東京などの都会で走る電車は、席が壁に並行に並び、その前に人が立つ形になっていて、立っている人はつり革をつかんで座席の方向を向くか、進行方向を向くのが多いと思う。
たまに進行方向と逆に向いている人はいるが、意図的にというより、混んでいるから仕方なく、という感じだと思う。
今日、私の後ろに立ったおっさん、座席に背を向けて立っていました。
手に荷物を持っていて、幅の狭い車両だったので、その荷物が私の膝の裏に当たる。
座席方向を向いていれば、ぶつかる可能性は低いし、当たってもおしりとかなのに。
そもそもつり革をつかむのも大変でしょう。
その向きでつかむことを想定していないわけだし。
その隣の人たちは普通に座席方向を向いて立っていたので、不自然極まりない。
普段からこういうことをしている人なのか知らないが、迷惑だった。
電車でまだリュックを背負っている人がいますね。
これが迷惑だというのが20年以上前には言われていたのに、知らないのでしょうか？
通路にでかいリュックを背負っていて、通るにはぶつかるしかないからぶつかっていくけど、リュックを背負っている方が迷惑そうな表情をする。
常識のない、周りの迷惑を考えない、そんな日本人が東京にはまだまだいます。
子供たちは、こういう人間を観察して、夏休みの自由研究にするとよいでしょう。
列に並んでいて、その列の途中にわき道があるとき、当然、そのわき道に行こうとする人が通れるように隙間を空けると思うのですが、そこを行くかのように見せかけて、列に割り込む人がいます。
何回も見るので、意外といるのではないかと思う。
殴ったり蹴ったり倒したりしたら、こちらの犯罪になるので、口頭でいうけど、こういう人は絶対無視する。
もうやったもの勝ち。
こんなことをされるから、本当に列を横切って横道に行きたい人が行けなくなる。
ひどい時は、列のそばに警備員がいて、通すように言っているのに割り込む人がいて、警備員もそれを注意しない。
日本人が礼儀正しいなどというのは幻想でしょう。
明らかに無能なリーダーについていく人って、何が良いと思っているのだろうか？
自分の力の及ばないところでリーダーが決まってしまった場合、その組織が好きだから、給料がいいから、などの理由で残っていて、仕方なく、そのリーダーについていっている人もいるとは思う。
もしくは、他に行くところがないとか、少し待てばリーダーが代わると期待して残っている人もいるでしょう。
しかし、自分でリーダーを選ぶことができるのに、無能な人をリーダーに選ぶ人 が良くわからない。
利用価値があると思っているのか？
無能なリーダーは、組織を壊す。
壊れた組織を元に戻すのにはすごく時間と労力が必要となる。
だから、可能なら、無能なリーダーは見限るか、切り捨てるしか選択肢はないと思うのだが。
昨日のテレ東のブレイクスルーを見ていて、何かをするのに年齢は関係ないんだなと思いました。
88歳の社長、見た目も気持ちも88歳とは思えない。
69歳で起業しようという気持ちもすごいし、実際に行動するのもすごいと思いました。
年を取ったので、行動ができなくなった、思考が悪くなった、というのは言い訳なのかもしれないと思った。
もちろん、健康面で問題がないことが前提だが。
自分は定年になったあと、どうなっているのだろう？
何をしたいと思っているのだろう？
たぶん、それを決めるために、これからの人生、考えていくことが大事なんだろう。
もちろん、健康にも気を配って。
先日出ていたふるさと納税の仲介手数料に１千億円以上が使われているというニュース。
仲介手数料が高いことは知っていたし、ふるさと納税の額から考えれば、これくらいかかっていることも想像できた。
国民の税金が無駄に使われているということです。
このほかに、返礼品とかでも税金が使われている。
本来、地方への税金の配布は国の役割だし、政治家の役割のはずなのに、それを国民に丸投げして、地方に返礼品の形で競争原理を導入した愚策。
その結果、１千億円以上の税金が喪失している。
今すぐやめるべきだし、これを導入した政党は責任を取るべき。
お昼に街を歩いていたら、一方通行を逆走している車がいました。
運転手は若い男性。
狭い道を端に寄せながら走っている姿は、逆走だとわかっていて逆走しているようで、見ていて、本当に腹立たしかった。
ルールを守れない人が本当に増えた。
企業もルールを守らない。
頻繁に不正の記事を見る。
こんなんだから、ルールを守らない政治家が平気な顔して政治をし続ける。
いやな世の中になった。
私がいいといったのだからいいんだ、という感じで言ってくる人がいて、なぜこの人が出世できたのだろう？と疑問に思ってしまう。
いいと思う根拠を知りたいのに、長々と話して、中身がなく、結局根拠がない。
よくわからないけど、こんなに話しているのだからきっといいのだろう、と思っている人がいるってことですよね。
特に上席者に。
ゲーム関連株をいくつか持っていて、それがみなどんどん株価が下がっている。
まだまだ含み益はあるけど、気がついたら少し前の半分以下になっている。
売却予定はないからいいし、配当もそれなりにもらえているのでいいのだが、でも時価が下がっていくのは気持ちの良いものではない。。
一つの部署で複数の業務を抱えていると、それぞれの業務に対応する部長を担当部長として割り当てることがあります。
ある保険会社の中途採用のサイトを見たら、一つの業務しかないのに担当部長を募集していました。
この会社のこの部署は、役員が問題児で、どんどん人が減っているようなところなので、たとえ給料が良くても、絶対避けるべきです。
さて、転職活動（新卒の就職活動も）の際に、募集内容を読むと思いますが、ここをきちんと読んでおいたほうが良いです。
同じ部署で複数の役職で募集していたら、それらも見ておいた方が良いです。
ダメな職場は、募集の文章がおかしいことが多いように思います。
何をやってもらいたいのかがあいまいだとすると、その職場では仕事の指示があいまいになる可能性が高い。
仕事の内容の説明に違和感があれば、部長や役員レベルで仕事の理解ができていない可能性が高い。
きちんとしたエージェントを使っている場合は、そのエージェントがうまいこと文章を修正するからわからないけど、その場合も、その会社にも同様の採用案内を掲載していることが多いので、それを見れば、おかしいところに気づくと思います。
途中で書いた、同じ部署で複数の役職で募集している場合、その職場に問題があって、短期間に複数の人が辞めた可能性もあります。
給料が良ければ、黒でも白というし、自分の成長を犠牲にしてもいい、というのであればいいですが。
