先週の浜松の院長向けのセミナーの中で、「部下を動かす３つの条件」について行いました。
人（部下）を動かす条件として、「論理」「感情」「信頼」の３つの要素が必要です。
「論理」＝部下にわかりやすく伝えるには、どうすべきか？
「感情」＝感情とは部下から好かれるには、どうあるべきか？
※特に女性は好きか嫌いかの感情に大きく左右されます
「信頼」＝部下の信頼を得る為には、どうすべきか？
それぞれの要素について、具体的に何をすべきかをワークして頂きました。
部下から信頼を得るには、率先垂範をしているとお答え頂いた先生がいらっしゃいました。
私から見て、このお答え下さった先生は、普段から技術向上の為に自己研鑽をなさり、スタッフと一緒にセミナーに参加なさったり、充分に率先垂範をなさっています。
セミナー内で、例えば、どのような事を率先垂範をしているかを改めてお聞きすると「患者さん用のトイレ掃除」をなさっているとのこと
普段から、部下に上司の背中を見せていらっしゃいます。
私は、この先生を偉いと思いました
自分では部下に背中を見せているつもりでも、なかなか部下が見ていない場合が多いです。
ですが、毎日のトイレ掃除は嫌でもスタッフは気づき見ています。
このインパクトのある率先垂範すばらしいです。
昔は黙っていても、上司の背中を見て部下は育ちました。
しかし、今の時代そうもなかなかいきません。
なので、これからの時代は、インパクトのある率先垂範が必要と強く思いました。