「またしてもRe-org（組織の再編成）が発生しました！」という記事を投稿したのは、わずか２週間前のことだったと思います。（関連記事）
ところがなんと、そのアナウンスが完全に落ち着いていない状況にもかかわらず、
本日また、大きなRe-org（組織の再編成）が発表されました
今回は我々にも大きなインパクトのある、大きなシャッフリング（組み換え）です
（※もっとも今回のRe-orgは、２週間前のRe-orgの続編といったところでして、決して２週間前のアナウンスが撤回されたわけではありません）
今朝、そのRe-orgの最初のアナウンスメントメールを読んだとき、私は一瞬心臓が止まりそうになりました。
というのは、これまでずっと（私がこのチームに入るよりもずっと前から）この部のトップであった方の配下に、我々のチームマネージャーの名前がなかったからです。
「えっ、うちのチーム、無くなった？？ 全員レイオフ（クビ）？？？」
と、一瞬思いました。
ただ、もしそうならば、いきなりビルに入館できなくなり、メールも見られなくなる（アカウントが抹消される）はずなので、
メールが朝１０時過ぎても見られ 会社のリソースにアクセスできている時点で、それは無いといえる状況でした。
では、うちの部に何が起きたかと言いますと。。
以下が、昨日までの簡単な組織構造図です。
緑の組織が私が所属している（いた）ラインになります。
ところが、今日から以下のようになったのです。
つまり、
１．我々の部のトップには、新しい専務が迎え入れられた
２．私の上司は、専務の直属となり、今まで「上司の上司」だった方と ついに違うラインになった
３．チームC がなくなり、いままでチームCにいた人たちはそれぞれ適切なチームへと異動になった
４．チームD （これまでうちの部の中でもちょっと異色だったチーム）は結局別の部へ再度異動した
そして、
５．今までは ６人くらい ＋ ５人くらい でほぼ同一チームとして同じ内容の業務をやっていたのが、明確に違う業務を割り当てられることとなった
ということです。
業務の割り当てが変わったことで、私は再び、エンジニア色の強い（でも肩書はプログラムマネージャーのままの）ロールとなることになったのです
このRe-orgにより、我々のチームのメンバー構成にもかなりの変化がありました。
一番大きいのは、私がこのチームに入って最初に一緒に同じシステムを見てきたインド人女性の同僚が、全く違う組織に異動してしまったことです。
良くも悪くもその方は組織内でもっともよく発言する人で、ましてやランチの時などは話が止まらない、大変目立つ人だったので
、
彼女がいなくなると、たぶんチームの雰囲気がぐっと変わると思われます。
一方で、３人の方が他チームから異動して入られることになりました － と言っても３人とも以前はこのチームにいた人たちで、まあいわゆる「出戻り」ということになると思いますが
３人とも大変優秀な方なので、ポジティブな変化が予想されます
（ただしうち一人は現在大ケガをされて入院中、一人は妊娠５か月くらいなのでいずれ産休に。。）
そしてもっとも未確定要素が大きいのは、「ニュー専務」のことです
この会社には２５年以上いらっしゃるそうで、多数の経験をされていると思いますが、うちの部の仕事はもちろん未経験ですので、
どういう状況になっていくかは まだ分からないですね
ただ既に、相当難しい課題を掲げていらっしゃいます。。