その３９ 苦境

マンションデベロッパー、アセマネ系、きついですね。

建設業も合わせると毎日一定規模の会社が倒産していますね。結局のところ、問題を整理すると借入れに頼らざるをえないビジネスモデルにおいてその輸血がとまったということなのでしょう。

でも、この状況が続きと銀行からも問題企業がでてきちゃいそうです。そこまでいったら大不況はさけられないかもしれないですね。

その３８ 決算発表

四半期決算発表が順調に進んでいます。

全体感としては、予想以上に厳しい、というのが総括になりそうです。

元々、下期を楽観的に見ていたので、上期に貯金をしておかないといけなかったのですが、どうやらそうはならなかったようです。

下方修正が連発されることになりそうです。まだまだ予断を許さない。

その３７ 成長のありかた

成長のありかたって難しいです。
完璧なビジネスモデルに完璧な経営者であればいいんでしょうが、そんなことはほとんどないでしょう。
それよりも不完全なビジネスモデル、不完全な経営者が様々な矛盾に悩みながらもそれらを乗り越えて成長するほうが現実味があるし、投資の醍醐味なのではないでしょうか。

その３６ マンデベ

マンションデベロッパーがすごい勢いで潰れていますね。帝国データで一覧になっている負債総額30億円以上の大型倒産が毎日あり、ほとんどが建設不動産業です。
行政は明らかにやりすぎましたね。
いまさら火消しに走っても、ちょっと止まらないでしょうね。まだ数ヶ月倒産ラッシュが続く気がします。

その３５ チーム運用

チームでの運用とは難しいものです。

少数でも、チーム・組織より個人を優先してしまうと、その人には安心して背中を預けることができなくなり、
結局、負担のほうが増してしまうのです。
しかも、対象者が３０代後半や４０代になっていると、もう訂正不可能ですね。これに対する対応は、チーム運用、組織としての持続的な運用をあきらめるか、
入り口でもっとしっかり見分けることなんでしょうね。

いや、採用って難しい。