退職代行を使った美容師の話を書いた。
これ↓
オーナーとは知り合いなので
客と美容師という枠ではなく
普通に連絡を取り合っている。
オーナーには新人の子が退職代行を使って
転職した。という話しは私からは耳に入れていない。本人が違う理由を面接で説明したと言っていたので。
｢のぇるさん、最近、入ったあの子、覚えてる？
こないだアシスタントでつかせてもらった子｣
｢あー……どうしました？｣
｢うち、月曜定休じゃん。
日曜にLINEで休みます。って連絡来て
火曜日には辞めた｣
( ´;ﾟ;∀;ﾟ;)やりそう……
私が髪を切りにいったのが前日の土曜日。
次の日に休みますLINEか。
土日は平日より激混みで疲れると言ってたような。
｢前の店をやめて、ここが2店舗目と聞いてましたけど、いつ入った人なんです？｣
｢１２月なんだよ。
辞めるの早すぎだろ。
日曜に体調悪いとかなんとか書いてあって
火曜にお母さんが来て退職しますって｣
でたー！親が代わりに来るパターン。。
最近は入社式に親の席を設ける職場を聞くが
退職言いに来るのまで親なんかーい！！
内部事情は知らんが
本人が直接、言えないというような
ブラックなところではない。
メンタルも病んでなさそうだし。。。
｢前回は退職代行で辞めたみたいですけど
今回は親なんですか……
1ヶ月もたないとか、理由は。。｣
｢退職代行なの！？
知ってたら採用してないんだけど💢💢
お客さんが話を振ってくれたらしゃべれるけど、
自分からは話題が振れなくて
無言になるのが苦痛だから
何とかしてほしいんだって。
親が、オーナーの配慮が娘に足りません！
と、キレてたわ｣
親、そこ、噛みつくとこなの。。。
……前回、この子が
オジサン、オバサンとハタチの自分は
年齢差がありすぎて共通の話題がない。
話題、振ってもらっていいですか？
子どもが苦手なので
客の子の相手をすると無言になってツラい。
子どもが来なさそうな店を選んだのにとかなんとか。
そんなの知るか。
オーナーが客に
｢この子、新人なんで気を遣って
あなたから話しかけてあげてくださいね！
お子さんはサロンの雰囲気にあわないし
気を遣うから一応、受入れ可にしてますけど
極力、受けたくないんすよね！｣
と客に言うなんておかしいだろ……。
自分は悪くない！まわりが悪いから
上司が環境整えろ。思考で、
最後は親にふるのを
これからも続けるのかしら……。
親もそれを諭しもせず、
受けいれちゃうのもどうなのと思う。
自分にあわせてくれる前提の職場を探すなら
採用面接の時にきちんとその旨、
申告してくれないと
フェアじゃないよな。
雇う方だってリスク高すぎだわ。
新卒の子の悩みはわからなくはないが。
