(^^;)。

私が中国に赴任していたときに、日本の高性能プリクラは流行るのではないかと思ったことがあるのですが、中国では昔から撮影所で衣装・髪型・メイクのバリュエーションでたくさん写真を取るというプランがあり、「自分を美しくする願望」よりも「お姫様願望（公主夢想）」が強いのだと思いました。

プリクラは以前は「アトラス」社がメジャーでしたが、いち早く高機能画像処理やエンターテインメント要素を取り入れた「フリュ」社がリーディングカンパニーになっています。

どこまで進化するのでしょうか？

美藤さんの経営スタイル

先日、久しぶりにエムアップ社長の美藤さん にお会いしました。

キャンプに全てをかけている美藤さんはお肉の焼き方にはこだわりがあるらしく、私の肉まで焼いてくださいました(^^;)

音楽系コンテンツだけではなく、ファッションコマースや政治家のホームページ運営まで幅広く業容を拡大していて、今期もかなりの利益をあげたみたいです。

美藤さんの人脈と交渉力の賜物だと思うのですが、今回お話していて思ったのは「条件や品質に妥協しない姿勢」が秘訣ではないかと思いました。

コンテンツの開発にせよ、運営にせよ、コンペ方式とかになると、どうしても案件を取りたくてコスト競争になりがちですが、それが行き過ぎると薄利のプロジェクトになって、あまりスタッフをアテンドできなくなったり、気持ちが入らなくなって結果良いものにならなくなる、ということはあり得ると思います。

「自分たちはここまでしっかりいいものをやるのだから、これ以上は譲れない」、これはトップの思想ではないでしょうか。

またスタッフのモチベーション管理も重要です。

エムアップでは、新しいプロジェクトに参画するとき、それが好きな人に手を挙げさせるそうです。
ファッション好きにはファッションコンテンツ、音楽好きには音楽コンテンツ、サッカー好きにはサッカーコンテンツ・・・といった具合です。

当然、好きこそ物の上手なれ、でスタッフは気合が入るし、場合によっては休みも返上してより良いものをつくって次のコンテンツにステップアップしたいという風になります。

とにかく、音楽プロデューサー出身の異色経営者ということもあって、色々型破りなお話を聞かせていただき、見習うべき点を多く感じました。

ところで美藤さんは、ご自分で少林寺の経験もあり、総合格闘技の大ファンで、知る人ぞ知る有名人らしいです（高田選手をリングに上げた男とか）。

いつも大晦日の「K1」を最前列で見ていらっしゃるらしく、今年招待してくださるそうです。

格闘技を初めてみるのも楽しみですが、ゲスト出演している「佐々木希」さんに逢えるかも知れないのも裏期待です(笑)。

自分史

中高年層にひそかにブームになっているものに「自分史」があります。

「自分史」とは、自分の人生を振り返って、色んな出来事を記録したもの。

人によって、年表形式にして出来事のみを記載したり、感情や感想などを併記したり、物語風にしたり、と形は様々です。

人は皆、多かれ少なかれ、自分の存在価値であったり、生まれた証であったり、歴史に名前を残したいとか、そういう願望を持っていると思いますが、歴史的偉業を成し遂げたり、世間に名前が知られるようになったり、というのはごく少数です。

そういう意味で、「自分史」は誰でも自分の軌跡というのを何らかの形で残したいというニーズに合っているのだと思います。

誰かに遺したい、というよりも、自分の欲求や願望を満たすために記録している要素の方が強い気がします。
特に、身内や関係者ならともなく、あまり他人の自分史を読みたいということはないでしょうから・・・。
気軽に、自分で、できる、そんな点が人気のある部分ではないでしょうか。

著名人が自伝を出版したり、日経の私の履歴書のようなものは、「自分史」に近いとはいえ、読者がいることが前提になるので、人に何かを訴えたい、成功模範や失敗教訓としてもらいたいという意味合いがあるかも知れません。

今も日経には、宝塚歌劇団で女優だった、有馬稲子さんの「私の履歴書」が連載されていますが、当時は言えなかったであろう秘話や、著名人の名前が次々と出てきて興味深いものがあります。

ちなみに、私の母も数年前に「自分史研究会」なるものに所属し、自分の生涯を記録しているようです。

私も歳を取ったら書いてみようかなどと考えていましたが、高齢になると記憶が薄れているかも知れないし、人間いつ死ぬか分からないということもあるので、今のうちから少しずつ書いていくのもありかも知れないと、最近考えたりしています。

もっとも、それが形として残ったら誰が読むか分からないというリスクもあるわけで、内容をすべて赤裸々にかけるものかどうかは微妙ですよね(^^;)。

新入社員歓迎会

今日は、fonfunの子会社であるFunFusionの新入社員の歓迎会がありました。

今回、光通信社から出向の形で受け入れた新入社員は8名、男性女性ともに4名ずつという構成ですが、研修などもあったので皆さんと顔を合わせるのは今日が初めてのことでした。

FunFusionは、fonfunの子会社ではありますが、現在はまだテレマーケティング事業がメインであり、移籍をしたスタッフ以外は光通信に籍のある人達です。

開会から体育会系のノリで始まった歓迎会、新入社員が一人一人自己紹介をしてくれたのですが、とにかく「元気」のひとこと。

中には、数日間の実地研修で既に成約を取ったスタッフもいて、頼もしい限りです。

一通り皆さんとご挨拶をさせていただいたのですが、その瞳の中には、まさに「期待」と「不安」が入り混じった感じで、希望の光が見えました。

今回の新入社員の方々は出身も全国に分散していて個性もさまざま。
今後のFunFusionが楽しみです。



そういえば、FunFusionの既存スタッフの中には、名刺交換しかしたことがないのに、この『hirog』を読んでくれてる方もいて（成田さん）、それをネタに新入社員に私の紹介をしてくれていました(^^)。

調子にのった私は、今期成績がトップだったスタッフへのご褒美宣言もしてしまいました(^^;)。

彼らの芽をつぶさないように、ビジョンと環境を整備するのが私の役目だと思うと責任の重さというよりも、楽しくなりました。

私自身、今日は皆さんからも良い刺激を受けました。

是非、FunFusionを盛り上げて、会社の発展に力を貸していただきたいと思います。
よろしくお願いします。