• 「強みを生かす」とうまういく

• やり方はいくらでもある～制約があることで気づくこと

• 細分化でじぶんの可能性を広げる

• 言葉にできないことは、考えていないのと同じ！？

• 予定を組むときの「じぶん基準」ありますか？

• 上司に欠かせない、社員の〇〇〇を知ること

• じぶんの「持ち味」の見つけ方

• 「強み」や「持ち味」が発揮されると組織に起こること

• PTA活動は「強み」を活かす組織！？

• 「見える化」も手段の一つ

• テクノロジーvs職人技～その進化の共通項とは

• 質問の後の「沈黙」には要注意

• 「見える化」と「言葉選び」で聞く大勢を作る

• 「沈黙」の意外な力～沈黙の先にあるものとは！？

• 「言ってもやらない」という理屈は本当？

• 持ち味を活かす、ということ

• あなたは朝メール派？朝日記派？～見通しを立てる効果

• 属人化を平準化する方法～自分の仕事がなくなることへの不安の解消

• 属人化を平準化する方法～経験値を見える化する

• その「働き方改革」、何を目指してやっていますか？

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