情熱と行動力を引き出す秘訣

こんにちは、才能心理学協会の北端康良です。
 

今日は、昨日の記事でお伝えした「インサイド・アウト・メソッド」について、具体的な例を挙げてみようと思います。

２０１０年１２月、伊達直人（ＴＶアニメ『タイガーマスク』の主人公名）を名乗る人物から、児童相談所にランドセルが届き、それをきっかけに、さまざまな贈り物が届けられる「善意の輪」が日本中に広がりました。

顧問先の企業でこのニュースを「どう感じますか？」と聞くと、興味深い答えが。

①隠れた努力をするのがカッコいい

②世知辛い世の中で心温まる話

③そんなに喜ばれるなら、小学校に協力してもらって、三学期が終わった時に使わなくなったランドセルを集めればいい

これが彼らのインサイド「感情や思考」です。

同じ出来事を見ても、感じること、考えることは人によって違います。

それは「能力の源泉」が異なるからです。

では、仮にこの３人が銀行に勤めているとしたら、彼らは「能力の源泉」をどのように「インサイド・アウト」するでしょうか。

①の人は、努力や苦労を表に出さず着実に結果を出していくでしょう。

②の人は、信用や担能力が不足しているクライアントへのケアを熱心にしているかもしれません。

③の人は、集客や融資に関する「効率的な仕組み」を考えだすでしょう。

それぞれに彼らは、プライベートでも仕事でも、普段からそうした発想法を自然にしているのです。

大切なのは

「情熱と行動力を引き出すには自分にあった方法を知ること」

あなたならどう感じ、何を考えるでしょうか？

「能力の源泉」を自覚できない３つの理由

こんにちは、才能心理学協会の北端康良です。

先日、「能力の源泉」を知るプロセスについてお伝えしました。

しかし、多くの人は、自分の能力の源泉を自覚することができません。

今日はその理由について説明します。

①　プロセスの②と③にあたる「感情と思考」は、無意識のパターンであり目に見えないから。

「難しいことを考えないでやればいいんだよ」という、内面の探求が苦手な行動派の人によく見られる傾向です。

②　行動に移さないので自分にも他人にも見えず、考えている間にわけがわからなくなる。

行動できない、考え過ぎのタイプの人はこの罠にはまっています。

③　自分の素直な「感情と思考」とは違った行動をとるから。

自分を偽って他人の視線、期待、評価、批判を気にした行動をしていると、いずれ情熱が枯れてしまいます。

大切なことは「一貫性」を見つけることです。

出来事に対する感情的な反応（内側）から、目に見える行動（外側）のつながりを見て「能力の源泉」を導き出す方法を「インサイド・アウト（内から外へ）・メソッド」といいます。

明日の記事で、具体的な例を挙げてみようと思います。

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自分のための贅沢な時間、取っていますか？

こんにちは、才能心理学協会の北端康良です。

先月、東京、大阪で開催したコースプログラムで

「自分のために時間を使えるって贅沢ですね」

と言っていた人が何人かいました。

彼らの共通点は、日々、家族やお客様のために真剣に仕事をしていること。

「お客様を幸せにしたい」「人に貢献したい」

そういう気持ちが強い故に、人のために使う時間が増え、それが信頼や評価につながっている人たちです。

ところが、人のために時間やお金やエネルギーを使えば使うほど、自分は後回しになりがちです。

だから、自分のためだけに時間を使えるコースプログラムが、とても贅沢な時間だと思われたようです。

人は与えることで成長します。

けれど、与えることで成長するプロセスは永遠には続きません。

なぜなら、人は持っているものしか、人に与えることができないからです。

人を幸せに、豊かにしようと思ったら、自分が幸せで豊かであることも大切。

あなたが幸せに、豊かになった度合いだけ、人に与えられるものも増えます。

だから、成長がひと段落したら、

あなたが幸せや豊かさを感じられることに時間やお金を使ってください。

自分の価値を上げるということは、あなたが幸せに、豊かになることによって、与える力を伸ばすということ。

いつも人に与えている人ほど、

自分を大切にする時間、人生を豊かにする時間を持ってみてくださいね。

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