こんにちは♪
コーチングプレイス講師の
佐藤君枝です。
人それぞれ
コーチングの原則は3つあります。
①双方向
②現在進行形
③個別対応
今日はそのうちの③についてです。
個別対応
人はそれぞれ違う・・
価値観も、環境も、理解の仕方も違います・・
そんなの当然!とわかっていても
部下や周りの人に
同じ方法で対応していませんか?
一言ほめられて「うれしい」と喜ぶ人もいれば
(自分、今何でほめられた?どこがよかった?)
そういう人には
「ここが・・」と細かく話すことで、
人はそれぞれ情報の受け取り方が違います
相手を観察して、
相手のタイプによって
コミュニケーションのパターンを変える必要があります。
それが相手を理解し承認することにつながります。
(自分と相手・チームメンバーを知るツールとして
ストレングスファインダーを取り入れている企業も多いです)
例えば・・
次の資質が上位にある人はどんな仕事をすると
実力を発揮できるでしょう?
規律性:自分の決めたやり方で
淡々と粛々と
物事をやっていくことが得意
反面・・飛び込んできた突然の出来事に即座に反応するのが苦手(
自分の予定通りに進まないともやもやする
適応性:「今」その場に応じた対応が得意
サーフィンのようにその時その時の波を楽しむ
突発的なトラブル案件にがぜんイキイキする
反面・・全部決まっていて先が見通せることに
興味がわかず、やる気が出ない(場合もある)
それぞれに適した役割や、やり方がありそうですね。
以前、
「転職を考えていたところ
複数の企業から「営業」のオファーがあるのですが・・」
というご相談を受けました。
(とっても!美人さんだったのでなるほど!でしたが・・)
上位に規律性をお持ちだったので
よくお話を聞いていったところ
「相手の都合に合わせて
スケジュールがぐちゃぐちゃになることが重なると
ストレスが多くなり
結果につながらないかも・・」
と気づかれた様子でした。
人はそれぞれです。
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今日から7月ですね。
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2024年後半
あなたはどんなことをしていきたいですか?
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ナチュラルコーチ:佐藤君枝