最新の記事一覧 月別記事一覧 テーマ別記事一覧ウィザスユニオンHP終了とアメーバブログでの再開のお知らせウィザスユニオンHP開設とブログ移行のご案内経営者は従業員の有給休暇取得を制限できるのか？三重の大手学習塾eisuで新たな労働問題が発生したようです。就業規則を変更で休日数を変更でも問題あり、まして就業規則の変更なしはダメでしょう。ウィザスでは、ようやく休日が増えるようです。ウィザス労働組合は、組合員の待遇変更は事前に報告を受けることになっています（1月7日の相談の件）ウィザス労働組合に、組合員から相談がありました。eisuユニオンのブログで、ウィザス労働組合、ワオ分会との協力体制に言及いただきました。さらに…新年のごあいさつ。ウィザスと塾業界の労働環境のさらなる改善を願って。学習塾の休日は少ない、と言われます。ウィザスは？（待遇と評価に関するアンケート） ウィザスで法定の45分の休憩は本当にとれているのか、団交で組合は会社に聞いたことがあります。離職率低下は社員への隠し事をやめること（「待遇と給与に関するアンケート」に関連して）ウィザス社員の皆さんへ「待遇と給与に関する意識調査」アンケートご参加のお願い大阪府労働委員会への「不当労働行為救済申立書」を公開します（2021年66号ウィザス事件）「労働委員会への申立て」あらましと現状について（2021年66号ウィザス事件）多くの場合、会社の頑固な姿勢こそが、労働者のさらなる反発を招く（2021年66号ウィザス事件）得意の「文書回答」で返答。しだいに「団体交渉は拒否」と明言に…（2021年66号ウィザス事件）団体交渉申入れに対して、回答になっていない回答書で拒否されました（2021年66号ウィザス事件）「変形労働制は労働環境の整備のため！」…そんなワケあるかい（2021年66号ウィザス事件）次ページ >>
